责任规程制度(石厂).doc

责任规程制度(石厂) 1、对本企业安全生产负直接领导责任。 2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级有关规定。 3、组织编制年度采掘计划、年度安全生产规划。 4、严格按照安全生产法、重庆市安全生产监督管理条例和金属非金属矿山安全规程检查本企业安全生产工作，及时消除事故隐患。 5、负责督促职能部门开展职工安全培训教育工作。 6、每月定时组织召开一次安全工作例会，总结安全工作。 7、协助主要负责人制定和实施应急救援预案演练。 8、及时如实地向主要负责人报告生产安全事故，并组织事故抢救。 技术负责人安全生产责任制 1、对本企业生产中的安全技术问题全面负责； 2、组织开展技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，制订、落实重大事故隐患的整改方案； 3、审查企业安全技术规程和安全技术措施项目，保证技术上切实可行； 4、负责组织制订生产岗位尘毒等有害物质的治理方案、规划，使之达到国家标准； 5、参加事故的调查处理，采取有效措施，防止事故重复发生。 安全员安全生产责任制 1、监督检查本企业贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、制度和操作规程及方案情况，定期研究分析可能发生伤亡事故和造成职业危害及整改重大事故隐患的措施。 2、坚持每天跟班现场监督职工安全生产情况，纠正和处罚违章作业，提出整改意见。 同时，做好处罚和整改记录。 3、检查工人对安全技术规程的熟悉情况。 4、检查安全技术措施费用使用和安全措施项目的完成情况。 5、组织安全生产竞赛，总结、推广安全生产经验，树立安全生产典型。 6、制定事故预防工作计划，并负责贯彻实施。 7、负责伤亡事故的具体报告，统计分析。 8、负责职工安全培训教育工作。 9、监督检查劳动防护用品的质量、配备和使用情况。 10、组织开展安全生产科学研究，总结、推广安全生产先进经验。 班（组）长安全生产责任制 1、对本班（组）劳动组织、生产任务和安全工作负直接责任，领导全班（组）职工，认真执行本矿各项规章制度和操作规程，保证本班（组）的安全生产。 2、做好班前的各项安全检查工作，在无隐患的前提下，方能组织生产作业，同时做好书面记录。 3、坚持在生产作业现场跟班作业，巡回检查安全生产情况，制止违章操作行为，发现事故隐患及时将人员撤离现场，报告领导及时处理隐患，在隐患未整改前，不得安排工人生产或作业。 4、检查生产工人个人劳动防护用品的穿戴情况，保证工人认真穿戴个人劳动防护用品。 凿岩工安全生产责任制 1、凿岩工必须经培训合格、持证上岗，并熟悉凿岩机械及矿岩的有关性能。 2、进入现场，必须检查采掘现场的安全情况，发现隐患及时处理，不能处理的及时报告现场负责人。 3、采场如遇雷雨天气，严禁凿岩。 4、作业时必须打好固定桩，正确系好安全绳、安全带，戴好安全帽方能进行作业。 5、保证两人持证凿岩人员在作业面凿岩作业。 6、按规程要求将爆破后作业面的浮石清除干净后，其他人方能进场作业。 放炮员安全生产责任制 1、爆破作业必须严格执行国家标准GB6722-86爆破安全规程的规定。 爆破器材使用必须严格执行民爆物品管理条例的规定。 2、爆破器材储存在专用仓库或储存室内，严格执行爆破器材的领取、清退制度，当班剩余的爆破器材必须及时清点退回库房保管，严禁乱放、乱扔、私存和转让他人，做好放炮记录。 3、领取、运送、装药、联线、起爆必须由放炮员一人担任，不能委托其他人员进行。 4、工作面遇有瞎炮时，必须及时严格按规程规定进行处理。 5、按规定布设放炮警戒线，规定躲避地点和放炮信号。 6、放炮后（在15分钟后），在班组长配合下，对爆破工作面进行全面检查，确认无安全隐患后方能恢复作业。 7、有权拒绝使用不合格的爆破器材。 8、严禁雷雨天气、雾天和夜间放炮作业。 清岩工安全生产责任制 1、清岩工必须经企业或相关部门培训合格后，方能从事清岩作业。 2、认真研究分析本矿山采掘作业面岩层结构、岩石性质。 3、从事清岩作业时，应正确佩戴安全防护用品后方能进入采掘作业面。 4、清岩工在采掘作业面进行清岩作业时，应服从现场负责人（矿长或安全员）的指挥。 5、严禁两名清岩工在同一作业面上下重叠作业。 6、清岩工在采掘作业面清岩时，严禁下面工人同时作业。 7、清岩工必须将爆破岩面的危石、浮石清除干净，对人工不能排除的伞檐、鹰嘴岩，立即报告现场负责人（矿长或安全员）安排相关人员处理。 电工安全生产工责任制 1、对本矿山的用电安全负责。 2、认真检查各类机械设备供电线路、配电装置是否完好无损、是否符合安全供电要求，发现、处理用电安全隐患。 3、严格按照用电安全规程安装供电线路，配电装置，连接电器设备。 4、根据矿山电器设备制订安全保护措施，加强对操作工人用电安全知识的宣传教育。 5、建立并严格执行用电安全管理制度。 6、严禁带电作业或酒后作业。 焊工安全生产责任制 1、焊工人员必须经有关部门培训考核合格后，持证上岗。 2、熟练掌握焊接设备的性能和使用注意事项，了解本矿山焊接对象的性能。 3、作业时必须穿戴好一切劳动保护用品，预防职业危害。 4、禁止非工作人员进入焊接工作现场，保证现场安全。 4、随时检查焊接设备的用电安全，防止触电。 机械装载工安全生产责任制 1、装载工须经有关部门培训考核合格后，持证上岗。 2、在开机前应认真检查装载机械设备的运转情况，不得“带病”运转。 3、装载机作业时，应严格按照安全操作规程进行作业，禁止闲杂人员进入现场，避免发生意外事故。 4、不准超载、不准熄火滑行，不准借予他人操作。 5、勤检修，勤加油，注意保养，确保装载机能正常安全作业。 6、禁止将装载机开出厂区上路行驶。 矿山边帮管理人员安全生产责任制 1、根据本采场的实际情况，查看边坡角是否符合开采规程规定标准。 2、认真分析本矿山作业现场有无滑坡、坍塌的可能性。 2、检查有无挖洞开采，避免工作面形成伞檐状态。 4、检查排水沟宽度、深度，沟帮高度是否符合排水要求，能否正常排水。 5、对查出的各项边坡隐患进行督促整改，并做好巡查记录。 6、检查职工上山作业道路是否通畅安全。 财务管理人员安全生产责任制 1、认真贯彻执行财务管理制度，对全厂提取的安全经费建立专款专用帐户，不得以任何借口挪作他用。 2、对安全生产的专款资金，必须做专款储存，以保证矿山安全生产的资金支有凭，收有据，使安全生产专用资金真正用于安全生产，为企业的发展提供保证。 3、随时向企业负责人提供安全生产经费开支情况，以便企业负责人随时作出安全投入决策。 4、努力学习国家现行财务管理制度，努力提高会计技术水平，当好企业的内当家。 5、负责提出本矿山收支情况和生产经营的决策性意见，充分发表个人见解，为企业经营当好参谋。 民爆物品管理人员安全生产责任制 1、民爆物品储存管理人员，必须经有资质的机构培训合格，持证上岗。 2、认真贯彻执行有关民爆物品储存管理的有关规定。 3、对购买的民爆物品必须核对生产厂家发票、质检证、合格证，进行认真审查验收，并做好登记。 4、认真学习有关民爆物品储存管理的安全规定，严格执行民爆物品的发放领用和退库登记制度。 严格执行防火安全责任制，负责做好物资仓库的防火安全工作。 5、对所管理民爆物品，坚持每天进行帐、表册、物的核对，发现帐、物不符时，及时查找原因和向当地公安主管部门报告。 安全生产管理机构安全生产责任制1.在矿长、副矿长的直接领导下，负责组织并监督检查企业内部各部门（车间、工房、仓库）的安全生产、劳动保护工作，充分发挥助手作用；2.认真贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护法规、标准、规定及上级有关安全生产的指示；3.落实安全技术措施，督查班组执行情况；4.组织和协助制度、修改本企业安全生产、劳动保护规章制度和安全操作规程，并对其执行情况进行监督检查；5.经常深入生产现场，协助解决问题，遇到特殊紧急的不安全情况，有权指令停产，并立即报告领导处理；6.参加伤亡事故的调查处理，负责对伤亡事故的统计、分析和报告，协同有关方面制定防范措施，并督促按期落实；7.协同做好防尘、防火、防爆、劳逸结合、女工保护、文明工作、工业卫生和职业病防治等工作；8.总结推广安全储存经验，实施职工安全教育，按国家规定向职工配发并督促使用合格的劳动保护用品；9.协调解决企业安全设施、设备的购置和更新改造、使用管理规范和维修工作；10.建立专门机构安全档案、记录。 安全生产责任考核办法1.管理人员必须听从矿长的指挥，服从工作安排、调动，工作中，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，谁主管谁负责的原则。 严格执行本矿的一切规章制度。 2.管理人员加强对本车间职工进行安全生产知识教育，开展安全质量评比活动，做好职工思想工作，及时解决职工提出的问题、困难，为职工排忧解难。 3.组织职工学习安全生产技能，使职工熟练掌握安全生产技能、操作规程、遵章守纪、严禁违规操作，确保安全生产，抓好产品质量检查工作。 严禁违规指挥。 4.每天对生产车间进行全面检查，及时排除事故隐患或上报处理，并做好记录。 5.尽心尽职做好本职工作，做到有计划、有安排，采取灵活机动、随机应变的工作方法，按时完成领导交办的各项任务。 6.严格考勤制度，每天填好职工上下班考勤表。 7.管理人员的事假、病假须向矿长请假，经批准后做好交接工作。 擅自离矿，造成损失的，由本人自行负责，并经本矿研究，做出经济处罚和调离工作岗位的处罚。 8.管理人员年终考核奖金标准一等奖1000元；二等奖500元。 违规、失职的处罚标准管理工作失职或违规一次，未造成经济损失的，处罚50元；出现重大失误，造成经济损失的，由本人负责，直至送有关部门处理。 安全目标管理制度 1、杜绝死亡和重伤事故，控制轻伤事故发生次数，千人轻伤率小于1人次/年，经济损失小于0.5万元/年。 2、坚持“安全第 一、预防为主、综合治理，的方针，把安全工作摆到矿山工作的首要位置，常抓不懈，始终如一。 3、抓好安全教育培训工作，增强各级人员安全生产意识，不断提高矿山安全生产管理水平。 4、与各班组、个人，并逐级签订安全生产责任书。 5、制定本矿山安全达标计划，不断完善本矿山各项规章制度和安全操作规程。 6、对举报和排查出的重大隐患，必须迅速制定整改方案，落实整改经费，凡未采取措施落实整改的，对责任人依法予以处罚，并限期落实整改。 7、实行奖惩制度，充分调动职工努力完成安全目标的积极性。 安全技术措施审批制度为促进各项安全生产管理制度，保障矿山安全生产，根据安全生产法和有关法律法规，特制定安全技术审批制度，望各部门遵照执行。 1、下发的有关安全技术的各种文件及编制的各项设计、安全技术措施（采区设计、作业规程、岗位责任制、安全管理制度、有关安全技术的会议记要、安全培训和教育等）都必须按照相关部安全规程的要求逐级进行审批。 2、没有得到审批的各种文件和安全技术措施不得进行传达和贯彻实施。 3、没有经过相关部门审批的文件不得作为实施和安全投入的依据，违反规定按有关规定款待处理。 4、下属严格按照上级有关文件的审批意见认真进行整改落实 5、实行安全技术逐级审批制度，实行“谁审批谁负责，各负其责”的原则。 安全例会制度 1、安全会议组织形式安全专题会、职工安全大会、班前会。 2、会议时间及参会人员 （1）安全专题会由主要负责人或分管负责人组织，每月一次，班组以上领导干部参加。 （2）职工安全大会由主要负责人或分管负责人组织每月一次，全体干部职工参加。 （3）班前会由安全员、班（组）长组织召开，当班全体职工参加。 3、安全检查由副矿长、技术负责人、安全员组织召开，每月三次，班（组）以上干部参加。 4、专项安全会议，根据情况确定次数。 5、会议贯彻情况，班组、车间以书面材料，逐级上报，并建立健全档案，集中管理。 安全生产奖惩制度为在本厂推广安全生产目标管理,不断改善工厂安全管理中存在的薄弱环节,依据国家和地方有关规定,结合本厂实际,特制定本规定。 一、考核方式分为年度考核和月度考核。 年度考核根据考核项目和内容,采取逐项打分的形式进行考核,最后汇总分数。 月度考核根据事故发生情况进行考核。 二、考核执行周期对从事采矿作业的人员每月进行一次安全生产考核。 对所有人员全年安全生产情况进行考核。 三、考核内容 1、对安全生产管理的考核 (1)是否建立了安全生产目标。 (2)是否有年度和月度安全生产计划。 (3)各种安全生产台帐和档案是否齐全。 (4)各类安全生产规章制度是否健全以及执行情况。 (5)安全管理和技术人员是否符合国家有关要求,并且与生产规模及工作量匹配。 2、对安全教育的考核 (1)新工人“三级”安全教育达到100% (2)特种作业人员持证上岗率达到100%,并按规定参加复审教育。 (3)管理人员安全教育按企业规定执行。 (4)全员安全教育按企业规定执行。 (5)其他有关安全教育。 3、对生产现场安全管理的考核 (1)现场安全操作规程执行情况。 (2)劳保用品穿戴情况。 (3)生产环境的安全状况。 (4)其他要求。 4、对事故和事故隐患整改情况的考核 (1)事故报告情况,是否及时,有无瞒报、漏报、迟报现象。 (2)发生事故情况,事故损失大小、责任大小。 (3)事故处理情况。 (4)隐患整改情况。 5、其他项目的安全考核包括:安全生产投入、设备安全管理、职业危害预防等。 四、考核结果的处理和反馈 1、参加月度考核的人员,其当月工资的10%作为安全奖发放,考核不合格的,根据考核情况进行扣减。 2、参加年度考核的人员,年度考核合格的,一次性奖励一个月基本工资;其他人员考核合格的,每人奖励100元,负责人每人奖励300元。 3、发生重伤或重大事故以上的参加考核人员,扣除责任人员和负责人全部安全奖,并可根据事故损失大小对责任人处以200500元罚款。 五、本制度自下发之日起执行。 安全生产档案管理制度为加强对各类安全档案资料的管理和分析,为制定和完善各项安全规章制度,及对重点部位、重点岗位、重点人员的管理提供依据,特制定本制度。 一、安全档案的分类和范围 1、安全规章制度档案包括各类安全生产责任制、安全操作规程、安全生产规章制度和工厂下发的有关安全生产文件文本等。 2、上级有关安全文件档案上级有关安全生产方面的重要文件、通知和工厂执行落实情况的总结材料等。 3、事故档案事故报告书,事故调查报告及批复文件,现场调查记录、示意图、照片,技术鉴定,伤亡人员诊断书,物证和人证材料,事故责任者的处分决定、检查材料,参加事故调查的人员情况等。 4、安全教育档案新工人安全教育培训情况登记,特种作业人员教育培训登记,全员安全教育培训情况等资料。 5、安全生产检查档案安全检查的原始记录,安全检查整改通知及整改情况追踪记录等。 6、爆破等危险作业档案作业审批表,现场作业记录及违反规定进行作业的记录等。 7、安全生产奖惩,职业危害等其他安全档案 二、安全档案的管理 1、安全档案收集凡是在安全管理工作中使用、办理完毕、具有查考价值的文件、资料、记录等都要齐全完整地收集起来。 2、安全档案分类安全档案按文件材料的重要性,分机密、秘密、一般三类;在收藏时间上可分为永久、长期、短期三种,然后按照编好的类目,进行分类。 3、安全档案归档各类安全资料应及时归档。 安全管理人员应该将收集来的资料按照类别,及时入档。 4、安全档案保管档案要科学排列,便于查找:档案要定期核对;借阅档案按规定办理借阅手续,并如期归还。 三、本制度自下发之日起执行。 安全生产检查制度为在本厂建立良好的安全生产环境和安全生产秩序,做好安全生产工作,及时发现、消除事故隐患和不安全因素,确保本厂安全检查工作制度化、经常化,特制定本制度。 一、组织安全检查的方式分为定期检查、不定期检查、季节性检查、节假日检查、危险作业检查等。 二、安全检查的组织和管理 1、月度安全检查由主管负责人组织相关部门和人员组成,负责定期对本厂进行安全大检查。 2、每周安全检查由部门负责人或班组长组织,由安全员等有关人员参加,对本部门、本班组进行安全检查。 3、岗位安全检查由岗位操作者班前、班中和班后对设备和自身防护进行检查, 4、节假日安全检查由安全领导小组组织,进行安全检查。 5、危险作业安全检查由安全员组织,对爆破、高处、带电等危险作业的安全防护措施进行检查。 三、安全检查的内容安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律、查制度、查违章、查事故隐患等。 (一)、矿山安全检查主要内容及标准:1.是否定期召开矿山安全会议,是否定期对矿山从业人员进行安全培训、教育;2.各项矿山安全管理制度、工作制度是否健全,矿山安全责任制是否落实;3.民爆物品的采购、贮存、领取、运输、使用等是否严格执行相关规定,有无违规违纪现象发生;4.矿山作业、矿场设施、民爆器材使用及各类矿山专用设备是否按期、按规定进行检查;5.矿山作业或爆破方案是否进行认真论证,是否符合安全要求或按照安全规程实施;6.是否建立矿山安全事故的防范预案,是否按事故“四不放过”原则进行事故调查、处理;7.矿山开采、作业的各项原始资料、记录是否齐全、完整;有无对矿场滑坡、坍塌等地质灾害的防治措施。 (二)、机械设备安全检查主要内容及标准1.各类机械设备安全技术操作规程是否健全,职工是否按安全技术操作规程进行操作;2.各类设备的维护保养、检修是否有安全保障措施,措施是否落实到位;3.各个生产作业现场是否符合安全作业要求,设备的防护、维护保养、工器具摆放、安全标志等是否符合安全要求;4.各类防尘、防毒、防噪声设施是否符合安全要求;5.岗位职工上岗操作是否符合安全技术要求;6.其他机械设备安全技术状况。 (三)、电气安全检查主要内容及标准:1.各类电气作业规程、工作制度是否健全,职工是否严格按安全技术规程进行作业;2.各变配电场所内的设备、设施是否符合安全技术要求;3.各类电气线路、电气开关、插座、接地、防雷系统是否符合安全技术要求:4.各类电气动力设备、电气照明、电动工具等是否符合安全技术要求;5.电气作业人员上岗操作是否符合安全技术要求;6.其他电气安全状况。 四、安全检查人员职责 1、按照有关安全生产检查的要求,做好安全检查的技术资料、检查用品等的准备工作。 2、按照检查分工,做好自己的本职工作。 3、严格执行安全检查制度和要求,认真检查,对发现的事故隐患和不安全因素要认真记录,发现违章行为要及时制止。 4、对检查结果要按照要求,及时进行归纳。 5、按照有关规定及时做好安全检查结果的处理工作。 五、安全检查结果的处理 1、对检查出的事故隐患和问题,实行登记制度,并积极组织整改,本单位解决不了的事故隐患要制定防范措施,并及时上报,组织落实整改措施,保证安全生产。 2、检查中发现的事故隐患和问题要及时下发整改通知书通知相关部门和人员进行整改。 3、对要求整改的问题,要组织复查,确认是否按规定的要求进行彻底整改,整改完毕要销案。 六、本制度自下发之日起执行。 安全生产培训教育制度为了提高广大职工安全知识水平和实际操作技能,落实安全生产法有关安全教育培训的要求,规范本厂安全生产教育培训管理1作,保证安全教育培训工作有序进行,特制定本制度。 一、职责 1、厂长对本厂的安全教育培训工作负总责。 2、安全生产领导小组 (1)负责对安全生产教育培训工作进行监督管理,检查和落实安全生产教育培训工作开展情况。 (2)负责制定职工安全技术教育和培训计划,制定考核、考试办法并组织实施。 负责办理有关主管部门对特种作业人员培训和取证工作。 (3)负责实施职工安全培育培训工作。 3、安全员 (1)负责对从业人员进行安全教育培训,并作相应记录。 (2)组织学习各项安全操作规程,教育职工遵纪守法。 二、教育培训内容和要求 1、教育培训对象 (1)工厂主要负责人和安全生产管理人员。 (2)新招人员、特种作业人员、全体从业人员。 2、教育培训内容安全生产法律、法规;本厂规章制度;安全生产知识和技能;安全操作规程等。 3、教育培训分类和要求 (1)矿山主要负责人和安全生产管理人员必须经过安全生产培训,由安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部门考核合格并取得安全资格证书后,方可任职。 矿山主要负责人和安全生产管理人员每年应进行安全生产再培训。 (2)新职工“三级”安全教育新职工报到后,应严格按照国家规定进行厂矿、车间、班组三级安全教育,各级安全教育时间不得少于国家规定,并经考试或考核合格后,才能分配到作业岗位。 (3)特种作业人员安全教育和培训从事特种作业的人员必须经政府有关主管部门培训考核合格,取得特种作业操作资格证书后才能从事特种作业。 对取得特种作业操作证的人员,在生产中要加强安全生产监督和实施管理措施,加强特种作业人员的岗位技能培训。 (4)从业人员安全生产教育和培训经常性安全教育培训每月不少于一次,可利用安全学习的时间进行,也可根据生产实际情况灵活安排,并做好相应记录。 三、安全教育培训的形式本厂安全教育主要通过以下形式进行: 1、工厂安全例会每月一次,车间或班组安全例会每周不得少于一次。 2、利用各种形式的宣传工具和手段进行深入持久地安全教育。 3、开展事故分析会、案例讨论会等。 4、与各种形式的安全检查同步进行现场安全教育。 四、本制度自下发之日起执行。 重大危险源监控和隐患整改制度为加强对厂内部危险源和各类事故隐患的监控和管理,保障安全生产,特制定本制度。 一、概念 1、重大危险源:长期或临时地生产、加工、搬运、使用或贮存危险物质,且危险物质数量等于或超过临界量的单元。 2、事故隐患:可能导致伤害事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态或管理制度上的缺陷。 根据作业场所、设备及设施的不安全状态、人的不安全行为和管理上的缺陷、可能导致事故损失的程度分为重大事故隐患和一般事故隐患。 二、隐患评估与报告 1、事故隐患的评估重大危险源和重大事故隐患由企业故责任人报上级安全生产监督管理部门组织评估。 一般事故隐患由工厂组织评估。 2、事故隐患报告各部门或职工一旦发现事故隐患,不能及时消除和解决,应立即报告工厂安全生产领导小组,并由其牵头组织评估,明确隐患类别、等级、影响程度、范围,制定落实防范或整改措施、方案,并报上级主管部门和安全生产监督管理部门。 三、组织管理 1、事故隐患按厂级、部门、班组三级管理。 存在事故隐患的单位应成立事故隐患管理小组,由单位主要领导负责。 2、事故隐患管理小组应履行以下职责: (1)掌握事故隐患的分布,发生事故的可能性及程度,负责事故隐患现场管理。 2)制定应急计划,采取监控措施,并报安全生产监督管理部门备案。 (3)进行安全教育,组织模拟重大事故发生时的紧急处理措施,必要时组织救援和人员疏散演习。 4)随时掌握事故隐患的动态变化,实行检测监控管理,并建立事故隐患管理档案,使隐患情况有据可查。 (5)保证消防器材、救护用品良好有效。 四、整改与防范工作 1、存在事故隐患的部门,在报告事故隐患的同时要积极采取防范监控措施,落实责任。 并按检查评估后反馈的意见落实整改和防范工作。 2、存在事故隐患的部门在紧急时刻有权停产撤离现场。 对安全生产监督管理部门下达限期整改指令完毕后应报告安全监督管理部门组织审查 五、本制度自下发之日起执行。 安全生产事故隐患排查治理制度为认真贯彻实施安全生产事故隐患排查治理暂行规定（国家安监总局第16号令），进一步建立和完善安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化事故隐患监督管理，及时排查治理安全生产隐患和薄弱环节，实现安全生产隐患排查、治理工作的经常化、制度化、规范化，特制订如下本单位的安全生产事故隐患排查治理制度。 1、事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。 一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 2、对于一般事故隐患，由生产监管负责人或者有关人员立即组织整改。 建立一般事故隐患排查治理的“一患一档”，主要内容有隐患部位、隐患类型、主要问题、申报情况、公示情况、整治责任人、完成期限、资金使用情况、整改审查意见和验收结果等。 3、对于重大事故隐患，由矿山主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。 重大事故隐患治理方案应当包括以下内容 （1）治理的目标和任务； （2）采取的方法和措施； （3）经费和物资的落实； （4）负责治理的机构和人员； （6）治理的时限和要求； （7）安全措施和应急预案。 4、矿山主要负责人对本单位事故隐患排查治理工作全面负责。 安排事故隐患排查治理所需的资金，建立资金使用专项台帐。 对发现、排除和举报事故隐患的人员，应当给予物质奖励和表彰。 5、事故隐患排查治理。 班组日查，部门周查，科室旬查，企业月查。 排查治理内容工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境、防控手段等事故隐患，以及安全生产管理机制、制度建设、安全管理体系、责任落实、劳动纪律、现场管理、事故查处等薄弱环节。 具体包括（）安全生产法规、规章制度、规程标准贯彻执行情况；（）安全生产责任制建立及落实情况；（）安全生产费用提取使用、安全生产风险抵押金交纳、安全与保险互动、工伤保险等政策执行情况；（）企业安全重要设施、装备和关键设备、装置的完好状况及日常管理维护、保养情况，劳动防护用品的配备和使用情况；（）危险性较大的特种设备和危险物品的存储使用、运输工具的完好状况及检测检验情况；（）存在较大危险因素的生产经营场所以及重点环节、部位重大危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度措施落实情况；（）事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况；（）安全基础工作及教育培训情况，特别是企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（包括农民工）的教育培训情况，以及劳动组织、用工等情况；（）应急预案制订、演练和应急救援物资、设备配备及维护情况； （10）新建、改建、扩建工程项目的安全“三同时”（安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用）执行情况； （11）对企业周边或作业过程中存在的自然灾害引发事故灾