企业规章制度程序与企业规章制度签收表汇编.doc

企业规章制度程序与企业规章制度签收表汇编 企业规章制度程序与企业规章制度签收表汇编企业规章制度程序企业规章制度的制定程序企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。 这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。 按照劳动合同法的规定，企业制定劳动规章制度应该遵守法定程序。 劳动合同法第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。 但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。 企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用根据劳动合同法的规定，需要从以下几个方面加以考虑 一、企业职工民主参与现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动广大职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。 而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工认同的情况下，才能确保很好地实施。 但是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民所有制企业，而我国公司法只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。 按照劳动合同法和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序 (一)召开职工大会或者职工代表大会通过； (二)由企业工会参与制定； (三)如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。 值得注意的，企业在采取上述方式制定规章制度的过程中，应注意保留职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。 二、规章制度的公示企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必须为企业的所有成员所知悉。 劳动合同法对此已有明确规定；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条也规定，用人单位根据劳动法第四条的规定“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。 目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。 企业对规章制度进行公示的时候，要注意保留已经公示的证据。 通常，以下方法可以达到这样的效果 (一)将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。 阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”； (二)在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证； (三)召开职工大会公示，并以适当方式保留证据； (四)委托工会公示，并保留证据。 三、规章向劳动行政部门报送备案用人单位劳动规章制度的内容体现了国家法律、法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。 在我国，因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件，所以，报送备案就显得更为重要。 报送备案的环节能够及时发现和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程_叶t可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，保护全体职工的利益。 但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中，要注意以下几点 (一)企业规章制度生效及生效时间，应以是否符合规章制度生效要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章制度的效力； (二)遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时，如果证明规章制度生效的三个要件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在一定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用。 因此，如果企业当地的劳动行政部门对企业规章制度提供审查和备案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。 篇二企业规章制度合法的流程及依据。 关于企业规章制度合法性的流程及依据 1、企业可以依法制定规章制度。 1. 1、依据中华人民共和国劳动法第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1. 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、怎样制定有效性的规章制度（流程）2. 1、依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释20*14号）第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2. 2、制定流程2. 3、有效性作用可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3、关于民主程序、公示3. 1、如何走民主程序3. 2、如何公示劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。 在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种3.2. 1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的劳动规章制度”；3.2. 2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。 确认的方式有在规章的尾页签名；另行制作表格进行登记；制作单页的声明或者保证。 签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；3.2. 3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；3.2. 4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。 3.2. 5、委托工会公示，并保留证据。 注1按照广东省劳动厅发布的广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同用人单位劳动规章制度审查备案送审表一式两份报送劳动行政部门审查备案。 劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起日内应将用人单位劳动规章制度审查备案意见书送达用人单位。 劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。 广东省劳动和社会保障厅关于废止广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法的通知（【颁布时间】20*-12-19，【实施时间】20*-12-19）广东省劳动厅关于印发广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法的通知（粤劳监199850号）内容与劳动合同法规定不符，现决定予以废止。 篇三企业规章制度制定规范(20*版)。 企业规章制度制定规范（20*版）齐精智律师中人网特约律师规章制度是用人单位行(企业规章制度程序)使日常管理权的法律依据，是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。 一、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 二、民主程序是指职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 未经民主程序制定的规章制度无效。 三、“民主程序”不是指一定要召开职工代表大会或全体职工开会表决同意，而是一定要平等协商。 企业在制定规章制度过程中，以座谈会、书面征求意见等平等协商方式尊重劳动者意见的程序就是“民主程序”。 四、用人单位有权利拒绝职工代表大会或全体职工提出的方案与意见。 用人单位拒绝方案获意见但有与劳动者平等协商的过程，一样是“民主程序”。 五、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位没有公示或告知劳动者，该规章制度对其不成效。 六、规章制度中规定其“最终解释权”属于用人单位的无效。 规章制度中具体条款的内涵与外延是由法律（广义）决定的，而非用人单位。 七、人民法院有权审查规章制度的合法性。 规章制度违反国家法律、行政法规及政策规定的无效。 八、人民法院有权审查规章制度的合理性。 用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，损害劳动者的合法权益，用人单位应当支付赔偿金。 合情合理也是规章制度有效的条件之一。 九、规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动合同优先规章制度适用。 十、规章制度制定过程中，用人单位往往套用所谓知名企业的“模板”。 企业间的差异是如此之大，套用行为是在制造潜在的劳动纠纷。 敬请关注20*年企业劳动法律管理工具即将发布！齐精智律师陕西明乐律师事务所企业规章制度签收表公司规章制度签收单本人签字确认已阅读和认可由公司制定并公示于企业入口网站（:/）的包括但不限于员工手册、奖惩管理办法、考核管理办法、财产管理办法等各项规章制度，对规章制度的各项内容进行了全面阅读和了解，同意规章制度的规定及日后的修订，并承诺自愿遵守。 员工签字员工编号所属部门签字日期年月日篇二有限公司员工手册签收表1有限公司员工手册签收表本人确认收到有限公司员工手册（年制作，第版）一份。 本人声明已经仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。 签收人（签字）日期有限公司规章制度培训签到表本人确认参加了有限公司组织的员工手册（年制作，第版）培训课程。 本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部之内容，并接受公司依据该员工手册对本人进行管理。 制表复刻审查关于有限公司新规章制度向全体职工公示的通知为了使有限公司的规章制度符合最新劳动立法和企业人力资源管理实际的规范和要求，年月至今，公司对现有的规章制度进行了全面的修改。 目前，公司按照民主程序征求了全体员工的意见，并就员工意见和规章制度条款与工会进行了协商，现将最终确定的新规章制度向全体员工进行公示。 (:.)公示时间为年月日上午点整至日下午点整。 新规章制度将于年月日正式生效。 特此通知。 有限公司（盖章）年月日签订劳动合同通知书先生/女士由于您入职/原劳动合同到期后尚未签订书面劳动合同，现人力资源部通知您于收到本通知之日起7日内与公司订立劳动合同。 劳动待遇按照录用通知/原劳动合同约定的数额/规章制度规定的同岗位基准待遇处理。 订立