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文档简介

薪资制度范文 薪资制度1.目的为了规范薪资作业程序，特制定本制度。 2.适用范围适用于公司内部所有人员。 3.薪资体制3.1本厂工资体制分为年薪和月薪两种，月薪含计时和计件两类。 3.2员工薪资计算方法本月应发工资=出勤工资+奖励或者=几件工资+奖励（二者从高计算，适用于生产部）本月应发工资=出勤工资+在外餐补+通讯补助+出车提成（适用于配送部）本月应发工资=出勤工资+租房补助+业绩提成+交通补助（适用于销售部）本月实发工资=本月应发工资-电费-借支-培训压金（培训专业技术的员工）；4.出勤工资 （1）当月满勤者出勤工资=月薪 （2）休息天数当月累计在2天以下者（办公人员在4天以下者）出勤工资=月薪 （3）休息天数当月累计在4天以上者（办公人员在4天以上者）出勤工资=月薪/当月天数出勤天数 （4）几件工资=验收的良品数量单件工资5.奖金 （1）全勤奖凡全月出勤满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，则给予当月全勤奖金50元以资鼓励。 （2）年资奖在年终计算年资奖时，凡在工厂工作满半年以上的人员，均可享受相应的年资奖。 6.餐饮标准 （1）所有除销售部意外的住厂职工每日8元按出勤天数补贴。 （2）本地非住厂职工每日4元按出勤天数。 7.奖励按以下5个等级 （1）表扬一次，奖励10元； （2）嘉奖一次，奖励20元； （3）小功一次，奖励50元； （4）大功一次，奖励100元， （5）特别嘉奖，给予晋级或总经理特别批示的奖金。 8.处罚 （1）警告一次，罚款10元； （2）神戒一次，罚款20元； （3）小过一次，罚款50元； （4）大过一次，罚款100元。 （5）开除处理罚款1000元； （6）无薪开除（须总经理同意）9.其他扣款 （1）丢失饭卡罚款20元。 （2）迟到或早退130分钟按1元/分钟罚款，并且月累计达两次者记申诫一次。 迟到30分钟按旷工半天处理。 旷工半天扣1.5天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工三天或月累计旷工3天者均视为自动离厂处理，公司不支付任何费用和薪金。 （3）急辞员工在薪资结算时，扣发一个月工资作为给公司人员安排及增补造成困扰的补偿。 未依据辞职流程辞职，刻意怠工，给于大过处分。 7.调薪所有岗位和职位划分为三个等级，初级、中级和高级，员工转正时根据主管领导对其的评定定级定薪，以后每6个月一次评定，作为底薪调整的依据。 8.其他10.1薪资每月发放一次，每月2830日或者次月的13日为发薪日。 10.2办公室每月的15日以前应把员工的考勤统计，补款情况、奖励和处罚情况统计清楚上交财务部，自检验收单位须把记工单转交到财务部，由财务部统一核算发放。 10.3工资发放前会有短信公司短信平台发送
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