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薪酬制度47003 致公司各部门日期xx年7月自人事部文件编号HR-07主题薪酬福利管理规定页数5页薪酬福利管理规定一总则建立合理的薪资构架，以利于吸引人才，保留人才，保持相对的市场竞争力和薪资制度操作的一致性，特制定本规定。 二适用范围及原则本制度适用于沈阳华坤商业经营管理有限公司及华坤物业管理有限公司全体员工。 三、内容1薪资构成1.1由基本工资（本薪）、岗位工资、绩效工资构成（奖金制度单列）。 1.2定义基本工资-担负一定的工作责任和完成一定的工作量所获得的报酬。 岗位工资-指不同职务等级的基本工资的补充。 绩效工资-指根据工作完成质量和效率等考核的工资。 综合补贴-管理级别指通讯补助、午餐补助、加班费等。 （不计算在工资中）专员级别指餐补补助、加班费等（不计算在工资中）工龄工资-即年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和岗位级别积累给予的经济补助。 1.3员工因工作职责不同分为专员、管理序列。 工资构成如下详见薪级结构附职务等级及薪资标准职员序列分为初级、中级、高级专员管理序列分为部门主管、部门经理、高级管理2.薪资确定原则2.1员工薪资水平的确定，主要遵循职务等级及薪资标准原则，同时结合该岗位胜任条件、行业特点和员工本人具体条件综合考虑。 2.2由于特殊情况，个别员工的薪资水平超出本职务等级相对应的基本工资、岗位工资，编制审核批准莫巍多余部分列入绩效工资。 2.3当员工的实际薪资水平和员工本人的职务等级标准不相匹配时，将做以下调节2.3.1薪资水平低于职务等级，晋升职务等级时，按该职务等级标准提薪；2.3.2薪资水平高于职务等级，晋升职务等级时，可能提薪，也可能不提薪。 若不提薪则将本人的薪资结构做相应的调整，如从绩效工资中划拨部分到新职务等级对应的薪资标准中。 3.薪资管理3.1试用工资新员工试用期内薪资是根据学历、任职条件和任职资历，参照公司相关规定和市场情况协商产生的。 试用期内的薪资（总额）为协商薪资（总额）的80%。 3.2转正薪资原则达到协商薪资的总额。 3.3提薪的原则、幅度、时限、程序3.3.1原则上每人每年有一次机会加薪，加薪幅度和方案，将由集团总部根据各公司工作进展和效益情况统一安排（计划在每年的三月份进行）。 3.3.2个别员工表现优秀，业绩突出，拟提薪以资鼓励的，需按下列原则办理3.3.2.1提薪幅度须循序渐进，按照薪级依次从最低档开始，每次一般只调整1级，不得跨级提薪。 如跨级提薪一次提薪幅度不得超出本人薪资的30%，且两次提薪间隔时间应在六个月以上(含六个月)。 特殊情况须经集团总裁批准。 3.3.2.2该员工现有薪资已达到该职务等级标准的上限，再提薪将超出该职务等级标准的，超出部分进入绩效工资。 3.3.2.3提薪不涉及晋升职务等级。 3.3.3提薪程序上一般以部门为单位进行。 部门经理经考核同意给业绩突出的员工予以提薪，填写员工薪资调整审批表后附员工的申请调薪报告，经部门主管领导审批后报人事部部门，人事部门审核该员工薪资情况、提薪幅度及绩效情况后，汇总上报。 经理级别薪资调整需集团批准。 3.4人事异动（含职务等级和职位变动）薪资变动原则、幅度、时限3.4.1同级调动，薪资水平可不发生变化；3.4.2降级调动，薪资水平应做调整，调整的幅度参照新任职务标准（幅度不超出30%）。 4.薪资计算4.1入离职工资计算公式试用期工资转正工资80转正工资试用期工资/当月应出勤天数试用期的天数转正工资/当月应出勤天数转正的天数；离职工资工资总额工资总额/当月应出勤天数应出勤而未出勤天数4.2加班费计算4.2.1基本公式加班工资=基本工资/当月应出勤天数/8加班小时4.2.2加班小时数确认原则正常工作日（周一至周五）加班费=小时工资*加班时间*1.5；休息日（周六至周日）加班费=小时工资*加班时间*2.0；法定假日（清明、 五一、端午、中秋、 十一、元旦、春节）加班费=小时工资*加班时间*3.0。 加班时间计算以1小时为起点，1小时以内的不视为加班。 4.2.3加班人员范围部门主管以上实行不定时制员工不在加班核算范围内。 4.2.4加班必须由部门经理安排并经主管领导同意，人事行政部以被批准的加班申请表作为考勤依据。 4.3病、事假、生育假工资计算公式4.3.1事假工资按如下扣付事假工资（基本岗位+绩效）/当月应出勤天数事假天数以半天为计算基数4.3.2病假工资按照如下给付病假工资工资总额（当月累计不超过三天）病假工资工资总额*80%（当月累计超过三天不超过一个月）4.3.3生育假工资按如下给付4.3.3.1生育假工资=月基本工资（不含其它补助）4.3.3.2生育津贴处理方法满足生育津贴申领标准的员工，由公司人事专员代其申领，如员工基本工资低于沈阳当年社平工资，则公司在扣除产假工资之后将津贴剩余返回给员工；如果员工基本工资等于或高于社平工资，则申领的生育津贴归公司所有。 5.社会保险待遇5.1依据社会保险法相关规定，公司为所有正式员工（不含劳务工）缴纳五险（即养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。 5.2员工正式入职（含试用期）即开始为员工缴纳社会保险，当月入职的员工，需在次月10日前将办理保险所需材料交由人力资源部，公司在次月开始为其缴纳社会保险。 5.3因个人原因未能及时上交相关材料而导致保险延期缴纳的，后果由员工本人承担。 员工当月离职，次月办理停保手续，相关材料由本人到公司自行领取。 6公积金待遇（待集团审批）正式员工享受公积金待遇，具体按照沈阳当地法律法规执行。 7节假日福利7.1节假日福利每年中秋、国庆、春节，公司会为员工发放节日礼品礼品标准视公司经营状况而定8员工生日福利8.1设置生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。 8.2生日津贴每位正式员工每年生日津贴50元9.与薪资相关的问题9.1有薪假薪资标准以个人薪资的日工资为准。 9.2薪资发放时间为每月15日发放上月工资；10.保密规定薪资标准被列为集团绝密，员工个人不得泄露个人薪资情况。 泄密者，一年内不增长工资，造成重大影响者，立即辞退。 主动泄密者和主动打探别人工资者，立即辞退。 11.人事行政部每年年底进行行业薪资