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XX年县司法局年度考核工作总结人力资源和社会保障局：XX年的年度考核工作，按照师人社XX20号文件中共xx县委组织部xx县人力资源和社会保障局关于做好XX年机关公务员年度考核奖励等有关工作的通知精神，认真研究，成立机构，精心组织，严格按规定的考核原则，考核时间，考核范围，考核内容，考核等次，考核标准，考核程序和要求进行考核。我局的考核工作于12月17日进行，现已考核结束，总结如下：一、加强领导，认真准备，精心组织为使年度考核工作在规定时间内严格按程序进行，我局切实加强对该项工作的领导，以师司发XX28号文件成立了以局长任组长，副局长任副组长，相关人员为成员的xx县司法局XX年年度考核领导小组，具体负责该项工作的组织落实。领导小组对考核工作认真分析，专题研究，从时间的安排、材料表册的准备、人员的分工作了具体的布置，领导小组成员各负其责，在安排的时间内完成了各项考核前的准备工作，使考核工作有了组织保证。二、坚持标准，不走过场，严格按程序和要求进行考核。年度考核是检验一个同志一年工作德、能、勤、绩、廉的重要途径，我局在考核中坚持标准，不走过场，严格按程序和要求进行考核。个人按各自的工作履职情况进行总结，在个人总结的基础上，听取群众对被考核者的意见，对被考核者进行了量化打分和综合评价。通过群众打分和综合评价，领导小组按照平时掌握的情况进行小组讨论确定小组打分，按分值的高低，列次和优秀名额的比例，确定考核等次。今年我局应参加考核32人，实际参加考核32人，其中公务员30人，机关工人2人。考核结果为优秀人员5人，称职人员27人。此次考核严格按照德、能、勤、绩、廉的评价要素，充分发扬民主，坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则，采取领导和群众相结合，平时与定期相结合，定性和定量的方式进行。整个考核过程真实民主，评价打分客观公正，确定的考核等次符合实际，大家普遍认为，考核结果公平公正，是对每位同志的客观评价，是群众意愿和领导评价的真实反映，同时也是每位同志工作业绩的具体表现。总之，这次年度考核，真实客观地反映了每位同志的工作业绩和思想表现，同时也反映了我们工作中存在的薄弱环节，我们将通过这次考核，认真总结经验，查找工作中存在的困难和不足，找出改进工作的措施办法，进一步明确下步工作的方向，结合司法行政工作的具体实际，健全制度，依法履职，充分调动每位干部职工的积极性，推动司法行政工作在新的一年里取得新的业绩。xx县司法局年度考核领导小组二0一二年十
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