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文档简介

机械有限公司员工病、事假管理制度 机械有限公司员工病、事假管理制度 一、员工因病因事需休假者，必须按考勤制度经批准后离岗，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。 二、本制度使用于与公司签订了正式劳动合同的所有员工，未与公司签订劳动合同的临时雇佣工不适用本制度。 三、员工按照在本公司工作的年限分别享受不同的带薪休假时间，1年一下的每年享受5天；13年的享受8天；35年的享受10天；5年以上的享受15天。 超过规定后的事假扣发事假工资； 四、因工作需要，公司有计划安排员工休假的（年休假除外），休假期间分别按员工在本公司工作年限按一定比例发给基本生活费1-3年（含3年）的发固定工资的60%；3-5年（含5年）的发固定工资的70%；5-8年（含8年）的发固定工资的80%；8-10年（含10年）的发固定工资的90%；10年以上的发固定工资的100%. 五、员工患病（非因工负伤）需凭县级以上医药证明请假批准，一天以内（含1天）的，不扣工资，超过一天（一月可累计）从第二天起扣病假工资。 员工患病（非因工负伤停工治疗在3个月以内的病假工资按下列执行；超过3个月停发工资。 1、在本公司连续工龄不满1年的，按本人基本工资的20%发给； 2、在本公司连续工龄1年以上不满3年的，按本人固定工资的30%发给； 3、在本公司连续工龄3年以上不满5年的，按本人固定工资的40%发给； 4、在本公司连续工龄5年以上的，按本人固定工资的50%发给。 六、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续病休的，应连续计算病休时间。 六、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷工处理，同时扣回已发的病假工资。 七、婚丧假员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，给予三天假的待遇。 在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。 途中的车船费，全部由员工自理。 八、产假根据国家有关规定，女职
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