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文档简介

员工转正制度考试(业务) 员工转正基础制度试卷（业务）姓名日期总分 一、填空题（每空格1分，总41分） 1、是集团的最高负责人，掌控集团的最终、。 2、集团提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支、的员工队伍。 3、集团提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的和。 4、上班时间严禁，严禁、等做与工作无关的事。 5、社会保险中的五险是、组成。 6、服从上级指挥，如有不同意见，应或，对于上级仍不予理睬的，可以越级反映。 指令只能由发布者的上级撤销。 但是一经上级决定，应立即遵照执行，按照“、”的原则开展工作，不得阳奉阴违或敷衍了事。 执行之事若有过失，按照责任追究办法处理。 对上级指令不执行者，将严肃处理。 7、员工在工作日内，必须穿工作服；、等活动（不分工作日和非工作日），一律穿工作服。 8、工作总结格式的注释，在标题的下面用两行对所在、进行注释。 9、会议通知包括:会议的、以及通知方法和途径，对于临时性会议可口头通知。 10、福利工资包括、全勤奖、交通补贴、就餐补贴、等。 11、员工请假（含病、事假）三天（含）以内的，由所在部门负责人签署意见，人事行政部审核，批准（总部员工由人事行政总监批准）；三天以上五天（含）以内的，由部门负责人、人事行政部复核，总经理、分管总监签署意见，批准；请假五天以上，由部门负责人、人事行政部、总经理、分管总监、人事行政总监、副总裁签署意见，批准。 二、简答题（总分59分） 1、写出企业价值观。 （2分） 2、企业人才观。 （3分） 3、人力资源有哪几个模块？你将从哪些方面开展这几个模块工作？（12分） 4、请分别写出集团总裁、常务副总裁、副总裁、财务总监、合肥金智副总经理的姓名？集团全国客服电话是多少？（5分） 5、请简述员工上岗前的各项流程？ （10） 6、招聘方法有哪几种？请分析哪些招聘方法比较有效？（10分） 7、网络招聘的技巧有哪些？（10分）
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