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汇川区请假制度范文 汇川区请假制度汇川区请假制度篇一请假管理制度规定公司员工请假制度为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定公司员工请假制度，以利员工遵照执行。 第一条本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。 第二条假期包括法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。 第三条法定假期是指劳动法规定应当依法安排劳动者休息的节假日。 （一）法定假期包括 1、元旦 2、春节 3、国际劳动节 4、国庆节 5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。 女员工可在妇女节享受半天公休（遇休息日不顺延）（三）法定假期期间的工资照常发放。 第四条事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休假。 （一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准；事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。 （二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 第五条病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。 （一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准；病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。 申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。 （二）病假期间的基础工资照发。 （三）全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 （四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签劳动合同。 第六条婚假是指员工本人结婚而申请的休假。 （一）根据婚姻法和计划条例的规定1.婚假按法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。 （二）婚假必须提前15天申请，以便事先安排好工作。 （三）婚假期间的工资照发。 但违反婚姻法相关规定的不发给工资。 第七条产假是指女性员工因生育而申请的休假。 （一）女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。 （二）员工生育可享受30天的休假。 如遇难产，凭医院证明可增加15天，多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。 男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。 （三）产假期间的薪资发60，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 第八条丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。 （一）员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配偶的父母、祖父母、外祖父母。 （二）丧假共7天。 （三）丧假期间的工资照发。 第九条婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。 第十条所有请假申请经批准后均应交至办公室人力资源部备案。 第十一条员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。 但因突发事件无法先行办理手续的，应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。 第十二条捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。 第十三条本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。 藤堂进出口贸易有限公司附公司员工请假申请表员工请假申请表篇二关于请假制度的通知深圳*有限公司关于请假制度事宜的通知致全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下 一、请假的程序 1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。 2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。 二、关于事假规定 1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。 填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。 2、请假时间最少为2小时。 早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。 3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在830点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。 4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。 原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。 三、关于病假规定 1、员工生病不能上班时，必须于早晨820之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。 2、所有病假必须提供相关的生病证明。 一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。 病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。 请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。 四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。 此通知于xx年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。 深圳*有限公司文件签署篇三办事处管理制度之请假制度办事处管理制度之请假制度 一、假别分为事假、病假、婚丧假、产假、工伤假。 1、事假。 需提前向自己的上级提出申请，同意后领取请假条填写清楚，写明请假事由，交上级审批，批准后方可离开。 事假必须提前申请，如遇突发情况无法提前请假，也必须打电话或用其他的方式向上级说明情况，进行口头请假，回到单位一个工作日内办理补假手续，否则一律按旷工处理。 2、病假。 需向上级领取请假条并填写清楚，交上级审批，批准后方可离开，返回岗位时需提供区、县级以上医院证明或病历，无法提供医院证明者一律按事假处理。 3、婚假。 职工符合婚烟法的规定，适龄结婚的享受婚假三天。 职工请婚假，需至少提前7日向上级书面递交结婚休假申请，批准后做好假期工作交接;返回单位时需提供结婚证书办理婚假手续，否则以事假处理。 如违反国家婚姻政策结婚者，一律不予享受有关婚假待遇。 4、丧假 （1）直系一天，直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。 （2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）； 5、产假规定 （1）女职工生产期间可享受产假九十天。 （2）女职工休完产假后，应回单位正常上班。 如有特殊情况应事先通知单位，未获批准擅自不上班者按自动离职处理。 （3）女职工在产假期间，由单位支付的每月生活费不低于最低工资。 （4）如违反国家计划生育政策生育者，一律不予享受有关产假待遇，且视为严重违返单位规章制度，单位可解除劳动合同。 （5）请产假需提供医院证明。 6、年休假服务满一年的职工可享受5天年休假；职工每年可以享受的休假天数，依据其在单位服务年限而定。 具体如下:连续工作年限年假天数1年以上不满10年5天10年以上不满20年10天20年以上15天 7、