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管理制度总范文 公司简介 一、企业介绍郑州市西江包装有限公司创办于1998年6月，在发展的过程中，始终坚持“实干闯未来，精品出效益，质量求生存，诚信求发展”的理念，依靠自身特有的设备资源和灵活机制，建立起一套完善而科学的现代管理体系，开创出一片崭新的天地。 二、企业理念实干闯未来，精品出效益，质量求生存，诚信求发展 三、公司发展远景1，郑州市西江包装有限公司。 （已成立）2，郑州市西江包装印刷厂。 （已成立）3，郑州市西江包装有限公司（南、北）门市部。 （筹备）4，康成生物科贸发展公司。 （已成立）5，郑州市西江餐饮管理有限公司。 （已筹备）6，郑州市西江汇美家俱有限公司。 （已成立）7，鲁豫生态开发有限公司。 （计划）8，河南省西江野外旅游用品有限公司。 （成立）9，郑州市成峰车饰用品有限公司。 （筹备）10，河南温馨康复（养老）中心。 （计划）11，西江科苑电子有限公司。 12，西江国际酒店管理有限公司。 公司制度1公司管理，2财务管理，3设计部管理，4业务管理，5门市部管理，6厂部管理总则第一条；为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，促进管理效率，提高全员士气，并使其所依据及遵守，特制定公司章程，员工在公司服务期间应遵照执行。 第二条 一、本规章适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。 第三条部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩大前提下，以部门奖金条例为优先规范。 第四条聘任员工合约制度在行政管理及各项制度中，以公平，公正，公开赏罚为原则。 第五条本公司章程列为加薪升级提供依据。 第六条本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。 第七条未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。 第八条本公司对所有在职员工的升迁，加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉感，责任心等。 一、员工守则第一条热爱祖国，热爱中国共产党，自觉遵守国家的法律法规。 第二条忠诚企业，主动承担为企业创造效益、为员工创造实惠、为用户创造价值、为社会创造财富的责任。 第三条奉行企业理念，规范个人行为，严格遵守企业的各项规章制度，服从领导，听从指挥。 第四条遵循企业利益高于个人利益的原则，爱护企业财产，维护企业信誉，保守企业秘密。 第五条认同企业发展愿景，明确个人成长路径，设计职业生涯。 恪尽职守，负重拼搏，执著奉献。 第六条弘扬务实创新精神，善于学习，勤于思考，勇于进取，在生产、经营管理中争当业务能手、岗位明星。 第七条树立全局观念，团结协作，和谐相处，共筑利益共同体，促进企业和人的全面发展。 第八条品行端正，作风朴实，诚实守信，言行一致。 自尊自爱，诚恳待人，仪表整洁，举止文明。 第九条恪守职业道德，勤俭节约，艰苦奋斗，厉行节能减排，敢于同浪费及损害企业、员工利益的行为作斗争。 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 二、考勤时间1，工作周期是星期一-星期六。 （厂部另定）2，工作时间；冬；8；30-12；00，1；30-6；00夏；8；00-12；00,2；30-6；30签到过程中不许代签，迟签。 月迟到，早退5次者，扣相应薪金，因业务需要滞留业务地的，需当日说明，对于不签到且没有说明者，按公司相关规定处罚。 三、人事制度第一条新进人员经公司录用开始上班日起，前一个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 第二条考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条须办手续第一项填写员工资料卡第二项缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第四条，新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 第五条新人在试用期两个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。 第六条新人到职满十五天者，方可享有轮休假制度及各种福利和利益。 第七条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第八条若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者1.在两个月使用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以10天薪水相抵，补偿公司损失（并不得清算上月奖金）2.到职满两个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第九条员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报不予承认，不得生效。 第十条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 第十一条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经理签诉方可到财务部门结算。 非当事者不得代领。 第十二条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 第十三条离职员工交接重点第一项个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 第三项个人所负责之各项本册移交。 第四项呈报手中未完成的客户单予会计查核。 员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。 第十四条为不动摇团体士气，因此将“员工请辞”列为公司机密。 已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。 第十五条员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。 员工表现极差者，不合格者予以辞退。 第十六条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 四、员工出勤管理规章第一条本公司上下班按规定时间执行，全员不得迟到和早退。 第二条员工上下班为早8时至下午6；30时，每周休息一天，员工可按实际调整休息日，半年可累计休息。 第三条签到属个人行为，无论在任何情况下，不得代为签到，若经查代签者，第一次双方罚款20元，第二次50元，第三次100。 第四条因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。 第五条员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。 第六条员工因私事外出必须填妥报告单，经主管同意后始可外出。 但须在规定时间内赶回公司，正常作息，若无法于规定时间内赶回，以迟到论处。 第七条员工填妥请假单，经核准后方可离开公司，但其去身的各项工作，应由主管指定代理负责。 若发生误差，请假者负有同责。 第八条私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。 第九条本公司正常上下班作息，每超出5分钟迟到者，罚扣人民币5元，以此累计。 第十条公司设立全勤奖，每月兑现，如全月累计迟到达30分钟以上者，一律扣除。 第十一条员工出勤属正常作息，凡无故不签到者，每次罚扣5元，同时按未签到及迟到双重处罚。 第十二条全月无违反出勤规定，可领全勤奖60元。 第十三条出差公务等未执行签到者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。 第十四条在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上。 第十五条车辆使用属驾驶员本人负责，未经总经理批准，不得将车辆私自借予非公司人员使用，否则一切经济，法律责任由驾驶员本人负责承担。 五、员工请休假制度第一条公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。 第二条非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖。 第四条一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单及职务代理人签名。 第五条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全勤奖。 第六条公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。 第七条任何外出请假超过半小时以上，皆须填写请假单。 主管有一小时的准假权，2小时以上须由总经理批准。 第八条请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。 若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。 第九条轻微病假可商请主管核准，并可转作休例假方式，唯需请代理人全权代理，以示负责。 第十条公司规定每周有一天公假，亦可累计使用，亦可调休，但调休必须经主管同意，并指定代理人负责方可休息。 第十一条凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立停薪留职条例，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！第十二条公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。 旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。 六、奖薪制度与员工福利第一条公司制定薪资结构及奖金条例，全员均应遵照执行，特殊贡献奖据情另定。 第二条；厂部中餐，晚餐。 早餐就餐者每天每人一元，需头天晚上报请。 第三条转正满一年以上之员工，公司给予有薪年假。 第四条根据季节不同，公司为员工订购工作制服，要求一线员工必须身着统一的制服。 第五条若员工请领全新制服工作未达六个月者，员工应全额负担制服费用。 第六条满半年而未达一年者，员工必须负担半价制服费用。 第七条若员工满一年工作日以上，公司为其全额承担制服费用。 第八条若在职期间将制服遗失，损坏等情形，需再度申请者，需补交制服费用，并自行负担。 第九条给予表现优良员工除享受奖金外，还可获得荣誉奖具体情况待定。 第十条员工除基本工资，各项津贴及业绩奖金外，凡通过季度，半年假，全年假之评比考核升级等可累计进级，争取加级奖金。 第十一条对主管的考核以下十个重点内容1，领导力2，专业能力3，沟通能力4，个人素质5，亲和力6，关心员工7，学习力8，执行力9，责任心10，向心力。 第十二条无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，本公司有权停止或取消各项福利 七、服务规章第一条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作无关的事。 第二条正常上班时，务必随时佩带工作证，未带公司工作证者除罚款外，不得进入公司内所有场所。 （除公司特指定不带外）第三条上班时必须穿戴好工作服，严禁便装上岗。 制服必须保持整洁。 第四条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，无论认识与否，皆应点头问好，保持礼貌。 第五条门市人员遇有进店客人，皆须暂停一切不必要的私务，且主动上前问候（使用礼貌用语），并加以最亲切的服务。 第六条对外来访客，来宾或客户皆应以引领观看或安请入座，并以茶水招待，并替其做最好的服务。 第七条使用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话。 在工作繁忙时，暂勿接听亲朋好友的私人电话。 第八条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为。 第九条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门。 第十条不得于公开或私下恶性漫骂，散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结和谐。 第十一条门市部，业务部，设计部重视亲切的服务，温馨的笑容。 无论在任何情况下，不得指责客户，漫骂或批评客户。 第十二条不得在同事、客户面前指责他人，主管，若经查实，定严惩重罚。 第十三条尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵，殴斗及冷战。 第十四条门市部，业务部，设计部仍有客人时，无论是否超过营业时间，不可催赶客人或关灯。 第十五条客人在公司提出业务要求时，一定要做到，做好，不可敷衍了事，且须签名为证。 第十六条没有笑容，没有礼貌，说话态度差，电话礼仪不足，因而遭客户严重投诉或检举者，一律罚100元，严重者劝离公司。 第十七条公司实行“个人责任制”，在部门资产列报，部门环境整洁，部门业务业绩等，皆由个人负责到底，决不推委。 第十八条随时保持工作场合的干净，整齐清洁，养成随手关灯、关门、关水的良好习惯。 第十九条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，一律保密，不得外借或携带出公司。 第二十条服务要求事宜1要求对客人大方有礼，亲切热忱。 2主动热情问候客人需要什么，并递上名片，资料。 备注1凡公司的所有资料以及商业秘密，一律不得外泄。 非经公司负责人同意时，不得私自转借，占有，拷贝及携出公司等，否则将予以提出诉讼及要求赔偿。 2凡违反上述各项条例者，公司主管可以直接进行处分，并报公司备案。 3要求员工随时称呼客人称谓，并作好记录。 八、惩罚条例第一条有关公司内部资料一律不得外借外流，若经公司查证属实员工违纪者，一律严惩，轻者罚款200元，并记大过一次，重者罚款500元。 第二条若因公司员工人为疏忽，因而导致工作差错，将追究责任如有发生全额赔偿部分将由员工及公司各负担一半（核对各项业绩奖金不予核发）。 第三条公司任何作业，一切以记录为凭，凡口说允诺不予承认，若发生客户纷争，则按情节轻重予以表扬或惩罚。 第四条员工有下列违纪者一律予以处罚第一项不遵守公司各项规定事宜或未能配合公司各项革新制度者。 第二项与顾客或与同事同仁吵架者。 第三项恶意批评顾客，公司及同事者。 第四项无故请假或旷工者。 第五项故意妨碍工作效率或阻碍工作执行者。 第六项不服从上司督导指正，且态度傲慢者。 第七项服务态度不佳，言语恶劣，影响公司信誉者。 第八项以公司名义对外生意，抽佣，侵吞公物者。 第九项工作期间严重错误，导致客人无法按时交货者。 第十项未能按时完成工作进度，且未呈报者。 第五条违反公司法章程制度者，惩戒事项依第一项罚扣责任奖金。 第二项奖金扣罚加书面检查，记小过一次。 第三项扣假，记小过二次。 第四项扣薪，记大过一次。 第五项将职或调职，记大过一次。 第六项将底薪或调职，记大过二次。 第七项记满三次大过直接开除。 第八项严重违纪，直接免职或开除。 第六条在个人责任内，无论环境清洁，物品保管，器材设备及金钱收支，皆须负最大责任，若有严重人为错误，除须负赔偿外，并以公司法处罚。 第七条为保障公司各主管的权威性及执行力，对主管所交付公司事项或业务督导有不服指正，阳奉阴违不予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重者记过。 第八条各部门员工若人为填表有误或舞弊现象，导致公司财务损失时，将处以5倍罚款。 第九条各主管有权对下属人员考核并依制度处罚，如赏罚不力或故意隐瞒者，一律罚款处理。 第十条“薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资或借机探询他人薪资，一经检举或经查实皆以泄密论处，记大过一次。 第十一条员工向外泄露自身薪资或额外奖金，经查实将取消其增额福利，并记大过一次。 第十二条“5S责任”是员工每日清洁打扫的重点，在职人员应尽其义务与责任，不可敷衍了事，未尽责而经抽查不合格者，轻则警告，重则罚款。 第十三条全月事假，请假，旷工等未配合公司业务者，每次扣个人全月奖金总和5%，均分给部门其他正常在职人员。 第十四条全年被记大过一次以上，或累计成为一次大过以上者，须考虑去留问题，工资递减处理。 九、员工功过奖惩赏罚制度A过失制度第一条警告一次罚金510元（公告）第二条申戒一次罚金2040元（公告）第三条小过一次罚金50元（公告并写检查）第四条小过二次罚金100（公告并写出悔过书）第五条大过一次全年累计三次小过者，合并计大过一次，次月停休假两天，取消当月各项福利奖金，罚款300元（公告并三日内写书面检查）第六条大过二次次月停假，处分如下第一项调职或降职第二项取消当月所有奖金第三项取消当月之各种福利津贴第四项限期内呈报“书面改过总结书”第五项罚金500元、第七条大过三次全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。 处分如下第一项取消当月各种福利几津贴与各项奖金。 第二项对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿责任。 第三项当月薪资须次月再予核发。 第四项遭开除的员工，公司不予核发任何差遣费。 B功奖制度第一条嘉奖一次奖金20元第二条小功一次奖金40元第三条小功二次当月核发奖金80元第四条大功一次当年累计三次小功者，合并计大功一次，奖金200元，荣誉假一天。 第五条大功二次奖金300，荣誉假二天。 第六条大功三次奖金500，荣誉假三天，立即升级。 全年若超过三次大功，每多立一次大功，即证加级奖金200元。 第七条赏罚条例以全年度合计，即每年一月至十二月，各奖惩一律当月发扣。 第八条全年累计，功过可相抵，但以年终计算。 第九条凡西江公司员工皆适用此条例。 C各部门奖金制度规则第一条有付出才能收益，员工个人业绩表现，可依据发奖。 第二条可视员工个人能力的不同，单独设定“部门专案奖金制”，在职员工争对自己业绩的能力，申请此项专案奖金制。 第三条各部门奖金均由各部门的主管申报和核发。 十、业务部管理制度1为了提高业务人员的责任心，端正工作态度，提高人员综合素质及工作绩效开创业务新局面的目的，制定本制度。 2员工入职时须向公司提交个人身份证，学历证等有关有效证件原件.并复印连同3，工作周报表提交，认真按时完成周报表及各类总结计划，周报表将各项事宜填写清楚于星期一提交。 4按时参加公司组织召开的各项会议或活动。 5.凡属本公司员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥管理,不得阳奉阴违或敷衍塞责.6.凡属本公司员工必须身体健康,品行端正.7.新进员工前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用.员工试用期为一个月.本公司可根据新进员工的试工表现延长或缩短其试用期，工作不满一月着，只发底薪工资（按工作天数）。 奖金不再发放。 8，工资发放日，每月8-10号。 9，下班后关掉电源及电脑，关好门窗。 一，考勤时间3，工作周期是星期一-星期六。 4，工作时间；冬；8；30-12；00，2；00-6；30夏；8；00-12；00,2；30-6；30签到过程中不许代签，迟签。 月迟到，早退5次者，扣相应薪金，因业务需要滞留业务地的，需当日说明，对于不签到且没有说明者，按公司相关规定处罚。 一，报酬及提成办法。 1，工资=底薪+奖励。 实行绩效考核。 业务人员工资=底薪（原定工资下浮200元）+全勤奖60.元+卫生考核奖50元+回款效率奖50元+业务优秀奖60元。 业务经理工资=底薪（原定工资下浮200元）+全勤奖60元+卫生考核奖50元+回款效率奖50元+业务优秀奖60元+领导奖100元。 个人资料表一并存档2，提成办法；提成为一单一结算。 业务提成按合同总金额的3%。 收回全款后当月同工资一同发放。 实习业务人员第一个月工资800包含各项奖金，没有任务量，按完成金额提成。 正式业务人员每月任务2万，业务经理每月任务3万，完成者提成同工资累加发放。 完不成任务者，工资及提成都按任务比例下降。 任务完成，回款不到者，提成按回款办法执行。 3，回款提成办法；自交货之日起，15天内收回货款的，按3%，15-30天的按2%，一个月之外两个月之内，按1%提成，超过两个月的，不再提成。 4，产品无质量问题，货款收不回或收不全者，由业务员自行负担。 5，产品有质量问题，货款收不回或收不全者，根据具体情况公司负担6080%，其他有业务员负担。 6，周报表不交或情况不属实者，一次罚款50元。 7，一个月没有任何业绩着，只发500元薪金。 不发放奖励。 8，公司实行能者上，庸者下的用人原则。 9，每季度评出一位先进工作者，季度奖励100元，年度奖励500元。 10；连续三个月完不成任务者，公司按自动离职处理。 二，业务招待及其他费用，1，业务招待费由业务人员自理，公司不承担此费用。 特殊情况除外。 2公司安排异地业务，车旅费报销，每人每天补助40元，其他自理。 （公司同去除外）。 3，合作单位需回扣及多开票着，双方付款后签字据并附电话，以便核实，增加诚信。 4，满报、虚报回扣或不付对方及开票不属实者，一经发现，停发一切薪金及奖励，按自动离职处理。 三，责任和义务业务人员有责任维持本行业的相关法律和法规，维护本企业的名义和利益。 工作期间不得从事与本企业无关事宜，不得在业务中买单、卖单、甩单、倒单等事项，一经发现，停发任何费用，按自动离职处理。 ， 十一、设计部管理一员工入职时须向公司提交个人身份证，学历证等有关有效证件原件.并复印连同个人资料表一并存档二，考勤时间工作周期是星期一-星期六。 （星期日轮流值班）工作时间；冬；8；30-12；00，2；00-6；30夏；8；00-12；00,2；30-6；30签到过程中不许代签，迟签。 月迟到，早退5次者，扣相应薪金。 三，工作期间，公司qq一定要在线，发现一次罚主管5元。 四，工作时间个人不的上网聊天，看电影等与工作无关的事项，发现一次处罚个人和主管各10元。 五，设计单下达后，及时完成，不的拖延怠慢，影响生产进程。 小单必须半个工作日或一个工作日内完成，大单必须2个工作日内完成，急活必须在当天完成。 六，客户到公司后，要积极主动，热情大方，深入了解客户的想法，争取为客户设计出满意的作品。 注意设计的各个环节，设计要细、精、明快，要以质取胜，要以效率取效益。 七，广学博识，积累素材，勇于进取。 八，下班或长时间离开，关闭电源、电脑及热水器，关好门窗。 九，工资=底薪+奖励，实行绩效考核。 底薪（原定工资下浮200元）+全勤奖60元+卫生考核奖50元+设计效率奖50元+优秀奖60元。 十；工资发放日8-10号。 十一；奖励；工作积极，做事认真，表现优异者，季度奖励100元，年度奖励500元。 十二处罚；设计完成后，细心检查，谁出问题谁负责，造成埙失的，个人承担埙失部分的50%。 十三；工作消极，态度蛮横，做事不认真，多次发现安排工作不能按时完成者，取消效率奖及优秀奖。 十四，做与公司无关的设计或自行出单设计者，发现一次，扣除工资及奖励。 十五；公司不知情私自与公司其他部门结合，损害公司利益者，停发薪金及奖励。 十六；未尽事宜通知为准。 十二、厂部管理生产部（厂）是企业生产的大本营，是企业发展的基石。 生产部的管理是企业管理的基础，生产部的人才更是企业的栋才，生产部的发展就是企业的壮大。 1员工入职时须向厂部提交个人身份证，学历证等有关有效证件原件.并复印连同个人资料表一并存档。 2.凡属本厂员工必须忠于职守,服从管理人员的合理指挥管理,不得阳奉阴违或敷衍塞责.3.凡属本厂员工必须身体健康,品行端正.4.新进员工前一周均为试工期,若不合格则无薪辞退,试工合格后方可正式试用.员工试用期为一个月.本厂可根据新进员工的试工表现延长或缩短其试用期，工作超过半月而不满一个月着，只发底薪工资（按工作天数）。 奖金不再发放。 5,厂部工作时间实行打卡管理，上班时间；冬；8；00-12；00,1；00-7；00。 夏；7；30-11；30,2；00-8；00。 不得迟到，早退，擅离职守，旷工连续三天或一个月旷工达五次者作无薪自动离职处理。 6，厂部供应中餐，晚餐。 早餐需在厂就餐者每天每人一元工资中扣除，就餐者需头天报单。 厂部住宿，外出住宿者费用自理。 6，每两周安排一次业务学习，工作总结及联欢会，（时间安排在下班后，可利用半小时工作时间。 ）7，每月有一天休息时间，具体时间由厂部安排。 8，每季度有一次业绩考评，每次评出一人，奖励100元。 9，每年度有一次业绩考评，每次评出二人，奖励各300元。 10，所有员工上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间11，所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡。 12，A；工资=底薪+奖励。 普工月工资=底薪700元+全勤奖30元+安全奖30元+卫生考核奖30元+质量考核奖50元+技术速度奖50元+优秀奖50元（加班费另计。 ）管理人员.技术人员，每月底薪（另定）+奖励工资.发放日为每月的18号-20号全体员工实行绩效考核，本着能者上，庸者下的原则。 B；工资=计件工资+奖励。 （具体计件办法另定）。 13所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可理离职手续.紧急离职即没有按照正常离职手续办理者，公司将给予扣除当事人满月20%的工资作为培训费、紧急核算手续费。 14.所有员工必须遵守宿舍管理规定:任何人不得在宿舍内赌博、打架斗殴、或从事其他不良风气的活动,未经许可任何人不得留宿非本厂人员.15.所有员工必须遵守用餐管理规定:排队打饭打菜,任何人不得在饭堂内打架，闹事,不得将剩菜剩饭倒入洗碗池内.依情节大小处理。 16，寝室要保持干净，卫生，衣物及杂物要摆放整齐。 17.所有员工必须遵守安全管理规定:严格按照安全操作规程作业,任何人不得在生产区范围内吸烟,不得携带易燃、易爆物品进入厂区.18.所有员工必须遵守门禁制度:上班时间若因工作需要外出,须有领导批准放行;若因私事外出,须到厂部办理请假手续后,方可放行19报到上岗的员工请自带床上用品及日常生活用具。 20，出库单一式三份，发货人、厂长、提货人必须签字方能出厂。 21，出库单三天内必须送到公司，做核算、结账凭证。 22，购买生产用品须填写购货单，连同票据一并送公司。 23，生产车间出成品必须记单进仓库并记录。 24，原材料进车间必须登记数量，并交由车间主管