考勤制度草案范文.doc

考勤制度草案范文 第1页考勤管理制度（草案）1.目的为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，提高员工遵守规章制度的自觉性，特制定本制度。 2.适用范围本制度适用公司全体员工。 3.责任部门本制度由行政部部负责执行和管理。 4.管理规定4.1工时制度4.1.1公司实行标准工时工作制度，即周一至周五上班，周六和周日休息。 工作日每天工作8小时，其中上午8:30-1200，下午13:00-17:30，中午一个小时为午餐盒休息时间。 4.1.2需实行其他工时工作制度的，要经总经理或董事长批准，行政部备案。 4.2打卡制度4.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 全体员工必须自觉遵守工作时间。 4.2.2打卡次数和时间一日两次，即早上到岗时打卡一次，下午离岗时打卡一次。 4.2.3因公外出不能打卡的，应填写外出登记表，注明事由、时间。 因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请的，应在到岗当日完成申请、审核手续，否则按旷工处理。 因停电、考勤机故障等原因未能打卡员工，应到行政部填写未打卡补签表，否则按旷工处理。 4.2.4漏打卡。 行政部要对漏打卡情况进行核实。 允许每月有一次漏打卡情况；两次（含）以上漏打卡，每次乐捐10元；月漏打超过5次，给予通报批评。 4.2.5手工考勤制度第2页4.2.5.1因工作性质，无法正常打卡的（如外围人员），可由员工所在部门提出申请，经总经理批准后，报综合部备案。 参与手工考勤员工，须由行政部或指定人员进行考勤管理。 4.2.5.2参与手工考勤的员工，如有请假等情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 4.2.5.3员工因公出差不能正常打卡，应到行政部办理出差备案，由行政部对其手工考勤。 4.2.6外派员工考勤。 外派员工在外派期间的考勤，由外派公司负责考勤管理。 4.3加班管理4.3.1本制度中的加班是指员工在法定节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况。 4.3.2公司原则上不提倡加班工作。 确实因工作需要的，经上一级领导后，可加班工作。 同时应填写加班申请单，经上一级领导签字后报行政部备案。 4.3.3员工加班要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。 4.3.4参加公司举办的培训、集体活动不计加班。 4.3.5员工的加班以调休形式安排补休，调休最小单位为0.5天；也可按1:1比例冲抵病、事假。 调休或冲抵病、事假应在不影响工作的前提下当月完成，未能调休或冲抵的加班，公司不再以任何形式补偿。 4.3.6调休要提前申请并填写调休申请单，经部门经理或上级主管领导批准。 连续调休天数不能超过2天。 冲抵病、事假应于当月月底前提出申请，填写冲抵申请单，经行政部核实后予以冲抵。 4.4缺勤规定4.4.1允许每月3次10分钟内迟到，视为调息时间，超出3次则计为迟到。 4.4.2单次迟到/早退不满半小时者（含半小时者），以半个小时进行迟到/早退扣薪，第一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣除当天工资。 4.4.3单次迟到/早退满半小时但不满1小时者，以1个小时进行迟到/早退扣薪，第一次扣50元；两次以上的，每次扣除当天工资。 4.4.4单次迟到/早退超过1小时，扣除一天工资，并记旷工一次。 4.4.5旷工按天计算，旷工一天扣除三天工资。 连续旷工三天以上（含三天）或一年第3页内累计旷工六次以上，公司将予以开除并不给予任何经济补偿。 4.4.6以下行为属于旷工行为a.无故不出勤的；b.在缺勤日之前未完整履行公司请假手续的；c.未按照公司要求进行考勤登记的。 4.5假期规定4.5.1病假4.5.1.1员工休病假需提供医院或者社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 4.5.1.2员工休病假必须提前申请。 如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:30前，通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假手续，否则按旷工处理。 4.5.1.3员工病假期间工资计算。 当月病假累计3日内的，扣发日工资的50；当月累计病假3日以上7日以内扣发日工资70；超过7（含）日的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80。 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定高委员会参照工伤或职业病标准进行劳动鉴定。 4.5.2事假4.5.2.1员工因私事而不能正常出勤的，须请事假。 原则上需提前请假，特殊情况不能提前请假的，须电话向部门领导请假并在复工后第一天补办完成请假手续。 4.5.2.2休事假每天扣除日基本工资100。 事假半天按日基本工资的50%扣除，超过一天(不含1天)按日工资的100%扣除(含各项补贴及岗位工资等)4.5.3有薪节假日4.5.3.1每周 六、周日为法定公休日。 4.5.3.2法定假日按国家规定执行。 4.5.3.3临时调休因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司临时统一调换休息时间与工作时间。 4.5.3.4临时休假因特别情况，由公司临时统一通知休息或提前结束工作时间。 第4页4.5.4婚假4.5.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工和临时工）可享受3天婚假，晚婚者（男25周岁，女23周岁以上，初婚）可享受晚婚假7天。 4.5.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并一次性休完，期间含节假日、休息日，过期作废。 4.5.4.3婚假需提前一周以书面形式提出申请，出具结婚证，经总经理批准后报行政部备案。 4.5.4.4再婚者不享有晚婚假。 4.5.4.4婚假为有薪假，休假期间全额发放工资。 4.5.5丧假4.5.5.1公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）丧亡，可休假三天。 4.5.5.2丧假为有薪假，休假期间工资全额发放。 4.5.6产假与哺乳假4.5.6.1公司签订正式合同的女员工可享产假90天，其中包括产前假15天；符合晚育条件的增加产假30天。 男员工凭医院证明在配偶生产时可享有2天陪产假。 4.5.6.2正常流产女员工享有产假情况见下表流产情况不满12周（含）12-16周（含）16-28周（含）28周以上产假时间（天）15304290天4.5.6.3有不满一周岁婴儿女员工，每天（从休产假日起）给予1小时哺乳时间（含路途时间）。 4.5.6.4产检假规定如下3-7个月8-9月9月以上每月1次每两周1次每周1次注每次半天。 4.5.6.6产假期间发放基本工资，产前检查假、哺乳假、陪产假发放全额工资。 产假期满，需增加假期的按事假处理。 4.5.7工伤假。 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表，经行政部第5页审核、总经理批准后，可休工伤假。 工伤假期间待遇参照国家及地方相关政策执行。 4.5.8公司年假。 年假作为公司给予员工的福利4.5.8.1员工进入公司工作满一年后，可享有公司年假。 1-5年（含一年）每年一天5（含）年以上5天4.5.8.2病事假累计超过一个月、工伤假超过半年的员工，当年不再享有公司年假。 4.5.8.3公司年假当年内有效，员工应休未休的年假，公司不以其他方式补偿。 5.请假制度5.1员工请假、休假必须提前申请并填写请假申请单办理手续。 如因紧急情况无法提前办理手续时，应通过电话向部门经理或上级领导请假，并在上班后第一天完成请假手续，否则按旷工处理。 5.2审批权