薪资制度(一)范文.doc

薪资制度(一)范文 薪资管理制度(试行)1.0目的为完善公司薪酬体系，建立公平合理的薪酬竞争机制，达到“按劳取酬”的分配原则，特在原薪资体系的基础上加以修订。 2.0适用范围公司全体员工。 3.0定义3.1.基准月薪资额基本工资+星期六加班工资+岗位责任津贴。 3.2.基本工资:东莞市最低工资标准确1310元/月(上班时间按劳动法规定执行)3.3.星期六加班工资:依据劳动法按基本工资的200%计算所得工资.3.4.岗位责任工资:视不同职位由公司高管批准的岗位工资.每月按208小时计算。 (说明:如遇东莞市最低工资标准上调,岗位责任工资相对应下调;如遇职位变更,岗位责任工资同时变更)3.5.绩效奖金每月对工作业绩及工作表现进行评价及考核给予适当奖励。 4.0.制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 4.1.公平是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；4.2.竞争使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 4.3.激励是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4.4.经济在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 4.5.合法性薪资方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 5.0.薪资制度51薪资计算标准5.1.1计时员工所有因工作需要调派计时之员工，均按7.52元/小时计薪（按东莞最低工资标准1310元/月21.75天/月8小时/天计算）。 5.1.2.计件员工每月标准工时按208小时计，工资以各车间计件单价及生产数量计薪。 5.1.3.包月薪制管理级职员工资基准月薪资额绩效奖金全勤奖基本工资+星期六加班工资+岗位责任津贴5.1.4.薪资计算方式计时工资=实际工时7.52元/小时月薪员工工资=实际出勤工时+全勤奖+绩效奖金-保险费-其它扣除计件员工工资=计件数量计件工序单价+全勤奖-生活费-保险费-其它扣除5.2.薪酬福利5.2.1.公司员工每天餐费标准为11元/天，住宿费60元，水电费另计，包月薪制管理级职员不扣生活费和不享受任何生活费补贴，计时和计件员工按规定标准计扣当月生活费，在当月工资中扣除，不报餐不扣费及不补贴，凡遵守公司各项规章制度的员工均可补贴每人每月住宿费60元/月，由公司安排住宿，但员工自己在外住宿不再补贴，每天餐费补贴9元，如当月有违反公司规章制度行为，当月补贴将会减少或取消！5.2.2.工伤假不影响全勤奖，工伤期间工资按照底薪1310元/月，每天8小时标准计算发放。 5.2.3.公司员工全月上满正班208小时，且无病事假人员（可允许每月2天病假），有全勤奖50元/月，否则无全勤。 请工伤假、年休假及婚丧假可享受全勤，但婚、丧、病假必须出具有效之相关证明，否则不能按婚、丧、病假处理。 5.2.4.凡计件员工临时抽调帮忙完成其它工作时，无法以计件计算工价的，统一以计时计薪，即以7.52元/小时计算。 5.2.5.各部门包月薪制人员（含组长）绩效考核奖金，按各部门提供之绩效考核目标方案进行考核发放（详见各部门人员月考核表）。 当月有请假人员（含3天以上假期），需按照当月请假天数折扣当月绩效奖金后进行评定。 （例如某位组长月分配绩效考核奖金1000元/月，如果该组长当月请假12天，实际上班18天，则该组长当月可分配绩效考核奖金数为1000元/月30天18天=600元，即按照600元奖金数进行考核分配）。 5.2.6.各部门人员在正常节假日放假而有特殊情况需加班时，由公司实行统一调休，调休时间按正常班计算薪资。 5.2.7.夜班补贴费:凡公司生产一线员工晚上加班满3.5小时（含）以上人员可补贴夜班费5元/晚，组长20元/晚。 凡上满夜班10小时（含）以上员工,未做夜宵时每人可补贴夜班费15元/晚。 5.2.8公司员工实行有薪年休假制度凡公司员工，截止至当年12月31日止，服务不满一年者（但当年1月1日-31日入职不够一年者可按一年计算），不享受下一年度的年休假；服务满1年不满10年的，每年年休假5天；服务满10年（包含10年）不满20年的，每年年休假10天；服务已满20年（包含20年）以上的，每年年休假15天。 但是，以下情况则不享受下一年度年休假。 工作满1年不满10年的员工，一年内请病假累计2个月以上者；工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计3个月以上者；工作满20年以上的员工，一年内请病假累计4个月以上者；有薪年休假必须在规定时间内休完，由自己做好安排，不累计计算，过期作废。 以上年休假具体执行可参照TY年休假制度（详见附件1）。 5.2.9.公司在职员工可享受公司当年盈利时之年终奖金。 年终奖金需根据公司每年所获得的产值利润进行计算分配，如果公司当年无盈利，则当年无年终奖金发放；如果公司当年有盈利，则有年终奖发放，具体发放细则详见年终奖金发放制度，发放时间在次年7月底发给员工，次年7月份年终奖发放之前提出离职人员不予发放。 5.2.10公司可为员工购买社保，员工入职一周内公司将为所有员工购买工伤保险，但公司文职类人员必须入职满三个月后购买养老保险，普通员工满六个月后购买养老保险，社保个人应缴费用按照社保规定比例在当月工资中扣除。 5.2.11公司员工每介绍一位新员工入职满3个月后，可奖励介绍人一定的介绍费。 5.2.12公司员工在职服务满一年以上者，发放之厂服不扣款，属私人所有，服务未满一年离职者需扣除厂服费用，厂服由其本人处理。 在职员工夏装穿二年后及冬装穿五年后，如有破损均可找人事行政部确认后以旧换新，不需扣款。 5.2.13.公司员工因公出差报销费用，按照差旅费报销管理制度(详见附件)执行。 5.3.计件制员工薪资及级别5.3.1.新熟手员工进厂第一个月以80元/天（需达到85%的效率）保底计薪，第二个月开始以考核保底计薪，且一周之内给予确定保底级别公布。 三个月试用期后根据工作能力，由各部门提出报告，各相关部门负责人确定新员工技术等级,并根据各等级确定其试用后薪资标准，同时根据工作岗位不同以计件计薪。 5.3.2.新手培训员工，第一个月按照1800元/月定额保底。 第二个月按照2000元/月定额保底。 第三个月实行本厂的等级评审予以保底，多劳多得。 新手员工所有能够以计件的员工必须实行计件制计薪，否则车间相关负责人必须承担相应责任。 5.3.3.熟手车工进厂，均以计件制计薪，考核等级由各部门组长考核后决定其等级级别。 5.3.4.计件制工资级别标准（单位元）级别高车平车/啤工其它手工A/2300-2800B3000-33002600-28002000-2650C2500-31502300-26001800-2550D2000-30002000-25001600-23005.3.5.所有计件员工薪资计算均按照保底工资试行方案（详见附件2）进行。 5.4.包月薪人员薪资级别标准5.4.1.新进文职类以上管理人员，试用期统一为6个月，表现优异人员可缩短试用期，其薪资级别定薪标准如下附表包月薪员工薪资及调整标准一览表(单位元)职务试用期底薪试用后底薪每月绩效奖备注部门经理5000-80006000-15000暂无需经公司总经理批准部门主管3000-40003500-5000暂无生产组长2500-30003000-4000有按规定奖金数和方案考核部门文员2000-25002300-3000暂无会计文员2500-30003000-4000暂无QC员2300-25002500-2800有按规定奖金数和方案考核清洁工1600-18001800-2000暂无前台文员1800-20002000-2500暂无说明以上薪资标准仅提供招聘和调职时参考。 5. 5、所有员工薪资核算，均按照员工当月实际上班打卡考勤为依据进行计算，具体考勤管理参照考勤管理制度进行。 5.6.年度调薪公司每年11月份对各方面表现优秀者，以及薪资不合理者可予以适当调整一次底薪外，其他人员一般不予调整底薪，调整前由部门负责人填写员工调薪申请表交人事行政部，通过绩效考评后,最终交营运总经理审批。 （每人底薪调整的频率1年内只能调整一次，特殊情况经总公司获批除外。 ）5.7.公司各级人员调动及调薪规定5.7.1.公司所有进厂新员工（包括月薪制的文职类人员）薪资，由各部门最高负责人面试后确定（可参照包月薪员工薪资及调整标准一览表5.4.1），经公司营运总经理签批后交人事行政部存档。 5.7.2各部门人员调职或调薪（包括过试用期调薪及调职调薪，特殊情况调薪），均由各部门填写交部门经理或负责人审核，再交人事行政部经理审核，最后由公司营运总经理确定审批，确定是否可以调职或调薪,审批后的交人事行政部存档保存，其他部门负责人不得私自调动人员及确定调薪幅度。 否则发生一切后果由相关单位负责人负责。 5.8薪资发放与领取规定5.8. 1、工资发放原则上每月25日-30日发放上月薪资，由财务部门以人民币银行转账或现金方式一次性支付，遇节假日则顺延或提前发放。 发放前员工必须签收工资条，未签工资条不予发放，若有异常可找人事行政部或财务部处理，结算错误，可在下月工资中补回差额。 5.8. 2、工资原则上以银行转账方式发放。 如有特殊原因员工需要现金工资时,需提供相应证明向公司申请批准。 领取时办理领取确认手续（员工应提供身份证及厂牌）。 员工本人因故确实不能领取工资时，可以委托他人代理，但必须出具委托书。 5.8. 3、员工请长假，需延迟工资发放日期，延迟天数则以请假天数为期限。 5.8. 4、公司规定离职人员必须在每周四早上统一到人事行政部办理离职手续，人事在早上10:00之前将结算单交至财务部，财务部下午结算离职人员工资，下午17:00员工领取工资后离厂。 5. 9、其他规定5.9. 1、员工因过错给公司造成直接经济损失，依法应当承担赔偿责任，赔偿金直接从工资中扣除；5.9. 2、员工因人为原因损坏公司财物，或员工离职时未交回公司登记使用之物品，则员工需承担赔偿责任，赔偿金直接从工资