最新矿业公司薪酬管理制度.doc

最新矿业公司薪酬管理制度 薪酬管理制度总则本制度为永安矿业公司薪酬管理提供准则和依据，自本制度执行之日起所有与薪酬有关的制度和行为都必须遵从本制度，不得与该制度相抵。 1、目的为进一步完善本公司工资管理体系，使员工技术水平、责任大小、能力强弱与所在岗位及薪酬相适应，鼓励关键岗位，留住优秀员工，充分发挥工资在企业管理中的杠杆作用，调动员工工作积极性，特制定本制度。 2、制定原则合法合理，公平公正，竞争激励，适当向风险大、责任重、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜的原则。 3、适用范围适用公司全体合同制员工，季节工、临时工、劳务派遣工等不在此范围内。 4、薪酬构成基本工资+岗位等级工资+技能工资+考核工资+安全工资提成工资工龄工资+津贴或补贴+奖金，根据员工工作岗位、工作内容不同享有全部或部分。 4.1基本工资是指所在岗位（职位）最低保障工资，每年该项标准幅动，则工资进行相应的调整，其它时候不变；4.2岗位等级工资由岗位的任职条件、责任大小、劳动强度、努力程度及在公司的重要程度等因素来确定员工岗位工资，每一个岗位的工资在一个工资区间范围内分为6级。 此岗位等级工资只适合于部分岗位（职位）。 4.3技能工资是根据不同岗位对知识技能的要求以及员工所具备的知识和技能水平而确定的薪酬，技能工资是从两部分来综合评定的，一个是岗位本身应具有的技能，一个是学历职称。 （只适用于公司及中层以下人员）。 4.3.1岗位技能工资对于技术含量要求较高的岗位，在同等级岗位工资下技能工资有所区别，其它岗位技能工资在学历、职称上有所区别。 4.3.2学历职称工资对于同一岗位不同学历、职称的人，见下表表 一、学历工资学历大专本科硕士、研究生金额100xx00表 二、职称工资职称、职业资格（操作技能）初级（操作技能初级）中级（操作技能中级）高级（操作技能高级）金额50xx004.3.2.1学历工资用于正招以及自学专业对口的大专及以上员工，函授、夜大、电大等学历公司不予承认，对于取得比入公司时更高学历符合以上要求人员，将毕业证原件交公司人力资源部审核后，来年统一调整工资时将予以调整。 4.3.2.2职称工资用于国家组织的专业对口的技术职称评定、职业资格考试及技能考试取得的初、中、高级别职称，取得相应职称交由人力资源部审核后，来年统一调整工资时将予以调整。 4.3.2.3同时具有学历和职称的，取其中最高学历或职称等级标准作为技能工资。 4.3.3.4对于公司一些特殊岗位要求必须持证上岗的，没有证或没考上证的人员拿该岗位工资的80%，取证人员拿100%的该岗位工资。 4.4考核工资是根据员工工作业绩来确定的一项工资收入，员工根据本人绩效考核的结果取得该项考核工资，考核结果及考核工资由公司行政部收集、汇总，主管领导审核后当月与工资共同兑现。 考核工资的考核方法见绩效考核管理制度。 4.5安全工资从公司部分管理人员中工资提取一部分作为安全生产挂钩的工资，其作为员工缴纳的安全风险抵押金，根据公司风险抵押金管理办法予以发放。 只适用于公司及各矿部分岗位（职位）。 4.6工龄工资为鼓励员工长期稳定地为企业工作，按职工服务年限的长短采取工龄工资制，即在本企业工作每满1年或以上的调整一次工龄工资，工龄工资为1-3（含3年）按40元/月*工龄发放；4-10年（含10年）按40元/月*3+30元/月*（工龄-3年）发放；10年以上按40元/月*3+30元/月*7+20元/月*（工龄-10）发放；该项工资与标准工资并行操作，不进入职工绩效考核。 4.6.1公司高层、退休反聘或特聘人员不享受工龄工资。 4.7津贴及补贴包括下井津贴、加班补贴、伙食补贴、通讯补贴、交通补贴、采暖补贴、过节费等。 具体的补助金额参见永安矿业有限公司福利管理制度。 5、工资级别升降同岗位工资差别主要体现在岗位等级工资6级上，下面是对不同级别工资升降的有关要求。 5.16级工资是每一岗位中职级最高的工资，达到该级工资的人员，本职或非本职工作都能尽职尽责且各方面必须表现非常优秀，个人、部门业绩考核连续五年达到优秀，经企管部门考察后做出鉴定，报总经理会议研究后可调至该级，或者为企业发展做出特殊贡献的，经总经理会议研究后，也可调至该等级工资。 5.25级工资该级员工本职或非本职工作都能尽职尽责且各方面必须表现优秀，个人、部门业绩考核连续三年达到优秀，经企管部门考察后做出鉴定，报总经理会议研究后可调至该级，或者为企业发展做出特殊贡献的，经总经理会议研究后，也可调至该等级工资。 5.34级工资该级员工本职或非本职工作都能尽职尽责且非常胜任本职工作，个人、部门业绩考核连续两年达到优秀，经企管部门考察后做出鉴定，报总经理会议研究后可调至该级，或者为企业发展做出特殊贡献的，经总经理会议研究后，也可调至该等级工资。 5.43级工资该级员工完全胜任本职工作，并在绩效考核中年度达到优秀，业务能力突出，经企管部考察后做出鉴定，报总经理会议研究后可调至该级，或者为企业发展做出一定贡献的，经总经理会议研究后，也可享受该级工资。 5.52级工资该级员工能胜任本职工作，为企业发展做出一定的贡献，经总经理会议研究后可调至该级。 5.61级工资通常新员工入职以所在岗位的第1级工资为其起始工资，试用期期间拿所在岗位基本工资+级别工资的80%，试用期一般为16个月，经试用期满考核合格后，拿所在岗位100%的工资，如果试用期期间该员工业务能力比较强的，转正后岗位工资可直接调至该岗位2级工资，此级工资由该员工的上级领导确定后，报行政部备案。 5.7如果员工在工作中出现重大失误、失职、失责行为，或者多次违反公司规章制度屡教不改的，根据失职及违规程度，经总经理办公会议研究后可进行降级降薪处理，当月的决议下月执行。 5.8公司高管不执行岗位等级工资5.9特殊情况总经理可调整员工岗位等级。 6、正常调薪每年年初由行政部汇总每个人工作业绩、公司工龄、技术能力等参照公司薪酬管理制度提出调薪方案，交总经理办公会议审核，确定相关方案后总经理批准执行。 7、临时调薪公司遇重大经营、财务等方面的问题，经总经理办公会议讨论通过，总经理批准可临时调薪，但调薪幅度不得超过+20。 8、薪资异动员工岗位变动，职务调整，其薪资也随之变动，实行易岗易薪，岗变薪变的动态薪资，薪资从文件生效之日起按其新职务或等级执行新的薪资标准。 9、薪酬计发放方式矿上薪资从当月26日到下月25日为一个整月计薪，公司人员从1日至当月最末一天为一个整月计薪，发放日为每月30日前发放上月薪资，所有员工薪资均以薪资卡形式发放，特殊情况可零星现金支付。 10、日薪资及缺勤薪资的计算公司人员日薪资月薪资/21.75天矿上计时工资人员日薪资=月薪资/30天病事假薪资执行公司考勤管理制度。 11、员工下列情况，不扣薪资员工在法定的节假日和婚假、丧假、经公司批准参加培训和社会活动期间。 产假由公司按社保基金应支付金额代为支付。 附永安矿业有限公司员工岗位工资层级表序号部门岗位(职务名称)基本工资岗位工资技能工资考核工资安全工资工龄工资其它补贴合计D档C档B档A档八级七级六级五级四级三级二级一级1高管类总经理60003000400045005000550060006500700075005000经营副总5000500060004000安全副总5000500050005000总工5000600060005000财务总监5000500045001500中层管理人员调度室主任250010001500200025003000350040004500300020001安监部长250020002000300010000企管部部长2500