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考勤和请假制度范文 考勤管理制度第一条工作时间（一）公司员工实行每周六个工作日合计四十小时工作制。 周六及周日可选任一日作为工休时间，但须提前3天报请；（二）公司作息时间上午900-1200；下午130-530（周六上午930）（三）部分岗位因工作性质或特定需要，实际作息时间可作弹性调整。 第二条考勤办法（一）全体员工使用指纹考勤仪，考勤由公司行政部门负责；（二）考勤周期为每月1日至当月月末，负责考勤的工作人员应逐日完整记录员工的出（缺）勤情况，并于次月1日前将月份考勤记录汇总并张贴公示，员工如有异议，应于次月2日之前到考勤员处复核，次月3日考勤员将考勤结果报送财务部；（三）员工未在规定时间到达工作场所，视为迟到；未到下班时间离开工作场所，视为早退；未经请假不上班视为旷工；（四）员工因公市内外出，早上必须先到公司报到，下午下班前必须返回公司，特殊情况无法返回者须报请所属部门主管批准；（五）因工作需要晚上加班超过1900，公司提供晚餐补助；因工作需要晚上加班超过2200，次日上班时间可递延二个小时。 但须提前填写加班申请单（特殊情况可事后补填），经主管经理签字批准后，于次日下班前交考勤员收存（执行弹性或错时工作时间的员工不适用本规定）；（六）因工作需要节假日加班，可以在其他时间安排倒休，或与请假日相抵。 第三条休假种类和假期待遇（一）例行假日元旦、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节，休息天数执行国家规定；（二）福利假期公司另规定，正月十五休假半天，三八妇女节女性员工休假半天，圣诞节及情人节的第二天上班时间可顺延两小时。 满一年工龄的员工享受每年3天的旅游假期，满两年的员工可享受每年5天的旅游假期，满三年的员工可享受每年8天的旅游假期，五年以上工龄的员工可享受每年15天的旅游假期并享有旅游补助金。 （三）婚假:一年内工龄的员工可享受3天婚假，一年以上工龄的正式员工可享受7天的婚假，请假申请单需提前一个月报请批准。 （四）产假一年内工龄的员工可享受30天产假，两年以上工龄的员工可享受90天的产假，五年以上工龄的员工可享受120天的产假。 请假申请单需提前一个月报请批准。 （二）病假员工因病请假，一天以内，由部门主管批准；一天以上，三天以内由主管副总批准；三天以上，须出示正规医院诊断证明，并报总经理批准；（三）事假员工因事请假，一天以内，由部门主管批准；一天以上，三天以内，由主管副总批准；三天以上，报总经理批准。 （四）部门主管及以上级别人员请假报请总经理直接批准；（五）未经批准，擅自离岗者，按旷工处理；（六）例行假日福利假期及短期婚假正常记薪；产假减半记薪；除因公负伤外，其他病事假一律按日扣薪。 第四条奖惩（一）奖励日历年度内无迟到、早退、旷工记录，累计病事假天数少于加班天数者，酌情奖励500元-1000元；（二）迟到或早退半小时以内罚款30元；迟到或早退超过半小时，不足一个小时罚款50元；迟到或早退一次（超过一个小时）视为旷工半日；（三）扣除一日工资月份内，迟到或早退（半小时以内）达到三次；迟到或早退（超过半小时，不足半日）达到二次；旷工半日一次；（四）扣除三日工资月份内旷工一日者；月份内旷工半日累计达二次者；（五）扣除六日工资月份内旷工二日者；月份内旷工半日累计超过二次、未达五次者；（六）辞退月份内旷工半日累计达到（或超过）五次者；连续旷工达三日（含三日）者；年度内累计旷工5日者。 第五条请假程序员工请假，需填写请假申请单，按审批权限获准后，递交人事行政部（行政部月