开县文化馆考勤制度.doc

开县文化馆考勤制度 考勤制度考勤制度 一、假期待遇（一）年休假文件依据渝人发xx61号，职工带薪年休假条例（国务院第514号令），机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（人事部第9号令）。 从xx年1月1日起实施。 1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日和国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 4、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 5、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 6、职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 7、国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 （二）探亲假文件依据渝人发xx180号。 1、探亲范围和条件 （1）机关和全民所有制事业单位参加工作满一年及以上的在职正式工作人员(以下简称工作人员)，与配偶或父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依照本实施意见享受相关的探亲假及待遇。 （2）工作人员与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。 （3）工作人员与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 （4）退役义务兵(士官)和参加工作一年以上被机关录用或全民所有制事业单位聘用的工作人员，在试用期间可以享受探亲待遇。 （5）工作人员与父亲或母亲同居一地，或能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 （6）新参加工作的工人在学徒期和熟练期、公务员和管理人员、专业技术人员在见习期或试用期期间，不能享受探亲待遇(符合本条四款者除外)。 2、探亲假期 （1）工作人员探望配偶的，每年给予其中一方探亲假一次，假期为30天。 （2）未婚工作人员探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。 如因工作需要，本单位当年不能安排探亲，或者工作人员自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。 （3）已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 （4）探亲假期系指工作人员与配偶或父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予探亲路程假。 上述假期均包括公休假日(星期 六、星期日)和法定节日(元且、春节、 五一、国庆)。 3、探亲假期的工资待遇和路费 （1）工作人员探亲假期(包括探亲假和路程假)内，其基本工资照发，其他津补贴、奖金和福利按相关规定执行。 （2）工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费由所在单位负担。 已婚工作人员探望父母的往返路费，在本人基本工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 4、其他相关问题 （1）国务院关于职工探亲待遇的规定(国发198136号)中所称父母，包括父母死亡后，抚养工作人员自幼长大，现仍由工作人员直接供养的亲属。 不包括岳父母、公婆。 （2）符合探望配偶或父母条件的工作人员，因工作需要在当年或本四年内不能安排探望配偶或父母时，经单位领导同意后，其不实行探亲制度的配偶或父母，可以到工作人员工作地点探亲，工作人员所在单位应按规定报销其一人的往返路费。 工作人员本人当年或本四年内则不应再享受探望配偶或父母的待遇。 （3）工作人员具备探望配偶或父母的条件，但由于长期病休在家、因公派驻外地等其他各种原因与配偶团聚满30天、与父母团聚满20天的，在当年(指已婚探配偶、未婚探父母)或本四年内(指已婚探父母)不能再享受探亲待遇，但可分别按探亲的有关规定报销一次往返路费(因公己报出差费的不再报销)。 （4）工作人员配偶是军队干部的，军队干部一方己经利用年休假探亲后，工作人员因特殊情况需要到军队探望配偶的，经所在单位领导批准，可给予一次探亲假，假期为30天，假期工资照发，其他津补贴、奖金和福利待遇按相关规定执行，但探亲往返路费由本人自理。 如果军队一方因工作需要当年不能利用年休假假期到地方工作人员一方探亲时，经军队团以上机关证明，工作人员一方可以享受探望配偶的待遇。 （5）工作人员受开除留用察看处分(指事业单位)，被劳动教养，或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在受开除留用察看处分、被劳动教养或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期间不享受探亲待遇。 但如上述人员的配偶是机关和全民所有制事业单位在职工作人员的，在取得上述人员所在单位同意后，可准许其配偶一方享受探亲待遇。 （6）各单位要合理安排工作人员探亲的假期，确保工作和生产的正常进行。 （7）各单位工作人员探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。 对无故超假的，按旷工处理。 （8）公派出guo研究生的配偶符合出guo探亲条件的，出guo探亲3个月以内，其基本工资全额发给；超过3个月，从第4个月起停发基本工资（渝人发xx57号）。 （三）病假文件依据渝人发xx57号文件。 1、工作人员连续病假在2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人基本工资全额发给。 2、工作人员连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资全额发给。 3、工作人员连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资80%计发。 （四）产假文件依据国务院第9号令，重庆市计划生育条例，渝人发xx57号文件。 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 2、晚育的妇女，增加产假20日。 3、晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤。 4、女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给；经本人申请，单位批准，延长产假（产假期满后可连续休假至子女一周岁止）期间的工资按基本工资的75%发给。 （五）婚假文件依据重庆市计划生育条例，渝人发199917号，渝人发xx57号文件。 1、工作人员结婚，由本单位领导批准，给予五个工作日的婚假（不含按规定享受的晚婚假和国家法定节假日）。 2、工作人员结婚，若双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。 3、晚婚的职工，增加婚假10日。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚 4、按规定享受婚假的工作人员，其婚假期间的基本工资全额发给。 （六）丧假文件依据渝人发199916号，渝人发xx57号文件。 1、工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予五个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。 2、工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。 3、工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。 4、按规定享受丧假的工作人员，其丧假期间的基本工资全额发给。 （七）事假文件依据渝人发xx106号文件。 1、请事假的条件及程序 （1）机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行。 （2）确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经单位主管领导（或区县人事局、市级主管部门）批准后方予准假。 其中，享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。 未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 （3）事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。 2、事假期间的工资计发 （1）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。 （2）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资21天，下同），直至其事假终止为止。 其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 3、相关规定 （1）试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。 （2）凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部