教职工请假考勤制度.doc

教职工请假考勤制度 教职工请假考勤制度为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的积极性，规范学校日常行为，要求根据中华人民共和国教师法及上级有关政策规定，结合学校实际情况，特制定教职工请假考勤制度如下 一、请假制度（一）请假类别 1、事假教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。 但每学期事假累计不超过七天。 职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的，在一周内若不影响工作，不计做事假。 2、产假、计生假:女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天；晚婚的（即男25周岁，女23周岁），增加产假15天，属于晚育的（即男26周岁，女24周岁），增加产假15天；领取独生子女光荣证的，增加产假15天，剖腹产的增加产假15天。 3、丧假父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天，外地丧假期限七天。 如假期已满必须请假者，按事假处理。 4、探亲假凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行（未婚一年一次，已婚五年一次）。 5、婚假教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的（即男25周岁，女23周岁），婚假为15天。 （一般结婚安排在假期） 6、病假职工本人因生病不能坚持工作，须离岗医疗一天或一天以上者，必须持指定公费医疗医院的（急诊除外）诊断证明，按照教职工请假批准权限，经批准后方可休假。 （二）批假权限 1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。 副校级和学校中层领导请假由校长审批。 2、教职工请假半天（含）以内由年级组长批准，一天（含）以上由校长审批。 （累计两个半天按一天计假） 3、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条（交年级组长），病假、计划生育假要有医院证明。 （三）请假手续 1、请假须由本人写出请假条，连同有关证明，报告给教务处及其主管领导，经批准方为有效，安排工作交接手续。 批假后假条须交校办保存，记入考勤。 2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。 3、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。 4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班，恢复或接受工作安排。 5、连续请病假者，应交验医院再次检查的诊断证明。 6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的，除取消已批准的假外，一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。 二、考勤办法（一）考勤部门学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制，各处室由学校领导考核，组长、教研员由各处室负责人考核，专任教师由年级组长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。 考勤情况每学期末汇总，交校办存档。 （二）考勤情况 1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。 2、迟到凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。 3、早退凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。 4、旷工凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。 （三）出勤考核 1、全年出勤考核5分。 学校例会每无故缺席一次扣0.2分；升旗无故缺席、一次扣0.2分；全校统一活动一次不参加扣0.2分，由办公室负责考核。 年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分，由年级组、教研组考核。 部门会议和活动一次不参加扣0.2分，由各部门负责考核。 2、教学人员上课迟到一次0.1；早退一次扣0.1分；旷课一节扣0.5分。 事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教务处负责考核。 3、教师实行坐班制。 早自习、课间操不到位，每有一次扣0.1分，由教务处负责考核。 上述考核内容，各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总，作为考核的依据。 说明公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。 如有影响，一天以内由教务主任定，一天以上由校长决定。 假期计算事假、婚假、丧假、病假、产假，则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。 若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。 三、奖惩办法 1、全月出满勤，发给绩效工资180元。 2、公假不扣津贴，除公假以外的各种假。 3、日工资计算法月工资应发数/每月21.75天病假扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推事假扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推旷工扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，报请上级行政部门按自动离职处理。 为教师不准擅自调课，如需临时调动应征得教务处同意，私自调课的双方按10元/节扣发。 因病假、事假除扣发当月绩效工资外，承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。 对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。 4、一学期病假超过30天，事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当年度任何评优晋级，不参与半年奖励性绩效工资的分配，年度考核为“基本称职”。 一学年请病假学期累计三个月以上，除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资，还扣除半年精神文明奖，年度考核“基本称职”；长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，扣发全年津贴、全年精神文明奖，按照上级规定年终不考核。 5、因学校工作需要，来校加班的，经学校领导审核批准，可酌情发放加班补贴。 说明孕前检查、婚检等特殊请假，在不影响课务情况下经教务处批准，在半天以内不作请假处理。 空课时间外出办事，就医或去寝室等只准在1小时以内，且必须给组长打招呼，不做请假处理。 女教师怀孕后要及时与校长取得联系，以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务，并向上级主管部门要生育指标等。 影响学校工作的各种假，除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。 请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。 如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。 若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。 教工的考勤情况视作学校岗位