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职业规划一定要摆脱“懒”区懒是结果而不是起因近日在不同的培训场合，我都听到参加者不时把懒惰的懒字挂在口边。听到一位四十多岁的企业副总把自己不满意的工作表现归因于懒;一个二十四岁的富二代说：我整天无所事事，很无聊，我要改变，不要再懒下去。不约而同，他们都用懒来解说自己的表现，懒成为原因。同时，不少领导说因为不满意下属的懒，很想改变他们的懒，又以懒成为改变员工的表现的起因。其实，懒是一个结果而不是起因懒这个字如何组合而成?它是由心、束、负三部分组成的。我们的心被约束了，从而产生负面情绪，成为别人的负担，以及对自己对他人不负责任，选择懒的人行动力慢，做事拖拉，目标感不强，要求低，应付工作，应付生命，这是减分的行为结果，因此我们在发现或体验自己或他人的懒的状态时会感到不悦。心态问题创造的懒这位富二代为何懒呢?很多人即认为主要是因为他有一个富爸爸。其实，世上也有勤快的富二代!他老爸恨铁不成钢，他又是家里唯一的男生，想让他学习如何接管企业，可是孩子宁愿留在家里打游戏机、睡觉也不愿意回生产型的企业工作。所以在老爸眼中，孩子是好吃懒做、不思长进，懒人一个。所以他老爸就拖着孩子去进修MBA课程，望上学可以改变其懒的本性。这位富二代自我总结：自己太懒，无所事事，觉得自己要拥有幸福家庭及经济独立，这样懒下去是不行的。我问他懒的真正原因在哪里?他说：爸爸要我回到企业工作，我是不抗拒的，可是他把我放到车间工作，和普通工人一起，这是我不能接受的。可是我的反对无效，爸爸很强势，不听我的声音，所以我只好做无声对抗，留在家打游戏机，心关了，心死了，不想再负责任了。因此懒是结果，真正原因是自己的傲气、不愿从底层做起，是心态问题。两父子都不坦诚沟通，一个不愿意讲，一个不愿意听，孩子心死了，懒得说，把心门约束起来，不让爸爸进入他的内心世界，二人都对懒的结果有负面情绪。消极信念中诞生的懒这个四十多岁的副总也说自己懒，所以上了不少培训，学到的东西都是概念上知道，而不在行为上实施，没有做到学以致用。每天都在救火，支持下属解决客户投诉个案，疲于奔命，自认为非常尽责，劳心劳力，可是成效不大。我说：你是副总，不是客户服务经理，理论上，你的秘书应去收集投诉数据、你来制定游戏规则令经理去执行。你只是做监视、指导及决策，而不是跳下去救火的人!他很腼腆的说：我知道自己要定规则，这个道理我是明白的，我有能力做到及做好，可是我太懒，不想动了!当我拆解这个懒字给他看，他问我：我的心被束缚了?为何这样?要怎样解这心结?我问他：你认为你为什么不想动了呢?他很直率的说：我已四十多岁，快奔五十了，在商场已经打拼了二十多年，疲倦了，不想再拼，安然度过就可以了。而且那么大年纪了，道理都明白，就是很难改了。真相大白了，懒的真正原因是这份消极的信念，他已不再认为自己可以再创高峰，不相信自己可以改变及进步，可是这份信念正在指导他表现出懒的行为。找出懒字背后的根源麦格雷戈的X理论解释说每个人都有懒性，所以我们要用专制方式去管理团队，强迫懒人去完成工作，可是这不会产出绩效，因为这只是做了而不是做好。我本人相信Y理论，每个人都有欲望，有追求，有梦想，短暂的休息只是养精蓄锐而已，可是长期的不思改变及进取，就会出现懒的结果。所以懒人们要认真反思和探索，找出懒背后的根源，是有能力而不愿意全部发挥，还是不承认自己能力不够，不愿意放低自己去学习?请把心重新开放