离退休人员返聘管理规定.doc

巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘暂行办法为规范学院退休人员的返聘工作，充分发挥退休返聘人员的作用，结合学院实际，特制定本办法。一、返聘原则1.按需返聘原则。根据用人部门开展工作的实际需要，实施返聘。若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘；2.岗位管理原则。坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘单位用工人数未达到学院现行编制数，方可返聘退休人员。返聘人员一般为高级职称或专业技术人员。二、返聘条件1.返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件；2.返聘人员本人自愿，并向单位提交申请；3.返聘人员身体健康，能胜任工作；4.男性一般不超过65岁，女性一般不超过60岁；5.院系或部门急缺的人员可适当放宽年龄限制，但必须身体条件允许。三、返聘程序1.个人申请。由本人填写巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘申请审批表，提出书面申请，并提交人力资源部；2.人力资源部对个人提交巴音郭楞职业技术学院退休人员返聘申请审批表及相关材料进行审核并签署意见报院领导审批；4.学院审批。由学院分管领导签署意见同意后，由人力资源部下发返聘通知；5.签订返聘协议。学院与受聘人员签订巴音郭楞职业技术学院返聘人员聘用协议一式三份，人力资源部、受聘人员各执一份。四、返聘人员的待遇1.国家待遇部分按退休政策有关规定执行； 2.返聘人员在返聘期间享受学院退休人员相关待遇外，按在职时职务（职称）级别对应执行下述返聘待遇标准：(1)教学人员依次对应学院各院（部）从事教学工作的专任教师，具体标准如下：专任教师岗位工资津贴本科以上学历（或本科以下学历具备三年以上企业实践经验）中级技术职务（或高级工）2200800副高级技术职务（或技师）30001100正高级技术职务（或高级技师）37001400确因特殊原因需聘用本科以下学历无职称人员且确属能工巧匠型的，由实训处、各院系组织专家进行技能等级评定，确定技能等级后可参照具备职称人员兑现工资。(2)教辅人员依次对应学院图书馆及各院（部）从事教学管理人员和学生管理人员，包括思想政治辅导员、实训室管理员和教官等。具体标准如下：级别岗位工资津贴初级技术职务1800600中级技术职务（或高级工）2000700副高级技术职务（或技师）2500800正高级技术职务（或高级技师）3000900(3)管理岗依次对应学院机关及各院（部）及相关部门从事行政管理工作的人员。级别岗位工资津贴副科级2700800正科级2900900副县33001200正县35001300 (4)工勤岗级别岗位工资津贴工勤1400600五、返聘人员的管理1.返聘人员每次聘期为一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘；2.返聘人员由返聘单位按在职人员管理，需完成本部门在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一；3.返聘人员不占用返聘单位的编制和岗位职数；4.对违反学院有关规定的返聘人员，学院有权解聘；5.若在返聘期间本人自愿辞聘者，应提前一个月向返聘单位申请；经人力资源部同意后办理终止返聘手续，终止返聘工作，并从次月起停发相应的返聘待遇。六、附则1.本办法执行前已办理了返聘手续的人员，按学院原有办法执行至已批准的返聘截止日期。期满需继续返聘的，按本办法执行。2.本办法自