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文档简介

离职跳槽正常，但应做好规划职场新人离职的首要原因是要找一份工资令自己满意的工作。从去年12月16日到今年2月 15日，第三方调查公司麦可思对5877名2009届就业大学毕业生进行了跟踪调查。昨日，麦可思发布的调查结果显示，离职的大学生职场新人中，35%的人是由于薪资福利低。调查：三成毕业生因想加工资离职2月20日，新年上班第一天，在一家空调公司做销售员的小梁在拿到了年底双薪后，向业务部经理递交了离职申请，正式离开了这家工作了半年多的公司。这个工作是临时性的，现在我要找一个工资高一些，每个月能多存点钱的工作。昨日下午，在新租来的房子里翻看报纸上的求职信息，小梁有种时光倒流的感觉-去年这个时候，即将毕业的他也是这样关注着一条条招聘消息。不同的是，这次他的目标不再是找一份工作，而是要找一份工资令他满意的工作。其实，和小梁一样在参加工作还没满一年就离职的大学生职场新人并不少。麦可思对5877名有过离职经历的2009届就业大学毕业生的调查显示：35%的人离职的首要原因是薪资福利低.其中，男性毕业生因薪资福利低而离职的比例为39%,明显比女性的28%要高。此外，造成大学生离职的原因还包括个人发展空间不够(占23%)、想改变职业或行业(占12%)等。在广东就业的大学毕业生离职比例最高值得注意的是，2009届大学毕业生职场新人离职比例与收入多少关系密切，收入越低的人群离职比例越高。其中，月收入在 1200元以下的毕业生离职比例最高，而月收入在2300元以上者离职比例最低。从地区来看，人才竞争激烈，就业机会相对较多的城市，大学生跳槽率较高。其中，在广东就业的大学毕业生离职比例最高，其次为上海、北京等经济发达城市。专家：离职正常，但应做好规划对于工作不满意，选择离职、跳槽无可厚非，但一定要有自己的职业规划。从事过多年人力资源管理工作的陈鑫告诉记者，迫于就业压力，不少大学毕业生选择先就业后择业,有了工作经验、对自身行业有一定认识后，部分职场新人选择二次就业是正常现象，他们重新进入求职状态，也会比刚毕业时更有优势。不过，陈鑫也表示，在工作不久后离职，对大学生的职业发展多少会造成一定的损失。在寻找新的职业平台的同时，大学生也应该确定更适合自己的职场
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