无清晰职业规划职场人工作三五年仍茫然.doc

无清晰职业规划，职场人工作三五年仍茫然已经是夏末了，从象牙塔迈入职场的大学生们，经历了找工作的忙碌和苦涩，大部分怀着憧憬走上了不同的工作岗位。刚刚走出校园，他们对于职场有希望，但是更多的是迷茫。很多人安慰自己，只要过了新鲜期就可以了，顺其自然，但是和公司前辈交流后才知道，就算是工作了几年的职业老人仍然存在茫然的情况：或没有职业发展、或是对目前的工作没有兴趣、或是对于目前的薪资不满意。那如何才能让自己走出茫然呢?谷明(化名) 工作五年 售后技术工程师 不清楚如何自我发展谷明大学毕业后进了当时校园招聘时签订的一家比较知名的IT企业从事软件售后技术服务的工作，因为工作自己做的很不错，加上单位薪资和福利都是可以的，所以一做就是五年没有换过工作。看着身边的同事来来去去的，自己组里这几年来都不知道换了多少新面孔，自己有时候也不禁蠢蠢欲动，却又害怕改变的风险，没有那个勇气。本来，想想顺其自然算了，但是在工作的这第五个年头，自己好像有了职业倦怠，一方面觉得自己近两年工作内容没有什么大的变化，所以在工作没有什么大的进步，发展堪忧;而另一方面，自己已经工作五年了，薪资也没有涨多大的幅度，虽然公司是薪酬保密制度，但是自己有感觉自身的薪资和工作两三年的同事相差并不大。现在自己对于工作很消极，感觉好像什么都没劲。时间过得很快，现在新的一年已经过去了大半，自己很想走出这个状态，找到出口，但是公司内部已经没有了希望，投简历找外面的公司么，反馈也不大。莫妍(化名)工作三年 电话销售 方向模糊，缺乏定位莫妍高考失利，最后只上了大专学校，但是选了当时热门的市场营销专业。但是上了大学才知道，自己选择的这个热门专业是就业杀手，就算是一般的本科生也没有什么竞争力，更不用说自己的大专文凭了。毕业后，莫妍和班里大多数女同学一样，选择了最容易找的行政工作。因为形象不错，所以进了一家大公司当了前台接待。当时，虽然工资只有一千八，但是工作环境不错，福利也还可以，所以莫妍也很满意。但是工作时间久了，莫妍觉得自己好像打杂工一样，根本学不到什么东西，现在是还好，那以后呢?莫妍觉得很恐慌，所以工作一年后就离职了。因为离职后找了很久也找不到合适的工作，所以做了电话销售，之后只能辗转不同公司的电话销售岗位。虽然做销售，薪资还可以，但是不是自己想要的。自己还是希望能做含金量高点，稳定点的工作。只是，自己到现在也还是很茫然，好像做了销售工作后，其他工作更找不到了，换工作好像只能换销售的工作。独之秀职业顾问分析谷明从事的软件售后技术工程师是指软件销售之后为客户服务的技术人员，主要是帮助客户解决使用过程中对于产品性能和应用的具体问题。一般售后技术工程师具备比较专业的技术知识，同时还有较强的沟通能力和分析能力。它的优势在于职业人在工作中既可以学习新的技术知识，又可以积累客户资源和人脉渠道，为自己以后的发展打好基础。它的劣势在于，发展方向不明确，往技术方向发展，比不上专业的开发人员;仍然往技术客服方向发展，含金量不高;往管理方向发展，也许可行，但是不清楚如何往上走?自己创业么，风险性太大。所以对于谷明这样顺其自然，没有清晰职业规划的职业人来说，很容易就感觉走入了死胡同，不清楚自己的发展在哪里?应该怎么去发展?独之秀职业顾问建议，谷明目前缺乏的就是清晰的职业目标和发展路径，还是需要尽快确定自己下一步职业定位，转到自己适合发展的平台上，尽快走出职业倦怠，否则时间拖得越久对自己越不利。莫妍和谷明的情况虽然不同，工作三年换了好几份工作，但是问题都是出在没有职业规划。因为莫妍读的是有万金油专业之称的市场营销专业，加上又是大专学历，在校时也没有积累专业相关的实践经验，所以就业竞争并不强，很难进入较好公司平台的市场部门。所以，在不清楚自己找什么工作是适合自己发展的情况下，就选择了先就业再择业，随便找份工作再说。但是，等到自己工作了以后才发现，职业发展需要的是延续性，自己随便找的工作所给自己的经验与其他工作的需求又是不同的，所以再离职找工作就频频碰壁，能找到的就是门槛很低的，谁都能做的工作，这个和自己想要的是完全不一样的。这里因为莫妍对于职场行业岗位之间的相通性不了解，加上欠缺相应的求职技巧，所以一直都走不出这个怪圈，她自己也感觉到了如果还是继续这样下去，就是一个恶性循环的过程了。独之秀职业顾问建议：莫妍要走出这个困境，首先需要确定自己适合的发展方向，根据行业岗位间的相关联性，整合自己有效的竞争力，找到切入口。因为涉及到转岗，所以起点不会很高，需要调整心态，慢慢累积后，再往上发展。清晰可行的职业规划是保证个人发展的关键目前，职业规划虽然已经越来越受到人们的重视，但是真正了解职业规划的人并不算多。独之秀首席职业顾问张平认为其中的原因主要还是由中国的国情决定的。虽然，自从改革开放后，中国的经济发展非常迅速，经济格局也发生日新月异的改变，但是老一辈人吃大锅饭，有份工作就可以的思想还是影响了下一代人，国内大部分人还难以真正从仅仅为了生存而工作的观念中走出来。职业规划其实是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，包括根据自身的职业兴趣、性格特征、能力倾向、以及外在的竞争力等自身因素，同时考虑到各种外界需求因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最适合自己的位置上，并且合理规划发展，以便最大限度地实现自我价值。而不同的个人，想法不同，价值观不同，需求不同，职业规划的目的也会不同。所以，职业规划不能仅仅以成功论，而是需要吻合自