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文档简介

聊天式面试与结构化面试 面试答题技巧 人的素质就如海面下的冰山 内在素质 包括知识 能力 个性特征 情感 性格 禀赋 等 外在行为 包括语言 文字 口头 肢体 举止 表情 眼神等 面试是一种人才测评工具 问之以是非而观其志穷之以词而观其变咨之以谋而观其识告之以难而观其勇醉之以酒而观其性临之以利而观其廉期之以事而观其信 听其言 观其行 孔子 诸葛亮 结构化面试情景 结构化面试的六种题型 自我认知与职位匹配 自我认知与职位匹配 自我认知与职位匹配 综合分析 综合分析 综合分析 人际沟通 人际沟通 人际沟通 试举两例 1 假如你进入单位后 同事拆台 不配合你工作怎么办 2 假如当你从事一件领导交付的任务时 发现领导错了怎么处理 再次强调 阳光心态 这不是意味着无原则的退让或 公务员法 明确规定 服从和尊重领导就是一名公务员组织纪律性和政治觉悟的体现 因为对领导的态度就是你对上级 对组织的态度 而在不违反原则的情况下 为了更好的开展工作 与同事一道维护和谐的人际环境 求大同而存小异 也是一个人党性和觉悟的体现 应急应变 应急应变 应急应变 组织管理 组织管理 电科院面试方式一般就是 闲聊天 面试法 面试过程中 面试官表面上和应聘者闲聊天 创造放松的面试氛围 轻松的氛围下更容易暴露应聘者的真实能力和性格 闲聊天 过程中 面试官会安排诸多小考验 比如1 长方形应聘桌座位有说道应聘的桌子通常是长方形或椭圆形 横放于门前 面试官坐在正对着门的位置 有面试者为体现轻松自信 挨着面试官坐在主位上 看似离面试官很近 实际上说明此人傲慢 不懂商务礼仪 坐在面试官对面的位置 显示应聘者既谦虚又自信 2 面试过程中询问感情状况面试过程中 面试官经常会问应聘者是否有男 女朋友 对方是否也在本地工作 家庭成员从事什么工作等问题 面试官在询问此类问题时 实际上是在探寻应聘者一旦应聘后工作能否稳定 3 面试官故意犯错误面试过程中 面试官可能会故意犯一些错误
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