职业规划：职业女性20、30、40不同阶段的职场保卫战.doc

职业规划：职业女性20、30、40不同阶段的职场保卫战最近，来机构咨询的一些女性客户提到，她们正在追看电视上和网络上正火的婚姻保卫战，她们说从电视剧中看到了自己的影子或者将来的生活：未婚的对于以后婚姻和事业有所担心，刚好可以取经;已婚的看剧情更是感同身受。婚姻保卫战为什么受到职业女性的追捧呢?独之秀职业顾问认为：这本片子虽然主题是以夫妻间感情为主线，但是涉及到了生活中方方面面的问题，包括了夫妻双方的工作和家庭之间处理的问题也影响到了整个剧情的发展。对于年轻女孩，也许只是担心以后会面临同样的境况，还没有切身的体会;但是对于中年女性来说，家庭和事业之间的问题正是当时的切肤之痛。而对于现代女性来说，更多的人推崇的是经济独立才能有自尊。所以社会上大部分女性，对于职业的问题，不同于先辈有份工作就可以的思想了，渐渐发展到现在希望工作要体现自己的价值，有更好的发展，有更高的收入来维护自己的社会地位和家庭地位。婚姻需要保卫站，职场同样需要保卫战，一般女性的职业生涯大部分从二十几岁开始到五十岁结束，而不同年龄段的女性显然要面对和担心的问题是不同的，她们的职场保卫战的战术肯定也会不同。我们可以来看看机构一些典型的个案。May 二十七岁 面临结婚转换职业的困惑大学毕业三年后，May和相恋已久的男朋友，也是自己的大学同学把结婚提上了议程。现在的问题，主要在于May的工作身上。May是工商管理专业毕业，毕业后断断续续换了不少工作了，目前这份工作做的算长了，已经做了一年半了。但是因为做的是总经理秘书的工作，平时经常要陪上司去应酬客户，有时候三更半夜才到家，男朋友颇有微词，早就建议自己换份工作，说就算是自己不介意，这份工作也是青春饭，吃不长久的。自己其实都知道，只是这份工作薪资还可以，一下子也不知道换什么工作所以一直拖着。现在是因为考虑到可能明年就要结婚了，到时候就更难换了，所以找到我们，希望能在结婚前把新工作确定下来。May的职场保卫战术：重新确定职业定位，积累核心竞争力是关键May做的这家公司规模比较小，所以自己虽然做的是总经理秘书，除了日常的有关总经理会务、事务的管理安排、整体日程计划安排和提示、起草有关文件、文稿和会议记录、总经理办公室来宾的接待工作、陪伴上司外出应酬客户外，还涉及到了协助总经理进行新员工的招聘、内部职员的绩效考评和培训工作以及其他的行政管理工作。可以说，工作量是非常大的，但是却是没有重心。加上，年龄大了对于发展受限，男朋友对于自己的工作性质又有意见，所以当务之急就是重新给自己定位，找到适合自己的发展平台。May亲和力强，做事细致周全、有耐心，有出色的沟通能力和组织协调能力，个性上又追求稳定和安全感，结合她之前的工作经历，独之秀职业顾问张平建议她转到专业的人事管理方向上，积累自己的核心竞争力，可以实现年龄越大含金量越高的安全感，也吻合男朋友的心思。而主要劣势在于工作经验比较杂乱，可以通过求职包装来整合。作为二十几岁的职场女性，事业刚刚起步，频繁跳槽也是常事，但是需要适可而止。职场需要理性思考之人，而非性情中人，充分分析现实后，选择适合的职业，坚持学习发展才是对未来家庭和事业的双重保障，才能打好自己的职场保卫战。Vivian 三十三岁 工作忙碌无发展，也无法顾及家庭，面临家庭事业双重压力迷茫Vivian目前在公司是销售主管的职位，主要负责公司办公设备产品的浙江区域市场开拓和销售。Vivian大学毕业后一直做的都是行政工作，但是因为一直在同家公司工作没有晋升，直到生孩子辞职时还是普通行政职员，所以生完孩子出来后很难找到合适的工作，只能找了目前的公司从事销售工作，薪资还算可以。刚开始工作时作为普通销售人员，主要还是以电话为主的销售方式让Vivian可以兼顾孩子。哪里知道，因为业绩和能力被公司赏识升为主管后，竟然需要经常在浙江各个城市出差。本来升职是好事，但是自己一方面感觉升职后自己工作上也力不从心，感觉很难完成公司的指标;另一方面爱人工作也比较忙，双方老人因为身体问题也帮不上忙，工作和家庭的双重压力压的自己透不过气来。Vivian的职场保卫战术：调整职业方向，家庭事业平衡中求发展Vivian不仅仅是因为工作忙碌无法照顾家庭而想转换工作，更是因为升职后，自己能力难以胜任，再加上家里的事情便是蜡烛两头烧，两边都出现了问题。Vivian虽然擅长与人打交道，但是承压能力比较差，主观能动性也比较弱，加上销售管理性质岗位经常出差难以照顾家庭是必然的，所以要承担起一个区域的市场开拓责任，对她来说的确不是很适合。但是Vivian做事有计划性，责任心强，她生孩子前，在单位一直负责行政工作，包括了日常的采购工作，加上又从事过销售工作，在个性适合度以及工作能力上都比较吻合转到专业采购方向上，主要竞争力在于了解具体的工作流程和供应商的谈判技巧。只是，因为之前经验都是零零碎碎的，所以职业方向调整后，独之秀职业顾问张平建议还需要提升自己的求职技巧，确保自己能先入门。之后可以往采购管理再到综合管理方向发展，做到自己事业家庭中求发展。作为职场女性，已过而立之年正是公司里的少壮派，工作可能已驾轻就熟，人开始走向成熟，但是鉴于自己的年龄和家庭问题，一方面苦恼自己的职位的高不成低不就，还要面对咄咄逼人的后生晚辈，有一定的危机感;另一方面，在家庭和事业中，左右摇摆，也难以做到平衡。这个时候，不如审视过去、思考未来调整下自己的职业方向，无论是公司内部发展，还是跳槽，都应该更加理性的打好自己的职场保卫战。Rene 四十岁 遭遇人际问题，面临降职降薪甚至失业危机Rene已经到了不惑之年，按理说，孩子也大了，事业也算稳定了，应该没有什么问题了。但是，她却因为遭遇人际问题，可能会被迫离职。Rene目前在一家民营企业担任财务经理的职位，在公司任劳任怨做了十年了，应该说没有功劳也有苦劳，但是因为最近和老板小舅子有了矛盾，老板娘就给自己穿小鞋，从外面又招聘了一位财务主管过来，拿走了自己很多的工作量和职责，自己反倒被闲置了。再这样下去，自己知道降职降薪甚至被解聘都是很有可能的，自己这么大年纪了，该怎么办呢?Rene的职场保卫战术：先下手为强，转换公司平台，稳定中谋求发展Rene到了这个年龄最大的问题就是居安思危了，而良好的工作能力和人际关系就是自己的保命符。但是，Rene偏偏把其中一张保命符换成了催命符，让自己处于面临降职降薪甚至失业危机中，到了这个年龄不得不说是件头痛的事。现在暂且不讨论，Rene为什么和公司里皇亲国戚产生矛盾，最重要的是，单位老板娘已经聘请了一位财务主管来接手了Rene，这代表这个裂痕也许不是一天两天因为一次矛盾就有的，也许是蓄谋已久的，所以很难补救。既然已经这样的，不如调整思路，不要因为年龄大了，就不敢转变，还是需要先下手为强，给自己找好后路，主动辞职比起被解聘来说对于再求职时也是优势。Rene目前最大的困难，主要还是公司平台的定位和求职经验的欠缺。Rene虽然工作经验丰富，但是年龄偏大，要想找稳定的又是吻合自身身价的平台比较困难。因为对于招聘方来说，到了这个年龄，主要还是担心她的适应性弱，知识陈旧，精力方面也会跟不上，最重要的还是这个年龄再求职，忠诚度也会被怀疑。所以，独之秀职业顾问张平建议Rene最重要的还是需要了解不同的企业背景，针对企业的需求，做好求职准备，能顺利的找到吻合自身稳定发展的平台，不掉身价的同时也能在稳定中谋求发展。40岁是一个女人最矛盾的年龄，她们总是在