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文档简介

绩效工资的发放办法及有关规定考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。（一）、出勤情况201、迟到一次扣0.2分（预备前10分钟至预备铃响点名）2、事假一次扣0.4分（有请假条为事假，无请假条为旷课）3病假累计5天扣1分（以病历为准）4、旷课半日扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录（二）、工作量30教师每周人均工作量学校各个岗位每周工作量总和教师总数教师工作量得分教师每周实际工作量教师每周人均工作量30分（三）、教育教学过程25班主任与德育工作81、 打扫卫生缺一次扣0.1分2、 发生安全事故一次造成重大影响的扣8分（经济损失100元含100元以上的为重大映响）3、 班主任应做工作缺一项扣0.2分（班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作）4、 学生打架一次扣本班班主任0.1分；5、 期末试卷缺批一份扣0.2分；教学常规121、 缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分；2、 总结、反思缺一份扣1分；3、 作业按应有次数缺批一次扣0.1分；4、 期末试卷缺批一份扣0.2分；5、 听课记录缺一节扣0.2分；6、 期末应做工作缺一项扣1分。其他部门工作5电教员加5分，教研组长加2分，少先队辅导员加2分，教导主任、副校长加2分。（四）、教育教学业绩251、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。7、树立“大教育”的观念，做好好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。8、承担上公开课、研讨课任务等；（以上由教导处根据月查记录公开打分） 举报县级：第一名加20分，第二名加15分，第三名加12分，第四名加10分，第五名加8分，第六名加6分，第七名加4分，第八名加2分，第九名加1分，第十名不奖不罚。镇级：第一名加10分二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分，第六名加1分，第
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