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心得体会-亦谈 岗位成才 亦谈岗位成才 亦谈 岗位成才 岗位成才 ，我的理解是：立足于自己的本职工作，在自己的岗位上尽职尽责，通过自身努力不断取得的、被领导及同事认可的、自己感到满意的一种工作上的成就。 那么，是不是说通过你的努力却没有得到别人的认可就不算成才了呢？非也！不想当元帅的士兵不是好士兵 ，这话可以这样理解：这是一种方向，而不是目的；是一种追求的过程，而非特指某种结果。毕竟， 元帅在现实生活中只是凤毛麟角极少的一部分。对于工作，只要我们报着 爱岗敬业 的思想不懈努力，把自己的人生与履行本职工作的责任和义务融为一体，不断培养和树立对自己职业的崇敬心理，做到 达则兼济天下，穷则独善其身，坦然面对自己的得失、面对人生，即是自己获得的最大成就和最高境界。大家都知道 岗位成才是企业激励员工上进的一种手段，是一种升华了的鼓励性的语言。那么，作为员工我们应该怎样理解呢？我想，说到底也就是各人尽力做好自己份内的事，成不成才在追求的过程中倒并不重要，关键是该做什么就做什么，如果一味想着 成才 那倒累了。而实际上如果我们每个人都做好了自己该做的事，也就不再存在这些口号。说白了，就这么简单。诚然，有些时候或者说更多的时候，你当前所在的岗位确实可能是不适合你、你不喜欢、无法充分发挥你的潜能的工作，心理上是会有些压抑、不舒畅。可不管怎么说，如果你连目前所从事的工作都不能很好的去完成，领导又何以放心把更重的担子或把其他工作交给你呢？所以，即使你对目前所分配的岗位万般不情愿，也要报着 既来之，则安之，则好好干之的心态，把一件件小事做好，把目前的工作打理好，你才有改变的机会；如果仅因为岗位不理想，心情不好，工作就不好好干，或因为事小而不为之，那你真的只能永远在不理想的岗位上抱怨自己的怀才不遇甚而失去这份工作。无可否认，在我国现行体制下，各单位用人、分工确实还存在着一定的弊端，但这些都不是我们这些小人物能够改变的，我们所能做的便是通过我们自身的不懈努力去创造机会，而不是单纯的等着天上掉下个 林妹妹来。我想，机会是需要自己创造的，命运的改变与机遇的获得是从一件又一件小事开始的。说 岗位成才 也好，说别的什么也好，都需要我们踏踏实实的、尽职尽责的做好自己份内的事，而不是只把它当做口号来喊，这样，我们就自己给了自己一个机会。其实，生活中的许多事都是这样，撇开那些华丽的东西， 返朴归真 做人、做事，而不是刻意的去追寻那些
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