2006上半年采油矿思想政治工作总结.docx

2006上半年采油矿思想政治工作总结文章标题：2006上半年采油矿思想政治工作总结 上半年，采油矿党委以“新”求突破，以“实”求发展，牢牢把握思想政治工作与生产经营、队伍管理等重点工作的结合点，努力做好结合文章，开创了采油矿思想政治工作新局面，为全面完成各项生产经营任务提供了思想保证。文章-找 范文,到 一、思想政治工作与形势发展相结合，加强三项教育，职工的主人翁责任感有了明显增强 日常思想政治工作中的一项重要工作就是做人的工作。如何把干部职工的思想意识、责任意识引领到采油矿生产经营大局上来，是思想政治工作的职能之一。矿党委结合目前实际，在职工队伍中开展了“三项教育”，使每名干部职工都能立足实际，自觉加压，为生产经营、队伍稳定、和谐发展奠定了坚实的基础。 一是以机制为保障，不断加强形势任务教育。今年，我们把学习宣传贯彻十六届五中全会精神、促进采油矿改革发展稳定作为形势任务教育的主线，积极推行了“一个加强、两个到位、两种形式”为主要内容的新机制，确保了形势任务教育真正落到基层，见到实效。“一个加强”，即加强领导，明确责任。采油矿成立了党政一把手负总责的组织领导机构，明确专职人员负责形势任务教育工作，健全了四级宣传教育网络，并针对职工队伍群体特点，有重点的组织工会、共青团、老年站做好形势任务教育，形成齐抓共管的良好局面。“两个到位”，一是内容到位。以形势任务教育宣传提纲为主，每期都摘要下发到班组，确保上级信号毫不衰减地传递到基层。二是制度到位。建立推行了承包责任制和量化考核制度等制度，使形势任务教育由软指标变成硬任务。“两种形式”，一是运用好新闻媒体，在矿简报采油之星上开辟专栏，讲形势，谈任务，及时有效地传递政策。二是发挥好基层宣传阵地作用。各基层单位充分发挥宣传栏、黑板报、简报等宣传阵地，制作出了简洁、明快的教育内容，使职工了解和掌握信息。今年以来，关于局两会精神、职工子女就业、81次岗检等方面的热点、难点问题，在采油矿都实现了“软着陆”。 二是以典型为引导，不断加强公民道德教育。采油矿党委以“三争三比一树”活动为载体，积极选树文明道德典型，引导干部职工切实树立与经济社会发展相适应的思想道德观念和职业道德操守。在第一季度“三争三比一树”典型评选活动中，我们选树出勇斗歹徒的好职工常守保、科学管理的好班长王献杰、文明承诺的好司机曹连敬等一批职工看得见、信得过的典型榜样。在第二季度又涌现出来了不畏恐吓的好队长杨玉宁、遵纪守法好职工李兆寒等一批新典型，“人人争当文明星、处处争做文明事”在采油矿已蔚然成风。在公民道德教育中，我们紧密结合胡锦涛总书记提出的“八个为荣、八个为耻”为主要内容的社会主义荣辱观，积极号召广大职工从自我做起，从点滴做起，从现在做起，形成良好的习惯和工作作风。3月底，采油矿在各单位组织开展一次对照大检查，让广大职工从思想上、日常生活中查找自我存在的问题，并通过多种形式广泛开展学习讨论，使广大职工深入理解了树立社会主义荣辱观的重大意义。6月25日，采油矿举办了“知荣明耻唱正气”歌咏比赛，来自各基层队100多名职工，通过激昂的歌声，唱出了采油矿的新风貌。 三是以案例为警示，不断加强法律意识教育。为强化全矿干部职工的法律意识，提高干部职工遵纪守法，依法办事的能力，采油矿党委通过采取“以案说法”的警示教育方法，使教育内容真正做到了入脑入心。6月份，采油矿党委以近几年来油田企业发生的违法犯罪案例为内容，制作了“采油二矿普法工作综述”、“常见的犯罪类型及刑罚”、“党员领导干部典型案例警示”、“职工违犯罪典型案例剖析”等4块普法宣传板，通过身边人身边事的“现身说法”真正为部分职工敲响了警钟。同时，我们还统一制作了40个案例警示宣传标牌，全部下发到全矿20个重点岗位和要害岗位，有效加强了相关人员的警示教育。6月3日，我们开展了“法案在线”活动，专门聘请了利津县法院司法人员就如何加强廉政自律、预防职务犯罪进行了专题讲座，通过真实的案例讲解，使广大干部对职务犯罪的性质及预防措施有了深一步的了解。工作中，我们还突出重点，注重实效，每月针对职工队伍的现状和目前社会的焦点热点问题，下发法律知识答卷200余份，做到了普法内容和岗位需要紧密结合，普法学习与依法治理工作紧密结合，使职工法律意识明显提高。 二、思想政治工作与主题活动相结合，强化三个着力点，党员干部的作风建设水平有明显提高 今年，管理局、采油