白领女性职场规划要做好 规划不要横冲直撞.doc

白领女性职场规划要做好 规划不要横冲直撞工作场所就像一个迷幻的象棋游戏，每一步都面临很多岔口，离开?跳槽?职业变化?转型?每一个选择都是理性和情感交织的判断，有时更像是一场赌博。当他选择的时候，没有人告诉自己他是对还是错，但事实上，人们常常哀叹，如果他选择了另一条职业道路，情况可能已经有些人甚至输掉了比赛，因为步伐太慢。当然，一些人最终来到了专业化的高速公路的发展。把握正确的发展规律是突破工作场所的关键。他一生都是秘书吗?27岁的苏珊在一家著名的进出口贸易公司做秘书已经五年了，她本应该把一切都做好的，但是最近苏珊心情很不安。一时冲动，一些学生显然是亲王，这些有利的条件对他们来说简直是虎添翼，事业蒸蒸日上。而我仍然从事助理工作，我的心里不是滋味，回忆起当初单手走进公司去拼搏，冲破五道屏障，那种感觉就像一艘平船，在海面上，不管是波涛还是风暴，一路上都穿过了颠簸和坎坷。现在，年龄的优越感正在慢慢地离开她，一种不平衡感自然而然地出现了。展望他的新年或事业，他的心与日益增长的恐惧和自卑情结交织在一起，他对工作的热情正在消退。每天早上，当她睁开眼睛的时候，苏珊觉得这一天特别困难。再想一想，她发现秘书的日子已经过去了。事实上，苏珊的收入对她的亲密朋友来说似乎相当不错，但她觉得凭借她良好的表现和经验，她可以摆脱压迫。为了摆脱这种局面，她脑子里只有一个念头：跳槽。那么在哪里跳?究竟怎么跳?如何跳得更好?苏珊前途未卜，又一次失败了。她坦白说，除了秘书工作之外，她对其他职业一无所知，也不知道自己适合从事什么行业。但如果你不跳，你愿意成为你后裔的秘书吗?为了追求自己的理想，她正在学习日语，打算在尽可能短的时间内学习日语，然后寻找换工作的机会。苏珊在职业生涯中已经迷失了方向，他找到了一家职业咨询机构，希望得到职业规划专家的建议。职业生涯规划师分析苏珊的三大问题每个人似乎都走到了这样一个选择的十字路口，是继续走这条路，还是走一条全新的路，这样的选择不仅需要果断的勇气，还需要理性的分析和思考。不要认为明智地重新开始是明智的。它只会证明你的勇气，但它不会证明你的才能和能力。思考如何突破障碍是正确的选择。职业规划专家认为，苏珊目前面临三大问题。问题1：职业倦怠苏珊的困惑是职场中常见的问题。任何长期以来的工作都或多或少产生厌倦感。此外，在同样的岗位上工作了五年的苏珊，在近70%的专业人士中，发现她感到困惑、精神疲惫、不愿上班或处于更好的工作状态。贫困等条件下，这种情况我们称之为情感弱点，它往往尖锐化了个人职业生涯发展的原有问题，严重影响了专业人员的工作和生活。然而，这种情况可以通过调整个体心态来改善。当你遇到职业困惑时，你首先应该从自己的角度去寻找原因。她善于适应环境吗?在当今竞争激烈的工作环境中，爱一行做一行是很难的。我们所能做的就是做一行就爱一行。环境很难改变，所以我们必须改变自己，努力谋生，实现生活的和谐。如果经过更客观的考察和评价，真的觉得公司没有多大的发展前景，那么，考虑一下改变公司和环境是不是必不可少的。问题二：遭遇玻璃天花板任何专业人员在职业生涯发展的不同阶段都会出现不同程度的瓶颈现象，玻璃天花板遮住了他们的头，阻碍了他们的可持续发展。苏珊的处境显然是一个职业瓶颈。要保持个人发展的连续性，必须科学合理地定位和规划，做好定向性和针对性的知识和技能补充和加强，突破玻璃天花板。此外，进修培训充电应该与她的核心专业相匹配，苏珊的选择将是可取的，如果她能应用她正在学习的日语。问题三：女性30岁的危机在25至30岁之间，职业妇女面临着婚姻和生育的压力以及新来者的影响。对苏珊来说，这是抱怨还是相处?重要的是要调整你的态度，看看你的处境，从你的优点中学习，避免你的缺点，并尽快规划你的职业生涯。职业规划者建议改变挑战。据苏珊说，职业规划专家建议，应该改变工作场所的问题和挑战。具体发展方向如下：方向1：人力资源领域的发展。苏珊在同一家公司已经连续工作了五年，她已经积累了长期的产业积累，任何想升到高层的人都必须认真考虑。经验是能力的基础，经验是资源，经验是提升的砝码。每个人的职业发展都是不可逆转的。每个人的职业定位都应该基于过去工作经验的高度和自身的发展潜力。专家建议，苏珊目前可以向公司领导层前进。如果不被老板赏识，那么跳槽是一个明智的选择，因为没有发展潜力的公司没有努力工作的前途。方向二：为另一个环境跳槽苏珊也能选择跳槽来应对原来公司的工作。然而，面对跳槽，我们应该更加谨慎，需要更多的准备。专家认为，如果苏珊选择跳槽，接下来的准备工作就是跳槽的责任。首先，了解新公司。在做出跳槽决策之前，我们应该充分认识到个人与环境之间必须有紧密的互动关系，也就是说，我们的发展与企业环境有可能不相容，所以在进入新的就业环境之前总的来说，公司的整体考虑，有时多于职位。这是更重要的考虑。一旦你进入公司，如果发生这种情况，你应该首先从自己做起，试着适应公司的环境;但如果公司的环境有问题，你应该仔细地重新考虑并在试用期结束之前离开。第二，检测核心竞争优势。职业生涯规划专家从个人职业生涯发展的角度出发，关注的是如何尽早发现自己适合职业生涯的领域?兴趣点及其专业、经验、人际渠道逐渐形成了你职业潜能的核心竞争优势。一般职业咨询机构将采用专业心理咨询师负责的心理评估程序，帮助委托人和咨询师客观地分析个体的人格特征，以达到最佳的工作匹配。第三，了解跳槽的投资风险。从经济学角度看，跳槽可以看作是成本投资与收益之间的一个问题。退出这种投资风险的代价是巨大的，并且充满了太多的变量，例如市场饱和、个人问题和机会条件可能维持这种投资行为，并且如果这种时变的成本指标不能实现，T可能导致侵蚀血资的风险。职业规划师述评