XX中心学校教师考勤制度.doc

XX中心学校教师考勤制度 小湾中心学校教师考勤制度第一章总则第一条小湾中心学校教师考勤制度第一章总则第一条为规范从业行为，提升职业素养，加强队伍建设，根据凤庆县教育系统工作人员请假制度及相关待遇处理办法（凤教发【xx】265），结合本校实际，特制订凤庆县小湾镇小湾中心学校教师考勤制度。 第二章工作原则第二条第二章工作原则第二条坚持制度管理与人文关怀相结合的原则；坚持岗位考核与绩效考核相结合的原则；坚持合理性、科学性和适应性相结合的原则。 第三章工作内容第三条第三章工作内容第三条本制度主要涉及病假、事假、婚假、丧假、缺旷、迟到等假缺管理的界定和处置。 第四章假缺审批权限第四条第四章假缺审批权限第四条病假审批权限。 病假1天以内，由组长审批，报中心校备案；2-5天由校长审批；6-30天由教育办公室审批，报教育局备案；30-180天，由中心校和教办签注意见后报教育局审批；全年连续病假超过180天，由中心校和教办签注意见后报教育局，教育局再报县劳动人事部门审批。 第五条事假审批权限。 事假1天以内，由组长审批，报中心校备案；2-5天由校长审批；6-30天由小湾镇人民政府教育办公室审批，报凤庆县教育局备案；超过30天，由中心校和教办签注意见后报教育局审批。 第六条婚假审批权限。 1.一般婚假。 请婚假及结婚路程假5天以内，由校长审批；婚假及结婚路程假6-30天，由教育办公室审批，报教育局备案；2.晚婚假。 结婚双方属晚婚（男方年满25周岁，女方年满23周岁）可一次性享受15天（含双休日或节假日）婚假；有一方达不到晚婚年龄的，给予一次性婚假3天。 3.再婚假。 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 4.结婚双方不在一地工作的，另给予路程假（按距离远近确定天数）。 利用探亲假或法定节假日结婚的不再另给予婚假。 第七条丧假审批权限。 直系亲属（指本人及配偶父母、祖父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。 其他亲属死亡奔丧，一律按事假论处，时间不能超过3天。 第八条计划生育假审批权限。 1.计划生育假由校长审批，报人事局备案。 正常产假为98天，其中产前15天；难产者增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天；女职工晚育（24岁以上生第一胎）增加30天，在产假期间办理独生子女父母光荣证的增加15天。 2.妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天；4个月以上流产的，给产假42天。 3.男教职工看护假。 自愿终生只生一个孩子的教职工，符合计划生育条例生育一个孩子并办理独生子女父母光荣证的，可在配偶产假期间给予男教职工7天看护假。 4.施行计划生育手术假。 放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。 经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。 施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延。 施行输精管结扎的，休假15天。 经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假30天；施行输精管复通术的，休假15天。 因避孕措施失效而施行补救手术的，休假40天。 第五章旷工的界定第九条第五章旷工的界定第九条虽有正当请假理由，但未办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，按旷工处理。 第十条经调查核实请假不实的，按旷工处理。 第十一条请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的，以旷工处理。 第十二条不服从组织调动和分配，不按指定时间到工作岗位报到的，按旷工处理。 第十三条按中心校作息时间无故推迟5分钟到岗视为迟到，提前5分钟离岗视为早退，6次迟到或早退记一次旷工。 第十四条无效劳动按旷工论处。 即不执行中心校课堂教学管理制度和教师工作纪律暂行规定，上班时间做与工作无关的事情，一经发现一律按旷工论处。 第六章假缺工资待遇第十五条第六章假缺工资待遇第十五条病假工资待遇。 1.病假10天以上30天以内，除停发乡镇岗位工作人员补贴外，在教育教学效果综合考核中每天扣1.5分；3.连续病假超过30天以上180天以内，停发乡镇岗位工作人员补贴，停发农村基层教师补贴，停发当月绩效工资。 3.连续病假超过180天，应办理长期病假。 办理长期病假人员不参与学校考核，不享受农村基层教师补贴，不享受乡镇岗位工作人员补贴，不参与绩效工资分配。 其本工资（岗位工资、薪级工资）、基础性绩效工资按照下列标准执行工作年限十年及以下的，按其基本工资和基础性绩效工资的70%计发。 工作年限11年至20年的，按其基本工资和基础性绩效工资的80%计发。 工作年限21年及以上的，按其基本工资和基础性绩效工资的90%计发。 麻风病、癌症、精神病的教职工，基本工资全额计发。 4.因公负伤人员按工伤管理条例执行。 5.因病已完全丧失工作能力的，应该按有关规定及时办理病退或退职手续。 第十六条事假工资待遇。 1.事假3天以上15天以内，除停发乡镇岗位工作人员补贴外，在教育教学效果综合考核中每天扣1.5分；2.事假15天以上30天以内，除停发乡镇岗位工作人员补贴外，按超过的工作日扣发基本工资【工作日基本工资=（岗位工资+薪级工资）/21】；3.事假30天以上90天以内，按超过的工作日扣发基本工资，从次月起其基础性绩效工资按应执行标准的50%计发，停发农村基层教师补贴，停发绩效工资；4.事假连续超过90天的，从次日起，停发全部工资、津贴、补贴（含薪级工资、岗位工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、改革补贴、边远地区补贴、教护龄补贴、乡镇岗位工作补贴），并书面上报教育局，由教育局报凤庆县人力资源和社会保障局按照相关政策规定给予处理。 第十七条婚假工资待遇。 经批准的婚假和路程假期间，全部工资、津贴、补贴照发，途中差旅费自理。 第十八条丧假工资待遇。 经批准的丧假和路程假期间，全部工资、津贴、补贴照发，途中旅差费自理。 第十九条计划生育假工资待遇。 计划生育假期间，基本工资和各项津、补贴全额计发。 计划生育假超过30天，奖励性绩效工资只发基础考核奖部分。 第七章旷工和迟到惩处办法第二十条第七章旷工和迟到惩处办法第二十条迟到或早退1次在教育教学效果综合考核中扣10分。 第二十一条旷工1个工作日扣罚当月绩效工资，扣发当月乡镇岗位工作补贴，扣罚当日全部工资。 第二十二条连续旷工1-15个工作日，除执行上述惩处外，还要在教育教学效果综合考核中按每节课10分标准扣分。 第二十三条旷工连续超过15个工作日或者一年内累计超过30个工作日的，书面报告教育局，由教育局按规定解除聘用合同或辞退。 第二十四条对于旷工的教职工，学校应发出书面通知，限期返回工作岗位，仍有不归者按自动离职处理。 第二十五条特殊时段出现假缺加倍惩处。 期初工作安排会议，阶段性工作会议，重大事项讨论审议活动，期中期末考试监考阅卷，期末总结会议等特殊工作时段请假或缺旷，加大扣分惩处力度。 除执行上述规定惩处外，病假一次扣50分，事假一次扣100分，缺旷一次记300分；无故迟到或早退一次扣50分。 病假能出具乡镇及以上人民医院诊断、住院或其他治疗证明的不扣分；为父母（含岳父母或公婆）或同户亲属奔丧，家庭遭遇重大灾难等特殊情况请事假不扣分；无论什么情况不请假一律按缺旷论处。 第八章假缺必须提供的材料第二十六条第八章假缺必须提供的材料第二十六条请病假应提供的材料。 1.请病假必须填报请假申请表。 5天以内（含5天）的填报请假申请表；5天以上30天及以下的，须附乡镇级及以上医院病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单等原件及复印件一份；30天以上的，须附县级及以上医院病历单、化验单、医疗辅助检查报告单、疾病证明书等原件及复印件各一份。 2.因特殊情况，如患急症一时无法提供证明材料的，先提供书面报告，经所在学校校（园）长核实签名并加盖学校公章后报县教育局人事股备案，并在7天内补齐证明材料，办理正式审批手续，否则，离岗时间按旷工处理。 第二十七条请事假必须填报请假申请表，说清楚请假事由。 第二十八条请婚假必须填报请假申请表，并提供结婚证书原件及复印件各一份。 第二十九条请产假、施行计划生育手术假、看护假应提供的材料请产假或看护假必须填报请假申请表，并提供结婚证、准生证、独生子女证、出生证原件及复印件各一份，县级及以上医院预产期证明1份；女职工自然流产的，由乡镇级及以上医院提供流产情况证明1份。 第三十条施行计划生育手术假必须填报请假申请表，由乡镇级及以上施行计划生育手术部门提供手术证明。 第九章补充规定第三十一条第九章补充规定第三十一条中心校由办公室负责考勤，请各教学组要求广大教师生病有事要自觉办理请假手续。 中心校每月进行一次请假公示，并将请假材料归档保存。 第三十二条请假人在假期未满的情况下，可以提前上岗，但在上岗的同时应该办理销假手续。 第三十三条凡本学年度病假累计超过90天的，当年履职考核不得定为合格及以上等次；病假超过180天的，不进行年度