优秀员工评比制度(新).doc

优秀员工评比制度(新) 优秀员工评比制度(新)此文件属誉铭公司之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印This documentis theGoodmark LTD.proprietary,copies arenot allowedwithout theAuthorization. 一、目的为了提高员工的工作积极性、通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，营造责任、融和、进步的企业文化，特制订优秀员工评比制度。 二、范围誉铭集团试用期已满员工 三、定义优秀员工态度端正、积极主动，好学上进，有发展潜力，认同企业的价值，能同甘共苦，共同发展。 希望之星公司未来培训的人才，晋升、加薪的对象；今日之星通过公司的培养及个人的努力，已达成公司的要求。 红星、绿星、金星代表月度优秀员工评比获奖累计次数。 四、评选项目A、优秀管理干部（组长级以上管理人员）B、优秀技术人员（助理技术员以上技术人员）C、优秀员工（文职类人员、储干、品管、其他员工） 五、管理职责 1、人力资源部职责负责研究制定有关政策并落实；指导、协调各部门优秀员工提名及评选有关事项；拟定优秀员工表彰方案及宣传方案；组织奖励优秀员工活动；指导、监察各部门优秀员工培育工作；发扬优秀员工的模范作用，广泛宣传优秀员工事迹优秀员工考核记录及相关档案管理； 2、各部门职责负责优秀员工的提名及评比及培训工作；负责协助人力资源部做好相关宣传工作； 六、评选办法 1、凡有下列情况之一者，不得评为当月优秀员工当月实际出勤天数不足26天；当月请事假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的；当月有违犯公司规章制度受到书面警告（含）以上的；此文件属誉铭公司之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印This documentis theGoodmark LTD.proprietary,copies arenot allowedwithout theAuthorization.当月绩效考核在C级以下人员，俊高人员当月绩效考核E级以下人员（不含W1W2级人员）；对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀员工，须经副总经理批准。 2、具体评选规则见附表优秀员工评选表 3、重点考评项目优秀管理干部主要以团队业绩及个人的执行能力、沟通能力为主；优秀技术员主要以个人的创新能力、处理问题能力及成本意识为主；优秀员工主要以个人的工作效率、责任感及品质保证为主； 4、评比遵循原则A、被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；B、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 C、评比时应遵循公正、公平、公开的原则； 七、评选程序A、优秀员工评选工作由部门自行组织，采用集体投票民主评选的方式，选出部门优秀管理干部1名优秀技术员4名优秀员工6名B、其他周边部门，按总人数的2-3%评选优秀员工，类别可参考各工厂 九、评选日期月度优秀员工评选每月5号前部门必须将上月优秀员工初选名单提供至人事课，人事课将会在每月的10号前利用管理周会评选出上个月月度优秀员工，并在每月的20号前给予公布及宣传。 此文件属誉铭公司之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印This documentis theGoodmark LTD.proprietary,copies arenot allowedwithout theAuthorization.半年度优秀员工评选每年7月10日前，各部门将优秀员工初选名单提供至人事课，人事课将会在7月20号前利用管理周会评选出半年度优秀员工，并在7月底前给予公布及宣传。 年度优秀员工评选每年1月15日前，各部门将优秀员工初选名单提供至人事课，人事课将会在1月25号前利用管理周会评选出半年度优秀员工，并在2月10日前给予公布及宣传。 十、奖励 1、优秀员工奖励实施物质奖励与精神奖励相结合的原则。 A、授予“月度优秀员工”“希望之星”、“今日之星”荣誉称号。 B、颁发奖金月度优秀员工奖100元；“希望之星”奖现金200元，“今日之星”奖现金500元；C、“希望之星”及“今日之星”可参加公司组织的内、外相关的培训课程。 D、半年度优秀员工可参加公司举办费用为300元以内旅游活动，年度优秀员工可参加公司举办费用为500元以内的旅游活动。 E、月度优秀员工评比作为薪资调整及升职的重要依据。 2、公开宣传表彰A、公司宣传栏内张贴光荣榜，专题公布事实及张贴相片，公开表彰；B、部门内设定光荣榜，公示各月度获奖情况，授予红星；C、授星不跨年度计算，如获金星，则从获金星之日起，红星、绿星一切从零开始计算。 D、如半年中有重大品质、安生事故发生或严重违反厂规者，则必须功过抵消，取消所有光荣称号。 D、凡红星达到三颗，授予绿星一颗，给予“希望之星”荣誉称号；E、获得绿星二颗，授予金星一颗，给予“今日之星”荣誉称号； 3、奖励竟评资格上升程序“月度优秀员”半年度累计可参评“半年度优秀员工”年度累计中参评“年度优秀员工” 十、运作流程图见附件优秀员工评比流程此文件属誉铭公司之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印This documentis theGoodmark LTD.proprietary,copies arenot allowedwithout theAuthorization.此文件属誉铭公司之行政人力资源管理体系文件，未经许可，不得擅自复印This documentis theGoodmark LTD.proprietary,copies arenot allowedwithout theAuthorization. 十一、相关文件 十二、相关记录此文件属誉铭公