请假 管理制度范文.doc

请假 管理制度范文 请假管理制度文件编号版本/修订A/0生效日期页次共3页/第1页编制审核批准日期日期日期修改记录修改日期修改条款修改状态修改内容修改人/日期审批人/日期发放范围请假管理制度文件编号版本/修订A/0生效日期页次共3页/第2页管理顾问全息企业管理顾问有限公司221.目的加强公司员工的请销销管理，规范员工提前请假、按时销假，维持良好的生产秩序，提高生产效率。 2.适用范围本规定适用于公司各级人员，特殊岗位（人员）不按此制度考勤须经总经理批准。 3.职责3.1人事行政部经理负责监督及审核请假工作；3.2人事行政部人事专员负责请假记录录入、汇总、统计及核对工作；3.3各部门管理人员按公司规定的权限进行签审员工请假。 3.4有关员工请假相关工作的审批权限见人事权责划分规定。 4.工作程序4.1请假分类4.1.1事假是指因员工私事或其他个人原因请的假，本类请假不计发工资。 4.1.2病假是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作请的假，本类请假不计发工资。 4.1.3婚假职工本人结婚，享受婚假，其中三天为有薪假，计发基本工资。 但需提供结婚证复印件。 4.1.4丧假职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，享受丧假，其中三天为有薪假，计发基本工资。 4.1.5产假女职工在公司服务满一年可享受产假，假期90天。 产假为有薪假，计发基本工资。 但需提供婴儿出生证复印件。 4.1.6工伤假职工因工受伤，被认定为工伤的，享受工伤假。 工伤假为有薪假，计发基本工资。 4.1.7国家法定节假日按国家规定执行。 轮班员工作息时间规定4.2请假管理4.2.1除突发事件或特殊原因（如出差在外）外，请假人应提前填写请假单，经部门主管签字（视权限）后交人事行政部备存。 4.2.2当日请假单，请假人（或其他代行人员）需在下班前或次日9时前将请假单递交至人事行政部。 4.2.3人事专员接收请假单，并按要求及时录入考勤系统。 4.3补假管理4.3.1因特殊原因未能提前请假的，需提前联系上级领导，向其提出口头请假并经允许后方可请假。 4.3.2请假人所处部门应及时向人事行政部反馈请假人请假信息。 4.3.3请假人返岗后当日应补填请假单，按手续流程签审后交人事行政部由人事专员接收并办理销假手续。 4.3.4人事专员将请假单录入考勤系统。 4.4调休管理4.4.1员工请假充抵调休时间的，需在请假单后附上可用作调休的加班单（部门联）。 请假管理制度文件编号版本/修订A/0生效日期页次共3页/第2页管理顾问全息企业管理顾问有限公司234.4.2计时人员因工作需要加班的，可享受加班调休，调休时间需在需在一个月内调休完毕（月末加班的可至次月调休），未在规定调休时间内调休的，则视为自动放弃调休，即调休时间自动失效。 4.4.3计时无加班费人员，原则不上享受调休权利，确需调休应填写调休申请单并经部门经理审核总经理批准后方可享受。 调休时间需在一个月内调休完毕（月末加班的可至次月调休），未在规定调休时间内调休的，则视为自动放弃调休，即调休时间自动失效。 4.4.4计时无限制加班与计件人员不享受调休。 4.5销假管理4.5.1请假人需在请假截止日期次日到人事行政部办理销假手续，提前销假的可直接至人事行政部办公销假手续，由人事专员调整请假周期。 4.5.2请假到期未办理销假，经人事行政部通知后仍未进行销假处理的，视考勤打卡无效，作缺勤处理。 4.6延长请假管理4.6.1请假到期仍不能按时到岗的，请假人应及时口头向上级领导提出延长请假周期申请，经批准后按正常请假流程执行。 4.6.2延长请假周期的应按4.3项要求及时进行补假。 4.7请假记录管理4.7.1请假记录作为考勤记录的一种，按考勤管理制度相关要求进行保管。 4.7.2每月5号，人事专员将上月考勤（内含请假）汇总核对表发放至各部门，详细要求按考勤管理制度执行。 5.附则5.1本管理制度解释与组织修订由人事行政部负责。 5.2其它各部门应根据实施效果，提出修订建议