职工奖惩管理制度.doc

职工奖惩管理制度 职工奖惩管理制度职工奖惩管理制度 一、总则（一）目的为加强公司员工遵纪守法的主动自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。 （二）适用范围公司全体员工。 二、奖励（一）奖励范围。 有以下表现者之一的员工给予奖励 1、任务方面取得显著成绩和经济效益的； 2、在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的； 3、对公司提出合理化建议积极、有实效的； 4、保护公司财物，使公司利益免受重大损失的； 5、在公司、社会见义勇为，与各违法违纪、不良现象斗争有显著成绩； 6、对突出事件、事故妥善处理者； 7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的； 8、全年出满勤的； 9、为公司带来良好社会声望的； 10、其他应给予奖励事项的。 （二）奖励项目方式 1、奖励项目授荣誉称号；嘉奖；记小功；记大功； 2、奖励方式奖金；加薪；晋级；其他（由公司另定）。 （三）奖励规则 1、嘉奖对象1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守为公司楷模者；2)领导有方、业务推展有相当成效者3)参与、协助事故或事件求援工作者；4)遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；6)拾金不昧且价值较高者；7)预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；8)全年从未迟到、早退、及请假而且工作勤奋者。 2、记小功对象1)对公司有较大贡献者；2)对公司业务有较大发明、革新、成效优秀者；3)对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失，其价值超过平均日给工资100倍者；4)利用废料有较大成果者；5)开拓公司业务，经营业绩优良者；6)本职岗位工作现现优异者；7)执行临时紧急、重要任务能依限完成者。 3、记大功对象1)对公司有重大贡贡献者；2)对主办业务有重大发明、革新、成效卓越者；3)对于舞弊或有危害公司的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者；4)在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者；5)开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；6)获得社会重大荣誉者；7)研究改善生产设备，有特殊功效者；8)对危害公司的事件如舞弊、盗窃等，及时制止或检举，避免较大损失、其价值超过平均日给工资200倍者。 4、授荣誉称号对公司有突出贡献者，可授予荣誉称号。 （四）奖励程序 1、员工有符合奖励条件的，由所在部门及时提出申请员工奖惩申报表，报人力资源部审核； 2、人力资源部审核，签注意见后报公司领导层讨论决定； 3、获奖员工由公司发给奖金与证书，并张榜公布； 4、奖励事宜记入员工档案。 三、惩处（一）惩处种类及方式 1、惩处项目警告；记过；记大过；解除（终止）劳动合同。 2、惩处方式罚金；减薪；降级。 （二）惩处规则 1、警告对象1)工作时间未经许可擅自离岗外出者；2)不按规定请假、销假者；3)季托他人或受托他人出勤打卡或签到者；4)遇非常事故，故意回避逃离者；5)浪费公司财物，因过失致损坏公物价值为人民币100元以内者；6)教育训练无故缺席者；7)在公司内喧哗或口角，不服纠正者。 2、记过对象1)因玩忽职守、督导不力或业务疏忽发生差错，致公司损失人民币200元至500元者；2)教唆他人，造谣生事者；3)工作不力，屡诫不改者；4)服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉者；5)连续3次不参加公司重要活动者。 6)连续旷工2天或全月累计旷工3天，全年累计6天者；7)在工作场所酗酒滋事，影响秩序者；8)浪费公司财物，因过失致损坏公物价值为人民币200元至500元者。 3、记大过对象1)主管包庇职员舞弊，或弄虚作假；2)因玩忽职守、督导不力或业务疏忽导致经济损失人民币500元至1000元者；3)泄露公司机密者；4)品行不正，有损风化行为或捏名诬陷同事者；5)故意造成损失人民币300元至500元者；6)损失或遗失公司重大物品、设备者；7)全月旷工累计达4天或全年累计7天者；8)在公司内打架，从事不良活动者。 4、解除（终止）劳动合同对象1)记大过2次者；2)因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑者。 3)盗窃财物，挪用公物或公款者；4)屡次触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益者；5)有重大泄密行为，致使公司受重大损失者；6)煽动众人不服从规定或怠工者；7)在公司内殴人成伤，情节重大者；8)利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗者；9)连续旷工达15天或全年累计超过30天者；10)其它严重违反员工行为准则的行为，给公司造成重大损失或不良影响者。 （三）惩处程序 1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见，报人力资源部； 2、人力资源部审核后，报公司领导层决议后生效； 3、惩处事宜记入员工档案，并予公告； 四、奖惩转换办法（一）员工之奖励两年期间，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次，即第三次受相同奖励项目时，第三次奖励方式标准为高一级的奖励项目的奖励方式标准。 （二）员工之惩处两年期间，以警告2次等于记过1次，记过2次等于记大过1次，记大过两次应予解除（终止）劳动合同。 即第二次受相同惩处项目时，第二次惩处方式标准为高一级的惩处项目的惩处方式标准。 （三）员工奖惩转换，本规定所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过在受奖惩日起一年内可以相互抵消。 （四）员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好的可撤销处罚，删除受惩档案记录，但原则上不恢复原来的薪资与职务，从撤销日起恢复享有加薪及晋升的权利；撤销警告处的考察期至少为半年，记过处分至少一年，记大过处分至少为1年半时间。 （五）惩处撤销程序类同惩处程序 1、 2、3项。 五、附则（一）其他对本公司或员工有利的行为，具有事实证明者，亦可申报奖励。 （二）其他违反本公司各项规章制度，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。 fZz9Tu4Oo-Ij%DdXx8Ss2Mm)Hh!B bWw6Qq0Ll*FfZ AaUu4Op+Jj%D eYy8Ss3Nn)Hh$CcWw6Rr1Ll*Gg#AaU u5Pp+J j&EeYy8Tt3Nn)Ii$CcWx7Rr1Lm(Gg#AbVv5P p0Kk&EeZz9Tt3Oo-Ii$DdXx7Rs2Mm(Gh!BbV v6Qq0Kk*FfZz9Uu4Oo-Jj%Dd Xy8Ss2Mn)Hh!BcWw6Qq1Ll*F f#AaUu4Pp+Jj%EeYy8St3Nn)Hi$CcWw7Rr1L l(Gg#AaVv5Pp+Kk&E eYz9Tt3No-Ii$CdXx7Rr2Mm(Gg!BbVv5Qq0Kk&FfZz9Tu4Oo-Ij%DdXx8Ss2Mm)Hh!B bWw6Qq0Ll*Ff ZAaUu4Oo+i$CcWx7Rr1Lm(Gg#AbVv5Pp0Kk&EeZz9Tt3Oo-Ii$DdXx7Rs2Mm(Gh!BbVv6Qq0Kk*FfZz9Uu4Oo-Jj%DdXy8Ss2Mn)Hh!BcWw6Qq1Ll*Ff#AaUu4Op+Jj%DeYy8Ss3Nn)Hh$Cc Ww6Rr1Ll*Gg#AaUv5Pp+Jk&EeYy9Tt3Nn-I 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