福利薪酬制度范文.doc

福利薪酬制度范文 xx最新文档-管理系列(word可版)考勤、福利与薪酬考勤总则 1、日常出勤公司员工每周工作时间为40小时。 每周工作5天，每天工作8小时；职员平均每月出勤计22天，工人每周工作6天，平均每月出勤计26天。 （计算公式为（实际出勤天数/应出勤天数）*22 （26）=当月出勤天数）。 工作班次分为早班、正常班、夜班、孕妇班及特殊班。 怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，不得安排其从事夜班劳动。 （以班次的方式设定）员工用餐实行轮流制，分三批用餐，具体人数及批次由各部门安排。 职员工人用餐和休息时间均为1小时，早晨吃饭时间段为1100-1300，中午吃饭时间段为1700-1930，晚班吃饭时间段为当日2330-次日200。 2、加班员工加班分为平时加班，公休日加班、法定假日加班。 员工正常上班后可直落或非直落加班。 员工在其他时间的加班应该按班次加班。 在听从部门安排的情况下可以提前或者推迟上下班。 正常班次前后加班分别要遵循职员加班按2小时起计算，2小时以后的加班按1小时为计算单位。 工人加班按1小时起计算，1小时以后的加班按0.5小时为计算单位。 员工参加培训，一律不计加班出勤。 员工外派到公司以外的地区工作，加班时间由部门核准。 员工在上、下班和用餐时间必须刷卡，否则不计加班工时。 女员工在怀孕期间，不得安排正常工作日以外的加班。 女员工怀孕七个月以上的，不得安排任何加班。 产妇在哺育期内需要加班的，必须由本人提出书面申请，部门经理批准。 全体职员将控制加班,通过人事考勤系统进行设置，平时加班20小时，假日加班30小时，员工加班费最高加班工时将按此计算。 特殊情况、特殊岗位，因工作需要加班较多，除给予调休外。 21平时加班正常班次前后的为平时加班，加班费计算倍数为1.5倍,加班费=加班基数*1.5*加班时间.2.2假日加班公休日、轮休日加班为假日加班。 假日加班计算倍数为2倍，加班费=加班基数*2*加班时间23法定假日加班法定假日为元旦（1月1日）；五一劳动节（5月1日）；十一国庆节（10月1/2/3）；春节（农历一月初一/二/三）；清明节、端午节、中秋节各一天。 共11天。 法定假日的加班计算倍数为3倍，加班费=加班基数*3*加班时间 3、停班公司因生产关系要求员工临时停止工作的，为停班。 停班时间记作负工时。 停班的负工时先用员工当月的平时加班时间扣除；平时加班时间不够，则扣除员工的假日、公休日的加班时间；法定假日加班不用作停班，记加班工时。 员工当月的所有加班工时均不够扣，余下的负工时转下月。 员工一个月内不得既有加班费，又有转至余下月的负工时。 4、调休员工主动提出休息，为调休。 员工必须在有加班工时的情况下方可申请调休，并需事先征得部门同意，调休时间记作负工时。 如果申请调休之前无加班工时，员工将不给予调休。 员工调休原则为先用员工当月的假日加班时间扣除；假日加班不够，则扣除平时加班时间；当月所有加班均不够扣，余下的负工时将作事假处理。 职员每月最多只能调休两次，每次调休不能超过16小时。 5、迟到早退晚于上班时间上班属于迟到，早于下班时间下班属于早退。 工人上班迟到早退将按出勤分钟扣除出勤工资外，每迟到一分钟将扣除1元。 职员上班迟到早退将按出勤分钟扣除出勤工资外，每迟到一分钟将扣除2元。 6、假期公司的假期分为事假、病假、国家法定假期、婚假、产假、年假、工伤假及丧假等。 51请假扣款5.1.1事假按请假天数扣除相应工资。 工人请事假当月不超过一天（8H）的，按比例扣除基本工资、全勤奖；如请假超过一天的，将按比例扣除基本工资，扣除全部全勤奖。 职员按比例扣除基本工资、岗位津贴、全勤奖。 5.1.2旷工扣款规则（旷工一律给予书面警告处理）为工人基本工资/22*旷工天数*2+全部全勤奖+应发工资的10%职员基本工资+岗位津贴+全勤奖/22天*旷工天数*2+应发工资的10%5.1.3病假员工请病假需出具县级医院、翁源第二人民医院的病假证明，得到批准后方能请假。 员工试用期内所有病假按无薪假处理。 员工试用期满转正后，每月享有1天有薪病假。 有薪假不能累积。 依据员工在本公司服务的年限，每年享有不同累计住院假天数工龄不满一年，每年享有12天累计住院假；工龄满一年不满五年，每年享有24天累计住院假；工龄满五年以上，每年享有36天累计住院假；员工在休病假及住院假期间，公司支付本人工资的70%。 (注工人工资包括基本工资、全勤奖，职员包括基本工资、全勤奖、岗位津贴)员工所休病假或累计住院假天数超出本人应享有的有薪病假或累计住院假天数时，超出部份按事假处理。 (注病假以当月为单位结清，累计住院假以年为单位结清)病假51.4国家法定假期元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）劳动节，放假1天（5月1日）端午节、中秋、清明节各一天国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）元旦、春节、劳动节、国庆节如果适逢星期 六、星期日，则员工轮休顺延。 5.1.5婚假员工在公司服务满一年后享受有薪婚假。 公司员工男满22周岁，女20周岁结婚，婚假3天，路费自理。 男满25周岁，女23周岁结婚，婚假15天(含3天法定婚假)，路费自理。 婚假（均指连续时间，非工作日）有效期为三个月（以结婚证日期为准），且需一次休完。 再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。 婚假不能用经济补偿方式代替。 员工领取结婚证后的一个月内（以结婚证日期为准）到人力资源填写“人事资料变动是申请表”，逾期不报，取消婚假，并受纪律处分。 5.5丧假员工需在本公司连续工作满一年。 员工直系亲属（父母、子女或配偶）死亡，丧假3天，路费自理。 5.6产假员工需在本公司连续工作满一年。 公司员工已婚且年龄满23周岁生育第一子女享有以下假期怀孕从第七个月开始可每天享受1小时时间休息；产假90天，其中产前假15天；晚婚假15天。 如属难产，凭医院证明增加产假15天。 子女出生后可享受哺乳时间每天1小时，直至子女周岁。 已婚女员工未满23周岁而怀孕生育，不享受有薪产假，所休90天产假为无薪假，但享受孕产妇的其他福利。 员工休产假当年不得享受年假。 以上假期连续时间，非工作日。 5.7工伤假员工因工负伤，凭医院证明和本公司的工伤报告，可获得有薪工伤假，假期指连续时间。 5.8年假凡在本公司服务满一年的员工，均可享受有薪年假，休假时间按在本公司服务工龄计算（以入厂日期计算）工作满一年未满五年者5个工作日；工作满五年未满十年者7个工作日；工作满十年未满二十年者10个工作日；工作满二十年以上者14个工作日。 年假在一年度内有效，提前或延期休假不得超过三个月(工作未满一年者不允许提前申请休年假)。 如确因工作需要无法休假的，本人申请且部门经理批准可以按平时加班计发加班费。 离厂时年假未休或未休完，剩余假期天数按平时加班计算工资薪酬总则 1、补贴1.1全勤奖员工每月全勤奖根据员工的级别和出勤情况而不同。 工人当工人满勤(指实际出勤天数=应出勤天数,即排班天)将给予全勤奖;工人当月请事假超过一天时，将取消全勤奖。 辞职工人全勤奖根据出勤天数按比例发放工人当月病假，全勤奖按比例发放；工人当月休年假、婚假、产假、工伤假及丧假全勤奖全额发放。 员工旷工将取消全勤奖。 职员当职员满勤(指实际出勤天数=应出勤天数,即排班天)将给予全勤奖；(新入职职员及出勤未满1个月而辞职职员全勤奖根据出勤天数按比例发放)职员当月休年假、婚假、产假、工伤假及丧假，全勤奖全额发放；职员当月休病假、事假将按比例发放全勤奖。 1.2岗位津贴职员每月享有岗位津贴，因工资级别的不同而不同。 职员请无薪假、旷工、停工，将按比例扣除岗位津贴。 2、扣款2.1宿舍扣款对在宿舍住宿的员工，公司将按实际情况扣除相关费用水电费每月会对各宿舍的用电、用水量进行记录计算，费用由宿舍员工平摊。 中途入住的员工，将按实际入住天数计算扣除。 维修费用宿舍设施坏损，将由公司进行维修，不收人工费用，但如人为损坏，将按成本收取费用，费用由相关住宿员工平摊。 2.2食堂扣款员工在食堂用餐，月底将按实际情况扣除餐费。 2.3社会保险公司将给员工办理相关社会保险，将按照国家社会保险管理相关条例，按实际办理月份和比例扣除社会保险费。 职员办理工伤保险、养老保险；工人将办理工伤保险。 2.4警告扣款当月受纪律处分者，扣分达6分以上者，将扣除应发工资的10%。 2.5请假或旷工扣款将按照请假扣款相关条例给予扣款。 2.6迟到早退扣款将按照迟到早退扣款相关条例给予扣款。 2.6工衣、厂证、员工手册扣款工衣员工进厂入职时将发放工衣两件，公司将按工衣成本价格从员工第一月工资中扣除两件工衣的成本作为押金，如第一个月工资不够扣除的，将从员工第二月工资中扣除，员工离职归还工衣时，公司将退回两件工衣的押金。 若遗失或未归还，将按成本扣款。 厂证人为损坏或遗失，扣款50元。 厂带人为损坏或遗失，扣款30元。 员工手册遗失，扣款5元。 员工离厂时应交回上述物品，如遗失或损坏以致不能回收使用，将按上述价格扣款。 3.调整对于考勤薪酬计算有误的，人力资源部经过核实后，于下月进行调整。 员工离厂时，全部交还公司工衣的，公司将按规定退回员工押金（实扣实退）。 4.年终奖公司每年会按业绩来确定年终奖的发放。 年终奖的发放时间为春节之前，员工的年终奖将会按员工个人全年的绩效考核及出勤情况评定。 当年9月15日前入职的员工，并在发放年终奖前已过试用期的员工，当年年终奖将按比例发放当年9月15日后入职的员工，年终奖将在第二年终时按比例补发前一年的年终奖。 如果员工一年内休事假累计超过15天，年底不再享受年终奖的福利。 员工在年终奖发放之前离职，不再享受当年年终奖的福利。 5.调薪参加调薪的员工为转正期满两个月的员工。 员工满试用期后的调薪应根据该员工在岗位的表现情况，由部门管理人员核定进行。