注塑车间奖惩制度与注塑车间考勤制度合集.docVIP

注塑车间奖惩制度与注塑车间考勤制度合集 注塑车间奖惩制度与注塑车间考勤制度合集注塑车间奖惩制度注塑车间奖惩制度 一、制定条例的目的为稳定生产秩序正常运作，提高产品质量，强化员工的质量意识、严肃工艺纪律，严肃厂纪厂规，营造良好的工作环境，促进本企业的发展。 对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调动工作积极性，结合本企业的实际情况特制订本制度。 二、本条例的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。 其中 1、“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2、“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型，工作积极性等等。 3、“能”主要是指技术能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等“绩”主要是指工作成果。 在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。 三、实施细则采用积分制，面向车间各岗位，针对岗位的工作职责和工作规范、操作难易程度，环境因素，物料机器因素等进行积分考评制度。 每月每人设100积分，每周每人设25个积分。 按照生产员工工作职责、工作规范、工作表现进行评分。 个人工作职责占50分，工作规范占20分，工作表现占20分，管理人员评分占10分。 其中每周的25分积分其中工作职责占13分，工作表现占5分，工作规范占5分，管理人员评分占2分。 每周每人累计积分，至月底共累计积分，以每分值计人民币5元为准核算当月应得奖励。 考核办法则依据公司所制定的考勤制度和员工行为准则为准绳，对没有违返以上条例的员工保留其分值进行每月累计，对违返上述条例的员工则扣除相应的分值后再进行累计。 以每三个月为一个计分周期，在一个计分周期内的平均积分最后的二名员工将不会得到公司的奖励，连续四个计分周期都在前二名的员工将会得到公司的额外奖励。 奖励发放时间在一个计分周期结束后当月工资发放时同时发放奖励。 注塑车间考勤制度注塑车间考勤制度考勤规定、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班；、打卡时间上班730下班1730、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤；、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；、迟到或早退以打卡时间为准；、迟到、早退从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到提前20分钟以内下班者为早退迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。 、旷工未请假而且未上班请假未允许而擅自不上班委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)迟到、早退超过20分钟旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。 请假规定 1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写； 2、交直属主管按权限审批； 3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处； 4、请假核准权限员工请假1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准；领班级以上人员请假由经理批准； 5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人； 6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算； 7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理； 8、超假、续假员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。 离职规定离职种类 1、自动离职因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职； 2、辞退结算当月工资a）严重违反部门规定和劳动纪律者b)严重干扰车间正常生产者c）拒绝服从管理员安排、消极怠工者d）偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重） 3、辞职结算所有工资a)试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者b)因裁员,而予以辞退者c）经市级医