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文档简介

考勤管理制度(定) 考勤管理制度 一、出勤时间（一）上下班时间8301200；1301730（注按季节不同可以对作息时间作适当的调整，调整后以通知为准，各科室必须有人值班）（二）每天工作时间 1、因公司的实际情况，每周只能休息一天，每周超出40小时以外的工作时间按加班计算； 2、由于行业的特殊性，各员工的休息时间安排在周一至周五，由各部门上报，再由办公室合理安排。 3、以上规定工作时间的调整需经总经理批准后做适当的调整。 二、考勤记录规定 (一)可免打考勤记录人员本公司员工除下列人员外,均应按规定适时打考勤记录 1、经总经理核准免打考勤记录者； 2、因公出差己经主管核准免打者； 3、因故请假,经主管批准者； (二)考勤记录要求 1、员工每日上班和下班前均应亲自打考勤记录，不得委托他人代打； 2、员工上下班如有未打考勤记录者（除有正当理由经单位主管证明，并经办公室核准签注者外），视同旷工处理。 缺打考勤记录一次罚款20元，旷工一天罚款两天工资，其罚款在当月工资中扣除。 3、员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应当打考勤记录，之后方可离开公司。 实在无法打考勤记录的，事后必须与主管领导说明理由，由主管领导在考勤记录中注明后予以承认； 4、考勤记录必须保持完整清晰，如因考勤记录不明而影响薪酬核算者，没有正当理由的不得要求重新核算。 (三)注意事项本公司员工打考勤记录，如有下列情形之一者，均予以罚款20元 1、委托他人代打考勤记录者（代打者同受处罚）； 2、伪造或修改考勤记录者； 3、有迟到早退而故意不打考勤记录者。 三、迟到、早退规定（一）迟到 1、上班时间三分钟至五分钟以内始行打考勤记录者，视为迟到（一次）； 2、上班时间十五分钟后打考勤记录者，视为旷工一小时； 3、因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假； 4、迟到次数之计算，以当月为限； 5、全月迟到累计超过三次以上者，以旷工一日论处。 （三）早退 1、提前十五分钟无故退勤者，视为旷工一小时； 2、员工无故旷工连续三日或全月累计旷工三日者，（病假除外）予以辞退； 3、员
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