考勤制度XX1212.doc

考勤制度XX1212 常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第1页编制审核批准1目的为了加强员工管理，严明纪律，促进公司规范化建设，维护工作秩序，特制定本制度。 2范围公司除总经理以外的工作人员，均在考勤之列。 特殊员工不考勤须经总经理批准。 3职责3.1行政人事部负责本制度的制定、完善、修改、解释、执行与管理工作。 3.2总经理负责本制度的审批。 4管理规定4.1定义4.1.1出勤职工按照规定作息时间上下班即为出勤，因公外出、或经总经理批准其他临时事项外出而不能按时上下班的视为出勤。 4.1.2休假职工按照国家规定，享受节假日和公休日即为休假。 公休日为周六下午和周日共1.5天。 4.1.3请假包括调休、事假、病假、婚假、丧假、产假等。 4.1.4加班分正常工作日加班、周末休息日加班和节假日加班，每日工作时间外的加班为正常工作日加班，周六下午和周日加班为周末休息日加班，公司通知的节假休息日加班为节假日加班。 4.1.5迟到公司作息时间（夏季5月1日9月30日，上午8:0011:30，下午13:3017:30；冬季10月1日4月30日，上午8:0011:30，下午13:0017:00）。 原则上公司要求员工提前5分钟到达工作岗位，上午上班在8:00以后进入公司的为迟到，下午上班夏季13:30以后进入公司为迟到，冬季13:00以后为迟到。 4.1.6早退正常上班时间内上午11:30之前、下午夏季17:30之前、冬季17:00之前离开公司的为早退。 4.1.7旷工未办理请假或请假未被批准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工；迟到2小时以上的视为旷工半天，超过4小时的视为旷工1天。 早退2小时以上的视为旷工半天，超过4小时的视为旷工1天。 4.1.8脱岗上班期间未经直接领导同意擅自离开工作岗位超过半小时。 4.1.9出差公司派遣到外地办公的即为出差。 常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第2页4.2工作时间除公司通知的法定节假日外，每周一至周六上午为工作日，特殊情况需调整工作时间的由行政部另行通知。 4.3考勤机刷指规定4.3.1所有员工上下班均须考勤机上刷指。 4.3.2因考勤机出现故障或其他原因而不能正常刷指，由行政部手工统计员工的上下班时间作为辅助。 4.3.3因公出差和其他外出者，特殊情况无法规定时间考勤机刷指，事先工作群里告知行政，作为考勤记录依据。 4.4请假规定4.4.1凡是请假，均须填写请假单交总经理批准，因特殊原因无法事先填写请假单的，须电话向总经理申请请假，批准后工作群里报行政部备案。 回公司后到行政部补办请假手续。 4.4.2各类假期规定4.4.2.1病假4.4.2.1.1一天以上的普通病假应附当地公立医院出具的病假证明；未满1天的病假，需出具病历卡。 4.4.2.1.2连续病假超过1个月者，在要求复工时，必须提供医院的痊愈证明书，并经公司行政部确认后方可复工。 4.4.2.1.3病假期不得超过国家规定的医疗期，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 病假超过3个月以上的个别岗位原则上将不保留原来工作岗位。 4.4.2.1.4病假工资计算公司依据申请者在公司服务时间长短，按以下情况支付病假期间工资，计发基数为本市企业职工最低基本工资标准。 （1）在本公司工作不满1年的，病假期间支付基本工资50%. （2）在本公司工作满1年以上，病假期间支付基本工资60% （3）在本公司工作满2年以上，病假期间支付基本工资70% （4）在本公司工作满3年以上，病假期间支付基本工资80% （5）在本公司工作满4年以上，病假期间支付基本工资90%。 4.4.2.1.5员工在病休期间，本人或家人每周应至少和公司联系一次，汇报治疗情况。 如病休期间，病情或治疗地等发生变化，应及时通知公司。 4.4.2.2婚假（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；属晚婚（女满23周岁、男满常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第3页25周岁）的享受10天晚婚假（包括公休假、法定节假），再婚的享受3天法定假，以结婚证为准12个月内一次性休完。 4.4.2.3丧假4.4.2.3.1如遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹等，可被准予3日丧假。 4.4.2.3.2丧假必须一次请完。 4.4.2.4产假4.4.2.4.1正常生育者，给予产假98天（含节假日），其中产前假15天，产后假83天。 4.4.2.4.2难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。 4.4.2.4.3怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20天至30天的产假；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女职工，给予产假42天；7个月以上的，产假90天。 4.4.2.4.4男性员工因配偶分娩，给予陪产假5天。 须一次性请完。 4.4.2.4.5产假期间，员工工资按照本市企业职工最低基本工资标准，生育金报销后归员工所有。 4.4.2.5事假4.4.2.5.1员工用工作时间处理私人事务，应申请事假。 4.4.2.5.2公司有权根据实际情况对员工不合理的事假不予批准，如员工强行休假不到公司上班，即作为旷工处理。 4.4.2.5.3事假一次超过5天，原则上不予办理，特殊情况报总经理批准。 4.4.2.6各种请假到期后应按时到公司上班，因故不能按时到公司报到的，须提前报总经理批准续假手续，并在工作群里报行政备案，否则作为旷工处理。 4.4.3迟到、早退与旷工处理4.4.3.1员工应按公司规定刷指上下班，迟到/早退5分钟以上的每次扣10元作公司乐捐；迟到/早退30分钟以上每次扣20元乐捐；2小时以上计旷工半天，扣除半天工资；4小时以上按旷工1天处理，扣除1天工资。 一个月内迟到3次者，作旷工1日处理。 4.4.3.2脱岗30分钟以上的每次扣10元作公司乐捐，脱岗2小时以上每次扣20元作公司乐捐，3小时以上计旷工半天，扣除半天工资；4小时以上按旷工1天处理，扣除1天工资。 4.4.3.3上述扣款乐捐，以及下述条款涉及扣款乐捐都作为公司福利专项基金，财务做好福利专项基金统计，专款专用，凡基金经费满2000元上，行政可申请公司福利活动，财务申请经费，总经理批常州志恒环境科技有限公司考勤管理制度ZHxx12-01受控状态受控文件发放号版本号共4页第4页准。 4.4.3.4月度全勤（不迟到不早退不脱岗不请假）公司予以表扬并发全勤奖100元，季度全勤奖按500元，年度全勤奖按2000元。 4.4.3.5连续旷工3天、1个月内旷工累计5天、3个月内累计旷工8天、全年累计旷工10天者作自动离职处理。 4.4.4加班规定4.4.4.1加班处理员工加班需填写加班申请单，交总经理批准，行政存档。 正常工作日加班和周末休息日加班作为年度奖金考核计算。 节假日加班可安排调休，员工按累计节假加班时间申请调休，填写调休申请单，原则上当年度内调休清掉不跨年，特殊情况报总经理批准。 4.4.4.2员工实际加班如与申