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文档简介

考勤制度XX1212 常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第1页编制审核批准1目的为了加强员工管理,严明纪律,促进公司规范化建设,维护工作秩序,特制定本制度。 2范围公司除总经理以外的工作人员,均在考勤之列。 特殊员工不考勤须经总经理批准。 3职责3.1行政人事部负责本制度的制定、完善、修改、解释、执行与管理工作。 3.2总经理负责本制度的审批。 4管理规定4.1定义4.1.1出勤职工按照规定作息时间上下班即为出勤,因公外出、或经总经理批准其他临时事项外出而不能按时上下班的视为出勤。 4.1.2休假职工按照国家规定,享受节假日和公休日即为休假。 公休日为周六下午和周日共1.5天。 4.1.3请假包括调休、事假、病假、婚假、丧假、产假等。 4.1.4加班分正常工作日加班、周末休息日加班和节假日加班,每日工作时间外的加班为正常工作日加班,周六下午和周日加班为周末休息日加班,公司通知的节假休息日加班为节假日加班。 4.1.5迟到公司作息时间(夏季5月1日9月30日,上午8:0011:30,下午13:3017:30;冬季10月1日4月30日,上午8:0011:30,下午13:0017:00)。 原则上公司要求员工提前5分钟到达工作岗位,上午上班在8:00以后进入公司的为迟到,下午上班夏季13:30以后进入公司为迟到,冬季13:00以后为迟到。 4.1.6早退正常上班时间内上午11:30之前、下午夏季17:30之前、冬季17:00之前离开公司的为早退。 4.1.7旷工未办理请假或请假未被批准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工;迟到2小时以上的视为旷工半天,超过4小时的视为旷工1天。 早退2小时以上的视为旷工半天,超过4小时的视为旷工1天。 4.1.8脱岗上班期间未经直接领导同意擅自离开工作岗位超过半小时。 4.1.9出差公司派遣到外地办公的即为出差。 常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第2页4.2工作时间除公司通知的法定节假日外,每周一至周六上午为工作日,特殊情况需调整工作时间的由行政部另行通知。 4.3考勤机刷指规定4.3.1所有员工上下班均须考勤机上刷指。 4.3.2因考勤机出现故障或其他原因而不能正常刷指,由行政部手工统计员工的上下班时间作为辅助。 4.3.3因公出差和其他外出者,特殊情况无法规定时间考勤机刷指,事先工作群里告知行政,作为考勤记录依据。 4.4请假规定4.4.1凡是请假,均须填写请假单交总经理批准,因特殊原因无法事先填写请假单的,须电话向总经理申请请假,批准后工作群里报行政部备案。 回公司后到行政部补办请假手续。 4.4.2各类假期规定4.4.2.1病假4.4.2.1.1一天以上的普通病假应附当地公立医院出具的病假证明;未满1天的病假,需出具病历卡。 4.4.2.1.2连续病假超过1个月者,在要求复工时,必须提供医院的痊愈证明书,并经公司行政部确认后方可复工。 4.4.2.1.3病假期不得超过国家规定的医疗期,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 病假超过3个月以上的个别岗位原则上将不保留原来工作岗位。 4.4.2.1.4病假工资计算公司依据申请者在公司服务时间长短,按以下情况支付病假期间工资,计发基数为本市企业职工最低基本工资标准。 (1)在本公司工作不满1年的,病假期间支付基本工资50%. (2)在本公司工作满1年以上,病假期间支付基本工资60% (3)在本公司工作满2年以上,病假期间支付基本工资70% (4)在本公司工作满3年以上,病假期间支付基本工资80% (5)在本公司工作满4年以上,病假期间支付基本工资90%。 4.4.2.1.5员工在病休期间,本人或家人每周应至少和公司联系一次,汇报治疗情况。 如病休期间,病情或治疗地等发生变化,应及时通知公司。 4.4.2.2婚假(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;属晚婚(女满23周岁、男满常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第3页25周岁)的享受10天晚婚假(包括公休假、法定节假),再婚的享受3天法定假,以结婚证为准12个月内一次性休完。 4.4.2.3丧假4.4.2.3.1如遇有直系家庭成员去世,如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹等,可被准予3日丧假。 4.4.2.3.2丧假必须一次请完。 4.4.2.4产假4.4.2.4.1正常生育者,给予产假98天(含节假日),其中产前假15天,产后假83天。 4.4.2.4.2难产者,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。 4.4.2.4.3怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗单位证明,给予20天至30天的产假;怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工,给予产假42天;7个月以上的,产假90天。 4.4.2.4.4男性员工因配偶分娩,给予陪产假5天。 须一次性请完。 4.4.2.4.5产假期间,员工工资按照本市企业职工最低基本工资标准,生育金报销后归员工所有。 4.4.2.5事假4.4.2.5.1员工用工作时间处理私人事务,应申请事假。 4.4.2.5.2公司有权根据实际情况对员工不合理的事假不予批准,如员工强行休假不到公司上班,即作为旷工处理。 4.4.2.5.3事假一次超过5天,原则上不予办理,特殊情况报总经理批准。 4.4.2.6各种请假到期后应按时到公司上班,因故不能按时到公司报到的,须提前报总经理批准续假手续,并在工作群里报行政备案,否则作为旷工处理。 4.4.3迟到、早退与旷工处理4.4.3.1员工应按公司规定刷指上下班,迟到/早退5分钟以上的每次扣10元作公司乐捐;迟到/早退30分钟以上每次扣20元乐捐;2小时以上计旷工半天,扣除半天工资;4小时以上按旷工1天处理,扣除1天工资。 一个月内迟到3次者,作旷工1日处理。 4.4.3.2脱岗30分钟以上的每次扣10元作公司乐捐,脱岗2小时以上每次扣20元作公司乐捐,3小时以上计旷工半天,扣除半天工资;4小时以上按旷工1天处理,扣除1天工资。 4.4.3.3上述扣款乐捐,以及下述条款涉及扣款乐捐都作为公司福利专项基金,财务做好福利专项基金统计,专款专用,凡基金经费满2000元上,行政可申请公司福利活动,财务申请经费,总经理批常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第4页准。 4.4.3.4月度全勤(不迟到不早退不脱岗不请假)公司予以表扬并发全勤奖100元,季度全勤奖按500元,年度全勤奖按2000元。 4.4.3.5连续旷工3天、1个月内旷工累计5天、3个月内累计旷工8天、全年累计旷工10天者作自动离职处理。 4.4.4加班规定4.4.4.1加班处理员工加班需填写加班申请单,交总经理批准,行政存档。 正常工作日加班和周末休息日加班作为年度奖金考核计算。 节假日加班可安排调休,员工按累计节假加班时间申请调休,填写调休申请单,原则上当年度内调休清掉不跨年,特殊情况报总经理批准。 4.4.4.2员工实际加班如与申

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