朝阳区施工项目劳动力管理员岗位职责.doc

附件2：朝阳区施工项目劳动力管理员岗位职责一、 施工总承包单位劳动力管理员职责1、 施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。2、 认真履行朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、 领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。4、 对本工程建设工程施工合同和各劳务（专业）分包合同进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交班组承包协议，并在施工总承包项目部备案。5、 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订劳动合同；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。6、 劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、农民工花名册进行市住房建设委备案，并对要求其提供备案手续复印件；15日内，总包劳动力管理员携本工程建设工程施工合同（复印件）及劳务分包单位市住房建设委备案手续（复印件）到区住房建设委施工管理科完成二次备案。7、 劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的授权委托书。8、 每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按本方案标准化内业资料格式，提交真实、有效的花名册（附件4中CYLW-GD-FB-01）、工资表（附件4中CYLW-GD-FB-02）、考勤表（附件4中CYLW-GD-FB-03），并在项目部备案。9、 每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按本方案标准化内业资料格式，提交真实、有效的人员变更情况周报表（附件4中CYLW-GD-FB-04、05）和新进场农民工劳动合同，并在项目部备案。10、 每月30日前，按本方案标准化内业资料格式，向工程属地办事处城建科报送当月劳务费结算、支付情况报表（附件4中CYLW-GD-ZB-01）、施工项目劳务及规范用工管理台帐（附件4中CYLW-GD-ZB-02）。11、 每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按本方案标准化内业资料格式编制会议纪要（附件4中CYLW-GD-ZB-02），留存项目部备查。12、 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成 “实名制卡”办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料；监督“实名制卡”使用工作，每月定期使用“实名制机具”打印出勤记录表。 13、 开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作；在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。14、 定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况；定期监督劳务分包单位发放农民工工资；15、 与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。16、 每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。二、 劳务及专业分包单位劳动力管理员职责1、 劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。2、 认真履行朝阳区施工项目劳务管理工作方案各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。3、 服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。4、 农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同；合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份；农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。5、 劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行市住房建设委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内向施工总承包项目部提交班组承包协议，由施工总承包项目部备案。6、 劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长授权委托书。7、 每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清”；每月25日前按本方案标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的花名册（附件4中CYLW-GD-FB-01）、工资表（附件4中CYLW-GD-FB-02）、考勤表（附件4中CYLW-GD-FB-03），上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。8、 实时掌握本单位农民工流动情况；施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作；每周五前按本方案标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的人员变更情况周报表（附件4中CYLW-GD-FB-04、05），上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。9、 本单位农民工进场10日内，完成“实名制卡”办理工作，并认真落实各项“实名制卡”使用工作；每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 10、 劳务分包合同签订10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个帐户”相关办理资料。11、 定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握劳务分包合同履约情况。12、 与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。13、 除劳动合同、工资表、考勤表、人员变更情况周报表、授