管理岗位见习制度.doc_第1页
管理岗位见习制度.doc_第2页
管理岗位见习制度.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理岗位见习制度 内部管理岗位见习制度 一、目的为充分发掘企业内部优秀人才，为其提供公平竞争的环境，充分发挥其个人潜能，定向培养公司人才梯队，满足公司发展的人员需求，特制定本制度。 二、原则 1、公平、公正、客观。 2、岗位匹配、择优录取。 3、企业发展与员工职业发展规划相结合。 三、使用范围企业内部正式员工。 四、人员申请资格 1、身体健康、工作态度端正，遵守企业的规章制度。 2、热爱企业，维护企业的利益。 3、绩效考核连续三次及以上90分以上。 4、具备拟应聘岗位的任职资格条件。 5、其它具体要求以应聘岗位的任职资格为标准。 五、员工填写内部管理岗位职位申请表符合条件的内部员工，需在公告规定时间内，正确填报内部管理岗位职位申请表并将申请表与其他相关资料交到人力资源中心，应聘见习管理岗位的员工不受名额限制。 六、筛选人力资源中心对所收到的应聘者提交的相关资料进行初步审核，其主要目的在于审核应聘人员是否符合岗位说明书的要求；所提供资料和资历证明是否真是；申请表的填写是否规范。 申报人如有意虚假填报内部竞聘职位申请表，一经查实将取消申请人的竞聘资格。 七、管理流程程 1、由人力资源中心与应聘部门主管对符合应聘岗位的人员进行综合考核。 2、通过考核后，人力资源中心对考核结果进行公示。 3、通过考核的内部员工填写内部管理岗位见习期工作计划。 4、见习管理岗位员工原则上需在原岗位进行工作，行使见习管理岗位的部分权力，履行其赋予的部分职责，见习期内工资按原岗位进行发放，享受见习管理岗位专项津贴（标准另行制定）。 5、见习管理岗位的直接上级为见习岗位的直接管理者，负责对见习者提出工作要求，保障其在见习期内按既定工作计划进行工作，帮助其解决见习期内遇到的工作问题。 6、公司管理岗位缺编时，首先按需求对“贮备”的见习管理岗位的员工进行筛选、考核，如公司现有的见习管理岗位员工不符合岗位需求，则按公司内部招聘流程进行，以满足公司发展的需求。 八、本制度解释权归人力资源中心所有。 合同管理流程根据公司合同管
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论