工装装饰公司规章制度超详细.doc

工装装饰公司规章制度超详细 工装装饰公司规章制度超详细工装装饰公司规章制度 (一)公司工装管理制度实验服管理制度 一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。 二、适用范围公司技术部全体员工。 三、职责 1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。 安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析。 四、配发数量每人一套 五、实验服制作 1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。 2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。 3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。 六、工装领用 1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。 对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写实验服领用登记表，表上应注明日期、领用人、领用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。 ， 3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。 七、备用工装管理 1、技术部做好备用工装的管理工作。 2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。 3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。 八、着工装要求 1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 九、工装折旧 1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取实验服费用。 2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。 3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验服成本价100%费用，被辞退收取实验服成本价80%费用。 4、如因个人原因，造成实验服丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（实验服成本价/套，）。 十、遵守事项 1、进入实验室必须着实验服； 2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变实验服的式样； 4、员工不得擅自转借实验服； 5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、技术部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成绩； 十一、附则本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。 工装装饰公司规章制度 (二)公司工装管理制度工装管理制度 一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。 二、适用范围公司全体员工。 三、职责 1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。 安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。 2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。 四、工装种类及配发数量工装分为夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。 五、工装制作 1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。 2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作。 3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。 六、工装领用 1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。 对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。 2、领用时需填写工装领用登记表，表上应注明日期、领用人、领用工装类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等。 ， 3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。 七、备用工装管理 1、行政部做好备用工装的管理工作。 2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于4套时应及时制作，以备使用。 3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。 八、着工装要求 1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着装要求 3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。 4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。 5、工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。 6、着工装严禁挽袖及卷裤腿，着西装时应系上两个扣，夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，裙装最好配过膝长袜，男员工应勤理发、勤剃胡须。 7、着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好着装形象。 8、除休息员工上班期间必须统一着工装，在下班期间或娱乐场所员工不得着公司工装。 9、员工在参加体力劳动时，可视情况不穿工装或穿生产工装。 九、员工着装检查 1、检查分为日常检查和定期检查，日常检查由行政部随时检查，定期检查为隔周检查一次。 2、检查时，检查人当时记录检查出现的问题，并由当事人在员工着装规范检查登记表上签字确认。 3、检查完毕后，检查人对检查记录做出汇总（定期和平时检查的综合），于周一公布检查结果。 4、检查标准如下 （1）工作期间未穿工装者扣20元。 （2）公司正式场合（会议、发布会等）未穿工装者扣50元。 （3）衣服破损、有污渍、掉扣者扣10元。 （4）卷袖、挽裤腿者扣10元。 （5）没系领带者扣5元。 （6）衬衣未扎进裤腰者扣5元。 （7）衣服不系扣子敞怀者扣5元。 （8）未佩戴工作牌者扣10元。 （9）扣款由行政部每月汇总于每月5日前报人力资源，由人力资源在当月工资中扣除。 十、工装折旧 1、自工装发放之日起，工作满两年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取服装费用。 2、自工装发放之日起，工作一年以上不满两年者，员工辞职（辞退）时，收取服装费用标准为实际费用/规定使用年限（月）使用年限。 3、自工装发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。 4、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。 十一、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，计入当月绩效考核成绩； 十二、附则本制度自批准之日起实施，由行政部负责解释和修订。 工装装饰公司规章制度 (三)建筑装饰工程公司设计部管理制度建筑装饰工程公司设计部管理制度（a版0次修改）编制/审核批准xx年12月29日发布xx年1月1日实施建筑装饰工程有限公司发布目录 1、设计部职责 22、设计部岗位职责 23、图纸审查管理制度 44、设计、技术资料管理规定 55、技术管理制度 86、工程设计变更制度 97、工程设计工作程序 108、常用的规范和标准 129、质量指标 1310、设计部微机管理制度 1411、施工图、效果图质量保证标准 1712、cad文件制图内部规范 1813、单机硬盘资源分配表201工装装饰公司规章制度 (四)装修公司设计部管理制度为规范公司管理制度、调动设计部工作积极性，针对设计部组织架构、设计部日常工作、设计师提成等方面，特制定设计部管理制度如下第一章、设计部组织架构图第二章、设计师职级考核 一、设计任务分解 1、量房-5%。 2、主持方案设计（设计、谈判、签合同）-50%。 3、工程施工图-10%。 4、设计效果图-15%。 5、工程预算-10%。 6、交底与跟进-10%。 二、设计师的职级 1、设计师助理、绘图员为设计师提供绘图支持。 2、普通设计师独立完成全套设计方案。 3、专家设计师独立主持全套设计方案。 4、设计总监专家设计师中的出色者。 三、各职级设计师的能力要求 1、设计师助理（绘图员）、能根据方案草图独立绘制完整的工程图（效果图、施工图），符合制图规范.、有较强的协作能力。 、有较高工作效率。 2、普通设计师、能独立完成设计方案。 、能独立绘制工程图（效果图、施工图）、预算、量房。 、有较强的协作能力。 、签单成功率30%以上。 3、专家设计师、能够准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计方案。 、具有主持完成整套案的设计能力。 能独立完成方案的构思、设计、预算、制图（效果图、施工图）。 、能独立谈判，签订合同。 、有较高工作效率，签单成功率50%以上。 4、设计总监、具有较大型设计方案的组织能力。 、能够充分理解客户意图，准确把握客户要求，做出符合客户要求的设计。 、有明确、清晰的设计理念，设计具备完整性，创意性，独特性；功能完备，性能到位。 、有较高工作效率，签单成功率达到65%以上。 四、各职级设计师的考核指标 1、设计师助理（绘图员）、独立绘制全套设计方案的图纸、预算及相关施工文件。 、图纸完整性90%以上；规范度90以上；审核合格率90以上。 、预算误差5%以下。 、效果图熟练度五天内完成一张效果图。 、施工图熟练度五天内完成一套方案的施工图。 、效果图表现力中专以上水准，施工图符合工程制图规范。 2、普通设计师、独立完成部分方案的设计，独立预算，签合同。 、签单率30%以上。 、图纸完整性90%以上；规范度90以上；审核合格率90以上。 、预算误差3%以下。 、效果图表现力中专以上水水准（手绘、电脑均可）。 、熟知常用装饰材料的用途，工艺做法。 3、专家设计师、独立完成全套方案的设计，预算，谈判，签合同。 、签单率50%以上。 、图纸完整性95%以上；规范度95以上；审核合格率100。 、预算误差3%以下。 、效果图表现力专科以上水准（手绘、电脑均可）。 、精通装饰材料的用途；熟知工艺结构；熟悉工艺做法。 4、设计总监、独立完成全套方案的构思，设计，预算，谈判，签合同。 、签单率65%以上。 【工装装饰公司规章制度】、图纸完整性95%以上；规范度95以上；审核合格率100。 、预算误差3%以下。 、效果图表现力本科以上水准（手绘、电脑均可）。 、精通装饰材料的性能，用途；精通工艺结构；熟知工艺做法。 五、考核周期【工装装饰公司规章制度】职级考核每三个月考核一次，时间在每年的5，8，11，2月末，考核依据是过去三个月的业绩和工作质量。 根据考核结果重新确定设计师未来三个月的职级。 第三章责任制度公司与设计部采取设计师责任制。 设计师提成，公司与设计师单独结算，设计、报价责任由设计师全部承担。 设计师报价折扣公司认可的，报价单价亏损公司概括承受。 设计师报价非技术性漏报以及少报在5%以上的，公司要求设计师需向业主要求签证变更，签证变更不回来的，设计师承担责任。 解释技术性漏报指的的为了争取签单，在向公司报备情况下故意漏报或者少报，以达到业务签单的目的。 第四章设计师薪酬体系设计师薪资=底薪提成奖金工龄工资 一、提成 1、设计师提成结算方式=工程总造价*3.7%（设计、施工图纸、效果图、报价） 2、设计图纸合格标准、平面图上清楚、准确标注有每个空间的尺寸及结构尺寸，重点部分画出透视效果图，拆改部分有标注，并画出墙体改动图。 、顶面天花图标注清楚每个房间标高，顶面造型尺寸、断面造型尺寸和所用材料说明。 、所做项目在图纸上标注清楚尺寸，材质说明，所在房间名称和装饰线断面图。 、在原结构平面图上标注清楚所改动电路的照明电路、开关电路工装装饰公司规章制度 (五)xx公司规章制度范本第1篇公司考勤管理规章制度范本 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。 未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制上午9001200下午1400 18002、部门负责人办公时间8451xx3551810； 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间83012051355 1810、 4、保洁员 7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下 1、迟到指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资； 2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理； 4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。 3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假按国家相关法律法规执行。 7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因