通信维护制度汇编.doc

通信维护制度汇编 一、为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 二、适用范围本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章人事管理权限 一、公司的机构定员方案由各部门根据工作量和业务量提出初步方案，由主管经理提交总经理审核，提出具体的方案经公司总经理办公会讨论决定。 二、人力资源部工作职责 1、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 2、负责管理公司人事档案资料。 3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 4、负责薪资方案的制定、实施和修订。 5、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 6、组织公司平时考核及年终考核工作。 7、组织公司人事培训工作。 8、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 9、负责公司各项保险、福利制度的办理。 10、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 11、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 12、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第三章职员的选聘 一、各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行 1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 3、填写人员增减申请表，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。 二、各部门编制满后如需要增加人员，填好人员增减申请表后，报总经理审批。 三、上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员，或由部门自行招聘后报送人力资源部审批。 四、求职人员应聘本公司，应按以下程序进行 1、所有求职人员应先认真填写人员登记表，由人力资源部门进行初试。 2、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 3、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 4、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。 核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并通知应聘者自行体检。 五、体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 第四章职员报到 一、所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，为起薪日。 二、报道当天所有新职员须携带两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；与原单位的解除劳动关系备案表或解除劳动关系证明；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件； 三、新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接收，并安排工作；第五章职员试用 一、新职员一般有两个月的试用期。 1、新员工试聘期间按公司职员考勤及休假、请假管理制度的规定，可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。 试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 2、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 二、试用期的考核 1、新职员在试用期满后，人力资源部将职员转正考核表发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实事求是填写表中的内容。 部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。 2、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 三、转正用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该员工的职员转正考核表报请部门主管、人力资源部主管审批。 四、提前结束试用期 1、在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将职员转正考核表报请人力资源主管、总经理批准。 2、在试用期内，对明显不适合某岗位或不适合录用的职员，试用部门可以提前向人力资源部门提交职员转正考核表，经部门主管或人力资源部主管批准后，安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。 第六章职员录用 一、被正式聘用的新职员，由人力资源部与其签定劳动合同书，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。 二、聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用。 职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。 年中新进职员，转正后聘用合同签到公司经营年度终了。 第七章生产人员调动与晋升 一、公司可根据工作需要调整职员的工作岗位，职员也可以根据本人意愿及能力申请在公司各部门之间流动。 职员的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况 1、部门内部调动是指职员在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。 2、职员部门之间调动是指职员在公司内部各部门之间的流动，由所涉及部门的主管批准并报公司经理批准后，交由人力资源部存档。 二、晋升制度:为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情，制定此办法。 1、维护员晋升管理条例 （1）申报程序个人申请、员工评议（含素质、业绩）、技术考核、实际操作，领导批准，人事部门备案。 （2）晋级条件1)初级维护员员工试用期满，本人提出转正申请。 2)中级维护员须在本公司初级维护员岗位工作满2年以上者，能够熟练应用至少一种专业所涉及的全部仪器仪表，并且能够按其岗位职责要求，完成各项工作任务，表现优秀者可提出晋升申请。 3)高级维护员须在本公司中级维护员岗位工作3年以上者，能够熟练应用至少一种以上专业所涉及的全部仪器仪表，非常熟悉从事专业于所属地市的设备或线路分布情况，具有一定的管理能力，能够全面完成其岗位职责要求，无任何不良记录，并且得到其所属专业领导的推荐，方可提出晋升公司高级维护员申请。 4)技术工程师必须拥有至少一项专业资格证（如工程师证、登高证、电工证、空调工证或其他同等级以上级别资格证书）。 因工作需要，新招聘的技术工程师，需经过一个月的试用期，试用期通过后经其直属领导推荐，经考试合格后，签订劳动合同聘为技术工程师。 公司员工经过学习考核得到专业资格证，经其直属领导推荐，本人方可提出晋升技术工程师申请。 5)资深技术工程师须在本公司技术工程师岗位工作3年以上者，非常熟悉所从事专业于所属地市的设备或线路分布情况，具有一定得管理能力，能够遵守其岗位职责要求，无任何不良记录，并且得到其所属专业领导的推荐认可，经公司经理同意，须提交书面申请、工作业绩说明、及该员工的相关资料上报总公司人力资源部门，经总经理批准后，方可晋级为公司资深技术工程师。 （3）晋级考核员工晋级时，必须进行技术考核。 技术考核由书面考试与实际操作两部分组成，成绩各占35%；员工素质品德考评分数占30%（此分由晋升员工所在部门按条件评定）。 总分80分以上为合格，经领导批准，可晋升申请级别。 （4）年限规定初级维护员、中级维护员、高级维护员、技术工程师均设正、副两个岗位。 副岗为基础岗，正岗为正式岗。 副岗晋升到正岗至少需要再次岗位上工作一年以上，才有资格提出申请，经过人事部考核后才可以晋级。 （5）岗位配置比例中级、高级、工程师的岗位编制配置是根据企业业务量按比例设置。 初级维护员中级维护员高级维护员技术工程师 2、晋升操作规程凡部门呈报晋升者，部门准备下列资料 1、职员晋级申报表 2、主管鉴定 3、其他相关材料第八章干部管理条例 1、管理范围 1、以下干部的管理，由公司总部负责 1、各省公司部、室部长、主任及其他管理人员； 2、各地市分公司经理、副经理、经理助理、综合管理人员、财务人员； 2、地市分公司管理的干部各县维护部长，抢修队长； 2、述职及审计根据干部管理的有关规定，凡在公司任职的各地市公司经理，副经理每半年要进行一次述职报告，总结自己半年的工作情况（时间每年7月15日前），每年年终进行年总结一次，在述职报告中要将新的年度计划作出安排 1、财务部门每年要对各分公司（含外埠公司）进行一次财务审计； 2、干部在调动（或离任）前要对自己任职期间的工作进行总结并递交书面材料，财务部门要对其进行离任审计并作出结论，综合维护部对离任干部也要做出任职评价。 3、干部考核对干部进行考核是企业对干部工作业绩评价的一种方法，也是干部任用和晋升的依据。 1、考核方法走访用户，民主测评，综合评议，全面考核； 2、考核原则实事求是，公开公正； 3、考核内容 （1）工作业绩完成工作情况，按设备维护、线路维护的各项考核指标内容检查评定； （2）安全生产无重大责任事故，实行安全生产一票否决制； （3）业务指标完成总公司下达的财务计划（收入、利润两项指标）； （4）领导能力综合能力、专业技术、语言文字、决策水平； （5）组织能力计划性、凝聚力、感召力； （6）敬业精神工作态度、奉献精神、责任感； （7）政治素质坚持原则、民主作风、率先垂范，遵纪守法； 4、考核时间考核时间由定期、不定期两种。 5、干部任免及使用应遵循能上能下，优胜劣汰，奖惩分明的原则。 任职 （1）地市经理助理以上干部由总公司负责考核任职； （2）省公司各部门经理、副经理、经理助理由总公司负责考核任职；经理助理以上干部任职后，试用期为半年（此期间工资按原岗位不变），试用期后经考核称职，由总公司下达任职令，工资调为新岗位工资，试用期最长不能超过9个月，不称职者另行安排其他工作。 （3）地市相关管理人员，抢修队长，维护部长由地市公司在核心员工中推荐选拔，报总公司综合维护部批复备案；任职试用期三个月（此期间工资按原岗位不变），试用期后经考核称职，由总公司下达任职令，工资调为新岗位工资，试用期最长不能超过半年，不称职者另行安排其他工作。 免职 1、地市分公司副经理以上干部，由于下列原因予以免职 （1）民主测评及用户满意度低于70%者； （2）连续两年完不成财务指标，给公司造成经济损失者； （3）违反财经纪律，财务管理混乱着。 （4）因管理失误，造成安全生产事故及经济损失者； （5）违法乱纪，造成不良影响者； （6）因工作调动者；第九章离职与解聘 一、职员要求调离本公司，应提前三十天向该部门主管提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资。 二、公司根据职员的表现或经营策略，需要解聘员工，应提前三十天通知被解职的职员。 三、职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门主管报人力资源部批准，中层以上人员的解聘，须上报总经理批准。 由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 四、上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取员工离职申请表，按要求在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。 五、员工归还所有公司的财产、资金和培训物品；离职的员工所遗失的公司任何财物将作价赔偿；第十章工作守则和行为准则每个有责任心和合作精神的员工都应该在日常工作中遵守公司规章制度，这不仅能保证员工与管理层之间有一个良好与愉快的工作环境，且能促进工作效率的提高和本公司经营的成功。 一、职员遵守的行为准则包括 1、职员应遵守公司一切规章制度； 2、职员应服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理； 3、职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取； 4、职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密； 5、职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动； 6、职员要妥善保管及使用公司配备的办公用品等，不得损毁或非法侵占公司财务； 7、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。 切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现； 8、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情； 9、遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节； 10、严禁任何员工未经公司许可，利用职权及工作之便索取或收受利益。 11、执行员工手册； 二、工作时间八不准不准聊天、吵闹；不准无故离岗、串岗；不准打私人电话闲聊天；不准唱歌、听音乐、看闲书、玩游戏；不准酗酒、赌博；不准上班时间接待亲友或办私事；不准迟到、早退、旷工；不准渎职、失职，贻误公务；第十一章员工的考勤、休假、请假制度 一、职员考勤、休假和请假应严格按照公司职员考勤即休假、请假管理制度执行。 二、工作时间由于公司特殊的业务性质，实行两种工时制度。 1、机关管理人员，实行每周五天工作制,每天工作8小时。 周一及周五工作时间为800-1700午餐休息时间为1200- 13002、生产人员实行不定时工作制。 三、工作时间内不得办理任何私人事宜。 四、考勤记录 1、各部门负责考勤人员负责每日上下班清点人数，严格填写考勤表。 经部门主管签字认可的考勤表于每月5号前交人力资源部门核算工资。 2、工作时间外出:员工工作时间外出必需经部门主管同意方可外出。 未经部门主管认可私自外出者，一律按旷工处理。 五、迟到、早退或旷工 1、员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、早退、旷工。 2、超过上班时间10分钟以上30分钟以下来到公司者视为迟到，给予一次性罚款10元。 3、早于下班时间离开工作岗位者，视为早退，给予一次性罚款10元。 4、员工未办理任何请假手续，无合理证明、不被主管认可、未获批准的缺勤，均按旷工处理。 5、每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。 旷工一天扣除3倍的当日工资。 连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 六、国家法定假日所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家最新颁布的法定假日执行。 七、事假病假事假员工因事不能上班，应提前两天填妥请假单履行请假手续并经批准后，即可休无薪事假。 若员工因突发急事未能按照上述手续事前请假，则应及时联系上级主管请假，并在上班后说明请假事由，补办请假手续。 凡未依上述手续请假或未获批准请假而缺席者，一律作旷工论，年累计事假不得超过12天。 病假 1、生病或非因工负伤，可申请休病假。 2、因患严重疾病或某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受公司另行安排工作的，公司可与员工解除劳动合同。 3、员工生病或非因工负伤，则应及时联系上级主管请假，并于请假当天起5日内，委托亲友将病历或病休证明单附在请假单后交人力资源部门核实及认可。 4、一年内累计病假超过6个月者，公司将与之解除劳动合同。 5、病假期间工资按百分之六十发放。 病事假审批权限 1、部门员工请假2天以内由部门主管审批，报人力资源部门备案作为计发工资依据。 2、中层以上员工（含中层）请假2天以内由主管副经理审批，报人力资源部门备案作为计发工资依据。 3、任何员工请假超过3天（含3天）均需经所在公司经理审批，人力资源部门备案作为计发工资依据。 4、各地市经理助理以上级别员工请假3天以上，需报总公司总经理审批，报总公司人力资源部门备案。 八、婚假 1、员工试用期满达到法定结婚年龄可享有全额带薪婚假3天（日历日）。 2、女性员工年满23岁，男性员工年满25岁，初婚时可享有全额带薪晚婚假15天（日历日）。 3、在试用期内请休婚假的，公司可相应延长试用期。 4、婚假限注册日期或婚宴日期起三个月内一次集中享用，无论因任何原因未能休完婚假不能以薪金补偿。 任何员工在受雇期内只享有一次婚假。 5、员工必须提前两周填写请假单，交部门主管签批。 部门主管级以上员工还须报地市经理签批。 九、产假女性员工根据规定可享有产假90天（日历日）。 女性员工年满24岁可增加晚育产假30天（日历日），难产可再增加产假15天（日历日）。 十、哺乳假 1、哺乳期的女员工根据规定可享有哺乳假1小时/天。 2、女员工可根据实际工作情况，申请哺乳假累计换休。 婴儿满周岁后，未休完的哺乳假不得延期，亦不能以薪金补偿。 第十二章薪酬管理制度本公司为保障员工的合法权益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒原则，特制订本规定。 一、本规定所指各种薪酬待遇仅适用于正式聘用员工，试用期员工执行另外的管理规定（员工试用期管理办法）。 二、员工薪资采用月给制，当月薪资于次月25日发放(如逢节假日提前一日发给)。 三、公司实行岗位工资制，分为A-E五岗，A岗下设6级，B岗下设3级，C岗下设4级，D岗下设5级，每级设正副两岗。 岗位薪酬待遇由以下几部分组成 1、基本工资； 2、岗位工资； 3、效益工资； 4、其他补贴 四、各级员工基本工资均为各地市政府部门设定的当年度最低工资标准。 五、岗位工资公司根据不同岗级设定的工资（详见岗薪标准表）。 六、效益工资是指根据相应岗位职责完成效果支付的工资。 效益工资的发放参见海盟德公司绩效考核办法 七、其他补贴是包括 1、伙食补助； 2、交通补助； 3、电话补助；其他补贴根据各地市实际情况，由各地市公司自行制定，报总部财务部门审批后方可执行。 八、加班公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。 经理级以上人员为不计酬加班。 九、由于公司业务特点，对于生产人员的加班，其部门应及时安排串休。 第十三章福利 一、社会保险 1、公司根据国家和当地政府的有关规定，为员工办理了养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 2、根据政府规定，员工个人需缴纳的社会保险费，由公司从工资总额中代扣代缴。 二、劳动保护公司将根据不同岗位的需要发给员工劳动保护用品。 第十四章个人绩效管理办法 一、绩效考核目的为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，为员工的奖惩、绩效工资的发放、培训、提职等提供依据，特制定本办法。 二、绩效考核对象 1、省公司管理人员。 2、分公司一般管理人员 3、维护部长、中心主任。 4、普通维护人员。 三、绩效考核内容 1、（经营指标）付款确认、财务计划指标、创收 2、（维护指标）障碍率、设备完好率、达标率 3、（安全指标）人员安全、财产安全、设备安全 4、职责内工作完成情况 5、劳动纪律 四、各省分公司可根据实际情况，在不违背总部制度的大原则下，制定适合自己公司的绩效考核办法，认真执行，并报省公司备案。 第十五章奖惩制度 一、公司对以下情形之一者，予以奖励 1、在工作中能任劳任怨，积极肯干，精通技术业务，协调能力较强，能团结同志，廉洁奉公。 2、保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者； 3、对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者； 4、超额完成经营指标；记功授奖方式有口头表扬、培训奖励、通报表扬、一次性奖金等。 二、公司对以下情况之一者，予以处罚 1、严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 2、无正当理由不服从工作分配调动和指挥的； 3、利用工作之便图取私利、贪污、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣、经手钱财不清、拖欠钱财不还、违反公司财务制度者； 4、在公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者； 5、恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合者； 6、给公司形象带来损害者； 7、玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、给公司业务或效益带来损害者； 8、窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者；处罚形式有警告、通报批评、一次性罚款、解除合同等；本制度解释权归人力资源部主管，自二零一零年月日起执行办公室管理制度第一章收发文件管理制度 一、公司各部门均无权自行印发红头文件。 如有必要，可经总经理签批后，由办公室统一印制。 二、上级、外单位来文统一由公司办公室处理，主任拟办，报总经理批示，相关部门、人员办理后，由办公室存档。 三、尽量减少各类文件，确需发文时应根据对象、要求、内容，采用相应的文种，要求文件结构严谨、内容具体、文字精练，并经公司领导签发。 四、公司各部门向上级送交的文件必须经办公室校正、核稿，否则不得上报。 五、上级来文和公司内部文件由办公室人事主管及时归档。 六、文件应放在文件柜中妥为保管，一般不得将文件带出办公室，确因工作需要必须借阅文件，须经领导批准，并办理借阅手续，用后及时返还。 七、销毁文件要登记造册，严禁把文件、内部资料随意出售给废品收购部门。 八、办公室员调转工作应办理工作交接手续，文件、函件清点校对，造册登记，留存备查。 第二章介绍信印章管理制度 一、介绍信由公司办公室掌管，开介绍信应履行审批手续，由部门领导批准。 个人对外办事，原则上不予开信。 二、介绍信按要求用碳素笔填写，字迹工整、准确，用印位置正确，印迹清晰端正，存根与正页内容一致。 三、妥善保管介绍信，防止丢失和意外；任何个人不得利用职权营私;严禁开空白介绍信。 四、公司的印鉴由办公室主任管理，各部门的印鉴由该部门负责人管理，不得委托他人代管。 五、印鉴使用范围上报、下发的文件、业务联系便函、介绍信、上报的报表、专业凭证及其它需要使用印鉴的情况等。 六、启用公司公章、领导名章，必须由公司领导亲自签批，办公室专人办理，并负责登记。 七、印鉴应放在有锁的柜内，妥善保管，严禁带出办公室，确需带出的必须由主管领导批准，两人以上携带。 八、机构变动、名称改变或更换新印时，由办公室收回旧印封存，不得擅自启用。 九、销毁印鉴要登记存档，经主管领导批准后两人监销。 第三章车辆管理规定 一、为加强机动车辆及驾驶员管理，提高用车效率，降低用车成本，减少管理脱节现象，特制定本规定。 二、公司全部车辆行政划归公司综合办管理。 三、公司各部门、各维护中心及项目部严格按照公司财务部的要求做好出车记录、车辆油料费用统计和分析，作为财务部核实车辆报销费用的主要依据。 四、驾驶员每周不定期对车辆检查及保养，车辆出车前须进行安全检查，确保行车安全。 五、车辆保险等有关资料统一交由公司综合办保管。 六、各中心、部门的车辆严格按规定日期办理年审，因车辆未及时维修、违章未及时处理等原因导致年审延期的罚款由相关人员承担。 七、车辆工作任务结束后应停放在指定场所，并将车、窗锁妥。 第四章仪器、仪表使用管理办法为了保障网络的正常运行，保证仪器、仪表的完好率，规范仪器、仪表的使用，杜绝设备故障与人身事故，现就仪器、仪表的管理规定如下 一、各地市分公司必须对仪器、仪表按照类别、型号、厂家等进行分类管理，并记录仪器、仪表的相关序列号，每台仪器、仪表上必须悬挂相关信息的标示标牌，杜绝管理混乱或使用错误导致设备损坏丢失，各部应该根据网络规模、仪器、仪表的使用率，设备量情况等相关信息合理分配仪器、仪表的使用。 二、制定区域性故障的应急预案，合理、快捷的满足区域内仪器、仪表的集中调配。 对于业务区内的大规模故障，各地市分公司必须提前制定应急措施，加强与临近各地市公司之间设备和人员的支援，或向省分公司提出申请，以安排全省范围内的设备调配。 三、新仪器、仪表的使用要组织培训，保证仪器、仪表维护管理人员掌握使用方法。 各地市公司仪器、仪表维护管理人员必须认真学习并妥善保管仪器、仪表使用说明书及相关技术资料，各地市公司使用过程中要保证仪器、仪表的规范性、安全性，保证保养的及时性，保证仪器、仪表的完好率。 四、仪器、仪表建立挡案，制订相关的管理办法，落实到人，严格按照标示区别使用仪器和仪表，包括必须遵照仪器、仪表说明书的要求使用，以及使用环境、温度等因素，杜绝人为损坏情况的发生。 五、严格管理仪器、仪表的转运、借调工作，分公司间的调拨必须经过省公司，交接双方必须对仪器仪表、设备情况交接清楚并签字说明。 六、各分公司仪器仪表损坏的自行负责修理，报废的必须按价赔偿，确有困难的可由省公司联系修理，相应费用省公司将在地市公司下拨费用扣回。 公司财务管理制度第一章总则 一、为建立现代化企业制度，建立健全财务管理体系，根据中华人民共和国会计法、企业会计准则、企业财务通则、企业会计制度，特制定本财务管理制度。 二、本财务管理制度适用于海盟德公司，各部门、人员在财务会计工作中必须认真执行本管理制度。 第二章会计机构、会计人员 一、公司设立财务总监一名，在总经理的直接领导下，负责整个公司全面的财务工作。 二、公司设立财务部作为财务会计机构，财务部的职责在公司总经理及财务总监的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作，包括财会人员的管理、指导检查各独立核算单位的会计核算工作、协调公司领导筹集资金、合理分配使用资金；做好与各部门的对账工作，建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理与控制制度；做好财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。 三、财务部岗位设置为财务部长、主办会计、派驻会计、出纳员。 四、各岗位人员必须具备相应任职条件和资格，持证上岗。 五、财务会计人员调动工作时，按会计法规定办理交接手续。 第三章会计人员的岗位职责 一、财务总监岗位职责 1、负责制定全公司财务工作计划，财务预、决算，并组织实施。 2、监督、指导、调控本公司的财务工作。 3、审核、签批公司各部门报送的涉及资金的各种申请、报告、请示等文件。 4、参与公司重大生产经营决策，及时掌握财务信息，为生产经营决策提供可靠的依据。 5、设计完善的财务传递程序，财务处理程序，财务管理程序并监督实施。 6、制定各种财务考核指标，并定期将考核结果上报总经理。 7、加强资金管理，保证每笔资金使用的合理性及有效性。 8、及时掌握国家相关的政策法律法规，保证财务工作的正规化、合法化。 9、定期或不定期的组织财务大检查，及时发现在财务工作中出现的问题，堵塞漏洞。 10、总经理交办的其他工作。 二、财务总监的权限 1、对公司所有财务人员的管理、考核及组织调度权。 2、对公司各项财务管理工作的管理权、指导权、监控权。 3、对公司内各财务岗位的调整权、建议任免权。 4、对各财务岗位进行稽查权。 5、对在职、离职人员的审计权。 6、对公司重大生产经营决策的建议权。 7、对各项经济指标的考核权。 8、总经理赋予的其他权限。 三、财务部长岗位职责 1、组织和领导财务人员开展财务管理与会计核算工作。 2、建立、