电器制造公司劳动安全卫生制度.doc

电器制造公司劳动安全卫生制度 劳动安全卫生第一条安全管理（一）、安全管理的任务是采取各种组织措施和技术措施，努力改善安全生产条件，达到预防和消除伤亡事故和职业危害，实现安全和文明生产的目的。 （二）、安全工作的侧重点是预防事故发生。 （三）、安全生产责任制各级主管应对本部门安全工作负总的领导责任，各级工程技术人员和生产人员在各自的职责范围内对安全工作负责。 第二条安全教育培训（一）、安全教育与训练是防止职工产生不安全行为，减少人为失误的重要途径。 安全教育训练首先能够提高各级领导和广大员工搞好安全工作的责任感和自觉性；其次，安全技术知识的普及和提高，能使员工掌握工业伤害事故发生的客观规律，提高安全操作技术水平和掌握安全技术和控制技术的科学知识，搞好安全生产，保护自身和他人的安全健康。 （二）、对于从事特种岗位作业人员，要进行专门的安全技术和操作知识的教育和训练，经考核合格后，持“特种岗位操作证”上岗。 第三条安全检查查意识、查管理、查制度、查现场、查事故处理。 第四条劳动安全卫生管理制度（一）、安全生产制度 1、各主管应根据本部门的实际情况，建立各岗位的生产安全操作规程，制定预防性安全监督检查评比制度。 2、各部门应制定全员安全教育计划，包括新员工上岗前的三级安全教育计划、特殊生产岗位员工的培训计划以及员工的正常安全教育计划，并做好各种记录。 3、各部门应建立工伤事故应急救援管理小组，设立兼职消防员和安全生产监督员，积极主动配合事故的调查，严格执行事故处理的“四不放过原则”（即事故原因未查清楚不放过；责任人未受到处理不放过；员工未受到教育不放过；整改措施未落实不放过）。 4、通用安全生产规范 （1）、除按公司规定的着装要求外，还须正确穿戴好个人防护用品，必须穿三紧工作服（领口紧、袖口紧、下摆紧），操作旋转设备（车床、钻床、绕线机、平衡机等）时，操作员不能戴手套，女工必须戴工作帽，男工不得留长发。 （2）、设备停机进行清扫、加油、检查和维修保养作业时，必须切断电源，锁定该机器的启动装臵，并挂警示标志。 （3）、所有冲、剪、压设备必须要安装安全防护装臵和安全操作开关，严格按照冲、剪、压机械设备使用安全管理制度执行，遏制事故发生。 （4）、当一个配电箱内有多个控制开关时，必须标识清楚，易于识别，以防错误操作而发生（工伤）事故。 （5）、各部门消防通道必须保持畅通，做到每个员工都清楚紧急状态下的逃生路线。 （6）、为保证生产和消防安全，在配电柜（箱）、消防栓、灭火器等设备周围不能堆放物品，影响使用。 （7）、其他事宜以各部门生产安全操作规程执行。 （二）、工伤事故管理制度为保障公司安全生产顺利进行，减少或杜绝工伤事故的发生，对应当履行职责而未履行，或者未按照规定的职责和程序履行，或履行职责不彻底而导致发生工伤事故的责任人和相关干部作相应处分，特制定以下工伤处理规定。 1、工伤事故发生后，工伤部门不得隐瞒事故发生的事实，必须在第一时间内电话通知安委会作现场调查（不得毁损事故发生现场），同时将事故的具体情况（工伤发生的时间、地点、事由、防范措施及工伤事故责任人）以工伤报告的形式经部门主管签字后报人资部，由人资部及安委会经调查后呈报公司领导；对有隐瞒、虚报或者故意延迟不报给予责任者以记过处分，情节严重者，追究其法律责任。 2、人资部依据部门工伤报告及调查情况，填写工伤认定申请书，并在规定时间内报当地社保站。 3、工伤治疗手续由职业卫生负责人员负责办理，工伤员工应积极配合医生做好治疗工作，不得提出任何不切实际、无理要求。 4、工伤治疗期间内，未经医生及公司主管部门同意，工伤员工不得擅自离开治疗机构（出院后在公司休养人员不得随意外出）。 5、工伤治疗终结后，由人资部负责工伤鉴定及工伤理赔工作。 6、员工未按照安全操作规程工作，且不听从管理人员教导，违规操作而发生的轻微工伤事故，对责任人（或操作者）记警告一次处分。 未教导员工或发现隐患未及时处理，导致轻微工伤发生的，对班、组长记通报批评一次处分。 一个月中发生二次以上轻微工伤事故的班、组长，课长各记警告处分一次。 7、员工未按照安全操作规程工作，导致发生一般工伤事故的责任人和班、组长，记小过一次处分，课长连带警告处分一次，一个月中发生两次以上一般工伤事故的课室课长记小过处分一次。 8、员工未按照安全操作规程工作，导致发生较大工伤事故的责任人和班、组长，各记大过处分一次，课长连带记小过处分一次，一个月中发生两次较大工伤事故的课长记大过处分一次，部门（副）经理记警告一次。 9、员工未按照安全操作规程工作，导致重大工伤事故，责任人和班、组长各记大过二次，课长连带大过处分一次，部门（副）经理连带警告处分一次。 一个月中发生两次以上重大工伤事故的课长记大过处分二次，部门（副）经理记小过处分一次。 各组如发生两次以上重大工伤事故，组长免去职务。 10、员工未按照安全操作规程工作，导致发生特大工伤事故，责任人、班、组长各记大过处分二次，同时免去组长职务；课长记大过处分一次，部门（副）经理记小过处分一次。 如一个月中该课发生两次以上特大工伤事故，部门（副）经理记大过处分一次，该课长记大过处分二次，并同时留职查看三个月，在留职查看期间，如无明显改善动作，再发生一起一般工伤事故及以上级别的工伤事故，则该课长免去职务。 11、对不可控因素造成的突发性意外工伤事故不做行政处理，但要求各部门针对该情况做好再发防范工作。 如再次发生类似工伤事故，比照第一条到第五条处理办法处理。 12、由于时效性的原因，对较大工伤及以上级别的工伤事故，由人力资源部根据工伤状况和工伤鉴定的经验，先期预估工伤伤残等级，由安全生产委员会根据预估的工伤伤残等级和以上处理办法提出处理意见。 13、对发生工伤事故隐瞒不报的部门，一经查出，按班、组、课报告流程，在终止处免去终止人职务；如给工伤员工伤病带来后遗症，要求复查出现，给终止人加罚扣除两个月底薪做工伤员工补贴。 14、本规定所称的轻微工伤是指只缝合伤口，且未伤及骨头的工伤事故。 本规定所称的一般工伤是指需住院治疗，但未伤及骨头或不会留下后遗症的工伤事故。 本规定所称的较大工伤是指工伤伤残鉴定等级在9级及以下的工伤事故。 本规定所称的重大工伤是指工伤伤残鉴定等级在7级、8级的工伤事故。 本规定所称的特大工伤是指工伤伤残鉴定在6级及以上的工伤事故（包括伤亡事故）。 （三）、职业卫生管理制度为加强职业卫生管理，明确职业卫生管理职责，预防、控制和消除职业病危害，确保员工身体健康，保持公司正常的生产、生活秩序。 1、管理规定 （1）、各主管必须根据本部门的实际情况，建立各特种岗位职业卫生作业指导书，制定预防性职业卫生监督检查评比制度、奖罚制度，制定防护用品使用管理规定。 （2）、各部门对使用有毒物品作业场所应当设臵黄色区域警示线、警示标识和中文警示说明（警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容），并分开有毒作业与无毒作业场所。 （3）、各部门必须制定特种岗位上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训计划，认真做好宣传教育工作，普及有关职业卫生防疫知识，并做好培训记录。 （4）、不得安排未经培训考核之作业员上岗作业。 （5）、不得安排未经上岗前职业健康检查的作业员从事有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的作业员从事所禁忌的作业（职业禁忌所指有肝病、神经衰弱综合症状，周围神经器质性疾病、全身性皮肤病患者等）。 （6）、不得安排未成年人和孕期、哺乳期女员工从事使用有毒物品的作业。 （7）、对需使用去渍油、天那水、洗板剂、PP水、抹字水时，严格进行管控，适量使用，标准作业；同时各部门须备有贴有标识的卫生安全桶（有盖）多个，分不同的用途标识。 （7.1）、盛装溶剂桶随用随取，随时封盖，不让溶剂散发。 （7.2）、湿抹布存放桶抹机器设备、产品、工具使用后严禁乱丢，必须放入桶中盖好；每天在下班前将集中的污染物（湿抹布）等指定专人分类处理。 不允许存留在下一班次使用的桶中，由各部门班组长认真检查。 （8）、从事有毒有害作业的岗位严格按员工健康体检管理规定体检。 （9）、各部门做好卫生防疫测定工作，发现问题及时解决，对发现有疑似病人及时送医务室进行初步诊断，并立即电话报备人力资源部，由人资向卫生防疫部门报告，以便按职业病防治法及工伤保险条例规定妥善处理。 （10）、各部门必须建立职业病危害事故处理小组，设立兼职职业卫生员（由各班组长兼任），对事故原因做到彻底调查。 2、通用规范 （1）、各部门对防护用品必须做到专人保管，指定好固定存放位臵。 （2）、各部门应定期向员工发放职业卫生防护用品（口罩、手套等），领班以上管理人员在做好领用、发放、更换防护用品的同时，须指导并监督员工正确使用。 （3）、仓库保管人员必须将防护用品的申购、使用、库存等情况定期汇总上报，保质保量控制存货。 （4）、采购在提供购臵防护用品及有机溶剂物品时必须符合国家职业卫生标准，提供有机溶剂中文的物质安全资料表（含物品与厂商资料、成分辨识资料、危害辨识资料、预防措施、急救措施），提供防护用品生产厂家名称。 （5）、特种岗位作业员在进入生产区上岗前须认真戴好口罩、手套、耳塞等防护用品方可上岗作业。 （6）、特种岗位作业员下班后须将口罩、手套等防护用品放归位（指定位臵）。 （7）、对在使用时之防护用品发现有质量问题应立即停用并及时向领班以上管理人员反映，以便及时妥善处理。 （8）、使用有机溶剂的场所，必须保持良好的通风条件，作业时间抽风排毒设施应保持正常运转，确保挥发性物质排出车间。 （9）、接触有机溶剂的作业员须加强个人防护意识，养成良好的卫生习惯，防止有害物质进入体内。 第五条劳动安全工作应做到“四防”即防盗、防火、防爆、防事故。 （一）、防盗下班后要随手关好门窗，贵重物品专人保管，保安员应严格执行门禁制度，加强巡查与防范。 （二）、防火厂区、车间、仓库、机房及周围通道，严禁吸烟及携带火种。 工作区各办公室及宿舍内严禁私拉乱结电线。 宿舍内不得使用电炉、煤油炉等。 （三）、防爆易燃易爆物品专人负责管理，并定期保养检查。 （四）、防事故员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，树立安全生产的思想观念，不可麻痹大意；员工对管理干部违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 消防器材分配至各单位妥善保管，由总务课定期检查；全体员工有对公司进行安全保卫的义务。 对有碍公司安全的情况不能视而不见。 保安队及巡厂人员随时检查，发现一切可能发生不安全因素，及时予以排除并报有关单位主管。 员工发现不安全隐患应及时上报部门干部予以解决。 第六条检查评比 1、公司年终按照劳动安全卫生检查评比标准对各部门生产安全和消防安全进行检查评比工作。 2、根据评比结果，对检查合格的部门，第一名的部门主管记嘉奖一次，并奖励