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生物科技公司安全生产规章制度汇篇 一、明确安全生产职责以本单位的安全生产责任制，明确本单位各岗位的从业人员的安全生产职责，使公司从业人员都知道“谁应干什么”或“什么事应该由谁干”，避免为实现安全生产应干的事没有人干，有利于避免互相推诿，有利于各在其位、各司其职、各尽其责。 二、规范安全生产行为公司的安全生产规章和操作规程，明确了公司全体从业人员在履行安全生产管理职责或生产操作时应“怎样干”，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量；有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故。 三、建立和维护安全生产秩序明确规定了贯彻执行国家安全生产法规的具体方法、生产的工艺规程和安全操作规程等安全生产规章制度，使公司能够建立起安全生产的秩序,激励公司从业人员自觉、严格地遵守国家安全生产法规和本单位的安全生产规章制度，有利于公司完善安全生产条件，维护安全生产秩序。 四、制定安全生产规章制度的原则制定安全生产规章制度时应遵循以下原则 1、与国家的安全生产法规保持协调一致，有利于国家安全生产法规的贯彻落实； 2、要广泛吸收国内外安全生产管理的经验，并密切结合自身过去和现在的实际情况，力求使之（制定的制度）具有先进性、科学性、可行性； 3、要包括公司安全生产的各个方面，形成体系，不出现死角和漏洞； 4、规章制度一经制定，就不能随意改动，以保持其严肃性和相对的稳定性，但也要注意总结实践经验，不断地修订完善； 5、随着公司不断发展，生产经营管理、生产技术等会不断出现新的情况，产生新的变化，要据此及时地修改、补充直至制定新的安全生产规章制度，以保持其健全和有效。 3法律、法规、标准及其它要求管理制度为识别和获取适用于本公司生产和业务活动中的安全风险的法律法规、标准和其他要求，及时更新，并将这些信息及时传达给公司员工和相关方，以便严格遵守，消除违法行为和现象，特制订本制度如下 一、适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。 二、职责 1、安全环保科负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。 2、安全环保科负责向各部门单位宣传适用的法律、法规及其它要求。 3、安全环保科负责组织相关部门单位对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。 4、各单位负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。 5、各单位获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全环保科。 6、安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度。 7、各单位负责编写本部门单位的安全操作规程。 8、公司办公室负责法律法规及安全操作规程的发布。 三、程序（一）获取途径 1、由安全环保科通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。 2、上级部门的通知、公报等由公司办公室收集。 3、各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全环保科进行识别和确认并备案。 （二）登记与识别 1、根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。 2、根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。 43、安全环保科组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。 （三）更新 1、当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。 2、安全环保科每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。 3、当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。 （四）法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。 1、安全环保科及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门单位。 2、各部门单位要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门单位培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。 3、安全环保科每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。 安全环保科建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。 （五）规章制度及安全操作规程 1、安全环保科负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。 2、各单位应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。 （六）评审和修订 1、安全环保科每年一次组织有关部门单位对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。 2、当发生事故或工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订并做好修订记录，确保适用性和有效性。 5安全生产奖惩制度为了进一步强化全体员工安全意识和自我防范意识，时刻绷紧安全生产这根弦，自觉做到不安全不生产、不安全不施工，坚决杜绝和根除违章和麻痹等事故隐患，确保公司平安和谐、健康发展，特制定奖惩制度如下 一、奖励。 （一）季度安全奖。 车间及有关管理科室完成当季度生产任务和工作任务，实现安全无事故的考核目标，公司发给季度安全奖。 奖金标准为 1、生产车间、仓储科正、副职干部和班长每人300元，其余人员每人150元； 2、生产设备科、安全环保科、科研中心、基建科等单位正、副职干部每人150元，其余人员每人90元； 3、行保科正、副职干部及厂警班人员（含门卫）每人150元； 4、分管仓储、工程项目的副总经理每人150元； 5、总经理及分管安全生产的副总经理每人300元。 （二）安全生产先进单位和先进个人奖。 1、安全生产先进单位和个人由年终总结时评选产生，评选范围仅限于车间、仓储科及生产安全管理科门等单位。 2、被评为安全生产先进单位的员工，公司发给每人50元的奖金。 3、被评为安全生产先进个人的员工，公司发给每人100元的奖金。 （三）安全生产突出贡献奖。 单位和个人有下列情形之一的，可作为突出贡献奖，公司发给2002000元奖金。 1、在安全生产、安全管理、安全技术、安全工艺等方面提出合理化建议被公司采纳，取得显著成效的； 2、注重细节，明察秋毫，及时发现和排除事故隐患，有效防止和避免重大事故发生使公司财产免受重大损失的； 3、坚持原则，见义勇为，敢于抵制违章指挥、制止违章作业，避免和防止工伤事故发生或维护公司财产免受重大损失的。 （四）年度安全生产风险抵押金及奖励。 6公司对安全生产重点管理单位班组长以上管理人员实行年度安全生产风险抵押金及奖励制度。 1、风险抵押金交纳标准 （1）总经理1000元； （2）分管生产安全副总经理1000元； （3）分管仓储科的副总经理800元； （4）分管科研中心、基建科的副总经理每人500元； （5）生产车间、仓储科正、副职管理干部每人1000元，班长每人500元； （6）生产设备科、安全环保科、科研中心、基建科、行保科等单位正、副职干部及厂警班长每人500元； 2、奖励标准以上人员年终完成公司下达的安全生产责任考核目标，除全额返还其所交纳的年度安全风险抵押金外，另给予其抵押金数额1倍或2倍的年度安全生产奖。 奖励的具体标准为 （1）发给总经理和分管生产安全、仓储、项目、基建等工作的副总经理每人风险抵押金1倍的年度安全生产奖； （2）发给生产设备科、安全环保科、行保科、科研中心、基建科正、副职干部及厂警班班长每人风险抵押金1倍的年度安全生产奖； （3）发给生产车间、仓储科正、副职干部及班长每人风险抵押金2倍的年度安全生产奖； 二、否决季度安全生产奖、年度安全生产奖和年度安全生产风险抵押金条件。 生产车间、管理科室发生人身、设备、火灾、盗窃等责任事故，造成直接经济损失的，视损失程度分别否决有关责任人员季度安全生产奖、年度安全生产奖和年度安全生产风险抵押金。 否决的具体标准为（一）造成直接经济损失在3000元以下的（含3000元），取消事故班组季度安全生产奖，取消当班班长年度安全生产奖,取消单位正、副职干部季度安全生产奖；（二）造成直接经济损失在3000元以上10000元以下的（含10000元），罚没当班班长年度安全生产风险抵押金，取消事故单位正、副职干部年度安全生产奖，取消生产、安全或行保等职能管理科门和分管副总经理季度安全生产奖；（三）造成直接经济损失在10000元以上30000元以下的（含30000元），罚7没所在单位正、副职干部年度安全生产风险抵押金，取消生产、安全或行保等职能管理科门正、副职干部和分管副总经理年度安全生产奖，取消总经理季度安全生产奖；（四）造成直接经济损失在30000元以上50000元以下的（含50000元），取消事故单位季度安全奖，罚没生产、安全或行保等职能管理科门正、副职干部和分管副总经理年度安全生产风险抵押金，取消总经理年度安全生产奖；（五）造成直接经济损失在50000元以上的，取消事故单位浮动工资，罚没总经理年度安全生产风险抵押金。 三、处罚。 （一）生产车间、管理科室发生人身、设备、火灾、盗窃等责任事故，造成直接经济损失的，视性质、情节和损失程度，对责任单位和有关责任人员分别予以经济处罚和行政处理 1、造成直接经济损失在3000元以下的（含3000元），罚直接责任人和当班班长各200元； 2、造成直接经济损失在3000元以上10000元以下的（含10000元），罚直接责任人、当班班长和单位正、副职干部各300元； 3、造成直接经济损失在10000元以上30000元以下的（含30000元），罚直接责任人、当班班长和单位正、副职干部各500元，罚生产、安全或行保等职能管理科门正、副职干部每人200元，罚分管副总300元； 4、造成直接经济损失在30000元以上50000元以下的（含50000元），给予直接责任人待岗学习半年的处理，待岗学习期间每月发300元生活费，罚当班班长和单位正、副职干部各1000元，罚生产、安全或行保等职能管理科门正、副职干部各300元，罚分管副总500元，罚总经理300元； 5、造成直接经济损失在50000元以上100000元以下的（含100000元），给予直接责任人下岗、当班班长免职等处理，罚单位正、副职干部各2000元，罚生产、安全或行保等职能科门正、副职干部各500元，罚分管副总和总经理各1000元； 6、发生死亡1人或造成直接经济损失在100000元以上的，给予事故直接责任人除名、当班班长免职下岗、单位正、副职干部降职或免职等行政处理，罚生产、安全或行保等职能管理科门正、副职干部各1000元，罚分管副总和总经理各2000元，并且适当降低或取消年底一次性风险保证金的兑现金额。 87、发生人员死亡事故，除按上述条款予以经济和行政处罚外，还要依据国家法律和行政法规追究责任人员的有关责任； 8、事故造成的直接经济损失，列入责任单位费用考核。 （二）生产单位和个人有下列行为之一的，给予100500元的经济处罚。 1、违反中华人民共和国化学工业科1994年10月8日颁布的化学工业科安全生产禁令第10号令的（见附件一）； 2、违反起重十不吊要求的（“十不吊”见附件二）； 3、有其它违章行为的（“其它违章行为”见附件三）； 4、各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置不符合齐全、有效、可靠要求的； 5、各种安全装置（如压力表、安全阀）未按规定进行定期校验的； 6、不认真执行公司安全检查制度，未按要求开展安全检查活动和未及时上报检查结果的； 7、经检查认定为事故隐患，在限期内应该和能够整改而未整改的；本单位不能整改，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位暂时无法整改或依靠自身力量无法整改，未及时上报以及整改意见未及时反馈的。 8、阻止、干扰、刁难安全人员检查、监督或无理取闹，影响安全人员正常工作的。 （三）推行安全生产一票否决制。 在年终总结表彰中，公司推行安全生产一票否决制，对一年中发生较大责任事故的单位和个人，否决各种先进评选资格。 否决的具体标准为 1、员工在一年中发生责任事故，造成直接经济损失在3000元以上的（含3000元）； 2、一年中发生人身、设备、火灾、盗窃等较大责任事故，造成直接经济损失在1万元以上（含1万元）的班组及班长、管理后勤科室及科室正、副职干部； 3、一年中发生人身、设备、火灾、盗窃等较大责任事故，造成直接经济损失在3万元以上（含3万元）的生产车间及车间正、副主任； 四、安全生产奖惩实施程序和办法。 （一）奖励实施程序和办法。 1、季度安全生产奖，由单位申报，经公司安全环保科审核，送分管安全生产9副总审定，报总经理审批。 2、风险抵押金年度安全奖由安全环保科年终考核，提出方案，经公司安委会审定，报公司研究审批。 3、安全生产先进单位和先进个人奖由基层单位评选推荐，公司安委会审核把关，报公司研究批准。 4、安全生产突出贡献奖由基层单位推荐或个人申报，安全环保科审核，报公司研究批准。 5、以上各项奖励资金均由公司计财科按规定统一列表发放。 （二）处罚实施程序和办法。 1、生产单位、管理科室发生责任事故受到经济处罚的，由公司依据安全生产奖惩制度的规定予以处罚。 2、单位或个人有违规违纪行为，虽未造成事故，但存在严重安全隐患，需要予以经济处罚，以示警告的，由公司安保组、安全环保科、行保科、基建科、科研中心分别实施处罚，处罚范围和权限为 （1）安保组实施定期不定期的安全检查，有权对检查中发现的所有违规违纪单位实施处罚。 罚款权限为200500元； （2）安全环保科负责对违反安全生产管理行为的单位和个人进行处罚，罚款权限为200500元； （3）行保科负责对违反消防安全治安秩序工作管理规定的单位和个人实施处罚。 罚款权限为100500元； （4）科研中心负责对项目建设中施工单位，违规违章作业的行为实施处罚。 罚款权限为200500元； （5）上述单位和科门实施处罚时，要向被处罚单位和个人出具“违规违章处罚通知单”，载明罚款事由和金额； （6）被罚单位和个人依据罚款通知单的要求，在规定时间把罚款上交公司计财科，逾期不交，加倍处罚；罚款数额较大，一时无法交清的，由计财科在单位和个人工资中逐月扣除。 3、事故处罚所得款项，计财科应设立专户存储，作为公司安全生产奖励资金。 4、违规违章罚款50返还给罚款单位，以示奖励。 5、行政处理由公司纪委、监事会负责组织党群科、办公室、安全环保科、行10保等科门调查核实，提出意见，报公司研究批准。 五、本制度如有与法律、法规和国家有关规定相抵触的，以法律、法规和国家有关规定为准。 11安全生产会议制度 一、目的为及时了解和掌握各时期的安全生产情况，协调和处理公司生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全生产，结合公司实际，特制定本制度。 二、适用范围本制度适用公司所有生产、经营部门单位。 三、职责 1、安全环保科负责制度的制定、检查及日常管理工作。 2、各部门单位负责本制度的贯彻执行工作。 四、会议类型及要求（一）公司安全生产委员会会议 1、公司安全生产委员会会议，每季度召开一次，由公司办公室召集，公司安全生产委员会主任主持，全体委员参加。 时间不限，地点由召集人决定。 2、会议主要内容研究、讨论如何贯彻执行党的安全生产方针、政策。 审定、分解考核公司里的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。 3、会议记录由公司办公室进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位负责人。 公司办公室应负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。 （二）公司级安全生产会议 1、公司级安全生产会议，每月至少一次，由安全生产副总召集并主持。 参加会议的人员一般有:安全生产负责人、技术负责人、安全员、技术人员和各车间主管生产的领导等,并根据有关情况对与会人员按需要随时增减。 时间、地点由生产副总经理决定。 2、会议主要内容总结上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产任务；传达贯彻上级有关安全生产方面的方针政策等文件，并研究提出公司的贯彻落实措12施；对发生的安全生产事故按照“四不放过”的原则作出处理和决定；表彰和奖励安全生产典型任务和事迹；对生产中存在的问题和事故隐患研究落实解决问题的措施和方法等。 3、会议记录由安全环保科进行，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位负责人。 安全环保科应负责日常督促、检查、执行情况。 （三）车间级安全会议 1、车间级安全会议，每周至少召开一次，由单位负责人主持，全体组员参加，时间不限，地点位于车间点名室。 2、会议主要内容讨论本单位如何贯彻执行上级和公司里安全生产上的各项决议以及公司在安全生产上的一些重大问题。 3、会议记录由车间兼职安全员记录。 车间兼职安全员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况。 安全环保科不定期抽查会议记录及决议执行情况。 （四）班组安全会议 1、由班长负责召开，小组成员参加。 在每天上班前15分钟开始，时间一般510分钟，地点位于各车间点名室。 2、会议主要内容传达上级有关会议和文件精神；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全操作规程、安全规章制度等；分析班组内外事故案例；结合本班组特点开展事故隐患的预测预控等。 3、会议在各班组交接班记录中进行记录。 车间领导和安全员每月进行定期检查并签字。 （五）各专业性安全会议由各主管职能科室领导负责，根据需要召集有关人员召开，由召集人负责记录。 由主管职能科室对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。 （六）不定期安全生产会议由各职能部门或负责人根据安全生产的季节性和突发性等情况随时召开安全生产会议。 由召集部门负责记录。 由召集部门或负责人对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。 （七）相关要求 1、会议召集者在开会之前，应做好有关材料准备工作，会议上要讨论研究解决13的问题应列出，重要会议会后要下发会议纪要。 按时向有关部门和领导进行传递,并对存在问题及时协调处理。 2、通知参加会议人员时，要把会议主要内容、开始时间、会议地点交代清楚。 3、被通知需要参加会议的人员，都应按时参加会议，做到善始善终，确实不能参加的要在开会之前和召集人说明情况、请假，并得到允许。 对未经允许擅自不参加或迟到、早退的人员，由会议召集人按照相关管理规定对其进行经济处罚。 4、会议上决定的情况各单位部门和责任人，必须不折不扣地认真执行，及时完成。 5、每次安全会议都要有会议纪要。 会议纪要包括日期、参加人员、召集单位、主持人、会议主要内容、处理结果、决议执行情况的检查等，安全环保科门或岗纪组定期对各种会议记录及决议的执行情况进行检查、指导、考核。 6、本制度自批准之日起实施。 14领导干部带班及值班管理制度为强化公司生产过程管理中的领导责任，进一步改进和加强安全生产现场管理，更好地落实安全生产主体责任，特制定本规定。 一、适用范围本制度适用于公司范围内。 二、术语、定义 1、领导是指公司主要责任人和领导班子内的其他成员。 2、现场带班是指公司值班领导对本班内所有作业范围内的安全生产工作进行现场全过程的监督和管理。 3、值班是指公司领导在节假日期间为有效处置各类突发事件而专门进行的值守和监督的管理行为。 三、职责 1、公司办公室负责本规定的制订和公司领导值班与现场带班表编排；负责本规定的具体开展情况的监督落实；负责对违反本规定人员的考核。 2、带班领导的主要职责 （1）监督检查各项安全生产规章制度的执行和落实情况； （2）检查、纠正作业现场出现的“物”的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷及作业环境不良的状况； （3）督促检查现场出现的事故隐患的整改情况； （4）针对本班次的安全生产情况进行合理的安排布置。 （5）组织处置本班次中出现的紧急情况和生产安全事故，遇到险情时第一时间下达生产调度命令。 四、管理内容 1、值班和现场带班的工作形式 2、公司领导现场带班制，是由负责带班的领导，对本时段（17时8时）内本单位全过程所有作业活动进行现场巡查与监督管理。 3、公司领导值班，是由负责值班的领导，在节假日（8时17时），在规定的办公地点进行值守，检查指导、协助解决问题及信息收集和反馈。 154、正常情况下领导值班和现场带班时间不应超过8小时。 五、公司领导带班制的具体规定 1、公司办公室编制完成每月的现场带班表（标注带班领导手机号码和办公室电话号码），经总经理批准后执行，并下发到各单位。 2、带班表必须明确规定每个班次的带班领导，不得出现人员遗漏和空缺。 3、公司办公室建立带班记录，于带班前发放到带班人手中，由带班人员填写在带班过程中发现并处置的有关事项，做好记录，签字确认，并于次日由带班人将记录交予生产设备科存档备案。 4.、领导带班必须规定时间上班、下班，不得迟到、早退或中途离岗。 5、严禁领导带班空岗。 确有特殊原因无法当班时，必须向总经理请假，并由公司办公室安排其他领导值班。 7、当班领导必须严格履行工作职责，认真做好当班中的各项安全生产工作。 六、考核 1、公司办公室未按时编排带班表或有遗漏、空缺的；或未按时报送生产设备科存档备案的，处罚责任人200元。 2、现场带班人员出现以下事项的，处罚责任人200元。 （1）迟到、早退或中途离岗的; （2）无故不带班或因故无法带班但未请假导致空班的; （3）不填写相应记录的; （4）不认真履行带班和值班工作职责的; 3、因未履行安全生产职责导致事故发生的；或因指挥实施现场应急处置措施不当导致事故扩大的按公司生产安全事故调查处理报告执行。 5、发生事故而没有领导现场带班的，按照国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知国发xx23号第5条的规定对责任人给予经济处罚。 七、记录7.1领导干部带班记录7.2领导干部考核记录 八、引用依据8.1国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知（国发xx23号）8.2关于切实加强当前安全生产工作的通知（安委办明电xx24号）16 九、本制度自下发之日起执行。 17安全教育培训制度为加强和规范我公司的安全培训工作，提高职工的安全素质，避免伤亡事故发生，减轻职业危害，依据中华人民共和国安全生产法（国家主席令第13号）和生产经营单位安全培训规定（国家安监总局令第3号、第 63、80号令修订）及有关法律、法规，制定本制度。 一、公司总经理、副总经理和安全管理人员要参加有关主管部门的安全教育和培训，取得安全资格证书。 1.1总经理安全培训教育的主要内容 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 2、公司安全生产规章制度及职责。 3、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。 4、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定等。 5、职业危害及其预防措施。 6、典型事故和应急救援案例分析。 7、国内外先进的安全生产管理经验。 1.2安全管理人员安全培训教育的主要内容 1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。 2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识。 3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法。 4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求。 5、国内外先进的安全生产管理经验。 6、典型事故和应急救援案例分析。 7、其他需要培训的内容。 1.3本公司总经理、副总经理和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训的时间不得少于16学时。 二、新员工必须进行厂级、车间级和班组级“三级”安全教育，并经考试合格，取得安全作业证后，方可进入生产岗位。 新工人安全培训教育时间不少于72学时，18每年再培训时间不少于20学时。 1、新员工进入公司后，由公司办公室负责组织，安全管理部门负责教育。 厂级（一级）安全教育培训内容包括 （1）本公司安全生产情况及安全生产基本知识； （2）本公司安全生产规章制度和劳动纪律； （3）从业人员安全生产权利和义务； （4）事故应急救援、事故应急救援演练和防范措施及有关事故案例等。 新员工经厂级安全教育及考试合格后，方可进入各单位部门工作，否则，各部门部门不许接收。 2、各部门（车间）接收新员工后，由该部门（车间）分管安全的领导与专（兼）职安全员进行二级安全教育。 二级安全教育培训内容包括 （1）工作环境及危险因素； （2）所从事工种可能遭受的职业危害和伤亡事故； （3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （6）本车间安全生产状况及规章制度； （7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （8）有关事故案例； （9）其他需要培训的内容。 3、班组（工段）接到通知后，由班组长（值长）负责进行三级安全教育。 三级安全培训教育内容包括 （1）岗位生产工艺流程、设备、岗位安全操作规程及安全注意事项； （2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （3）安全装置、劳动防护用品的性能、作用及正确使用方法； （4）岗位事故预防措施，有关事故案例等。 4、经班组级安全教育考试合格，逐级填写“三级安全教育卡”返回安全环保科，由安全环保科审核合格后，作为发放安全防护用品的依据。 在岗实习培训三个月，在此期间必须指定专人负责培训指导。 待经实习培训期满后，经公司办公室组织对其进行安全知识和业务知识考试合格后，方可独立上岗。 19 三、职工在本公司内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须重新对其进行车间级和班组级安全教育，经考试合格后，达到独立操作能力，由车间兼职安全员将调动情况、考核情况记入培训档案。 五、在采用新工艺、新技术、新材料时，有关部门应当组织编制新的安全操作规程，对有关人员进行有针对性的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 六、生产工艺变更而原工艺操作规程不适应时，由生产和技术部门负责对其岗位人员进行新工艺条件和新操作规程的专门教育，并经考试合格，将教育内容及考试成绩报安全环保科备案。 新产品的试制投产，各种项目安装、竣工投入生产前，必须由主管工程人员写出试车方案和安全技术操作规程，并对岗位人员进行专门安全教育，并经考试合格，教育由技术部门负责，并将教育内容和考试记录报安全环保科备案。 七、特种作业人员除了进行日常的安全教育外，由所在车间统计汇总后，报安全环保科统一组织参加规定部门的安全培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 八、公司内其它人员（包括管理人员、技术人员、职能部门负责人、车间主任）应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。 九、未经安全生产培训合格的职工，不得上岗作业。 十、凡是进入公司的代培人员、外来参观、学习人员、大、中专院校实习生（包括临时工）等人员分别由有关接待部门进行安全规定及安全注意事项等内容的培训教育。 对外来施工人员由业务主管部门进行安全教育，并负责与施工单位签订安全管理协议；进入作业现场前，由作业现场所属单位对其进行进入现场前安全教育。 十一、日常安全教育 1、各单位必须对本部门员工采取多种形式的或日常性的安全教育和学习，如车间会议、班前、班后会、黑板报、安全标语、安全知识竞赛等安全活动。 2、各车间必须坚持班前讲安全，班中查安全，班后总结安全的方法，以便及时了解和解决生产中的安全问题。 3、公司积极开展班组安全活动，活动应有计划、有内容、有记录。 班组安全活20动主要内容包括a、学习国家和政府的安全生产法律、法规；b、学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；c、讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；d、开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；e、开展岗位安全技术练兵、比武活动；f、开展查隐患、反习惯性违章活动；g、开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录象；h、熟悉工作场所和工作岗位存在的风险、防范措施；i、落实安全管理措施、组织安全技能训练；j、开展安全评估和隐患排查等。 十二、公司内安全培训的管理与组织，由公司办公室及党群办公室负责，安全环保科、生产设备科等部门协助、配合。 十三、记录13.1年度安全培训、教育计划13.2安全培训、教育需求记录13.3从业人员安全培训、教育档案13.4培训教育效果评价记录13.5特种作业人员和特种设备作业人员培训、教育计划13.6特种作业人员和特种设备作业人员管理台账13.7外来参观、学习人员等培训记录 十四、引用依据14.1中华人民共和国安全生产法（国家主席令第13号）14.2生产经营单位安全培训规定（国家安监总局令第3号、第80号令修订）14.3特种作业人员安全技术培训考核管理规定（国家安监总局令第30号，第63号、80号令修订）21安全费用投入保障制度为了保障公司对安全生产投入资金的正确使用，确保安全生产条件的不断完善，实现生产连续、长周期安全运转，根据中华人民共和国安全生产法（国家主席令第13号）、企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企xx16号）等法律、法规的规定，制定本公司安全投入保障制度，自公布之日起执行。 一、安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业按照规定标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改进企业或者安全生产条件的资金。 安全费用按照“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用“的原则进行财务管理。 二、安全生产费用由公司计财部每年以上年度实际营业收入为提取依据，采取超额累退方式按照以下标准平均逐月提取 1、营业收入不超过1000万元的，按照4%提取； 2、营业收入超过1000万元至1亿元的部分,按照2%提取； 3、营业收入超过1亿元至10亿元的部分，按照0.5%提取； 4、营业收入超过10亿元的部分，按照0.2%提取。 三、公司计财部应当足额、及时提取安全费用；提取安全费用应当专户核算，按规定范围安排使用，不得挤占、挪用。 年度结余资金结转下年度使用，当年计提安全费用不足的，超出部分按正常成本费用渠道列支。 四、公司计财部应当建立健全内部安全费用管理制度,明确安全费用提取和使用的程序、职责及权限，按规定提取和使用安全费用，接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。 五、公司应当加强安全费用管理，编制年度安全费用提取和使用计划，纳入企业财务预算。 公司年度安全费用使用计划和上一年安全费用的提取、使用情况按照管理权限报安全生产监督管理部门备案。 六、公司为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。 七、安全生产费用应当按照以下规定范围使用。 221、完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含“三同时”要求初期投入的安全设施），包括车间、库房、罐区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备支出； 2、配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出； 3、开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出； 4、安全生产检查、评价（不包括改建、新建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出； 5、配备和更新现场作业人员安全防护用品支出； 6、安全生产宣传、教育、培训支出； 7、安全生产适用的新工艺、新标准、新技术、新装备的推广应用支出； 8、安全设施及特种设备检测检验支出； 9、其他与安全生产直接相关的支出。 八、公司董事长、总经理全力支持实行安全生产费用专用账户，根据中华人民共和国安全生产法（国家主席令第13号）的要求，对安全投入不足而承担相应的责任。 九、公司提取的安全费用属于企业自提自用资金，其他单位和部门不得采取收取、代管等形式对其进行集中管理和使用。 十、公司有关部门要严格按照安全生产费用的使用要求，申请使用，不得弄虚作假，更不能以次充好。 十一、工会严格监督安全生产费用的使