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学习贯彻“三项机制”情况报告2016年学习贯彻“三项机制”情况报告县委组织部：按照县委对“三项机制”工作的要求和安排，我委高度重视，及时按照要求，开展贯彻落实工作，目前管委会“三项机制”文件宣传到位，深入人心，出台了单位的实施意见，收到良好效果，现将我委学习贯彻“三项机制”情况简单汇报。一、深化认识，理解精神省委出台的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是落实习近平总书记“三个区分开来”“五个扎实”要求的重要举措，是全面从严治党新形势下激发干部干事创业的治本之策，为加强全省各级领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。强化激励机制，重点是解决干部“不想为”的问题；科学容错机制，重点是解决干部“不敢为”的问题；实现能上能下，重点是解决干部“不作为”的问题。我们深刻认识到，“三项机制”的建立为营造良好政治生态提供了制度保障。二、认真讨论，建立制度7 月11日，管委会召开机关大会，专题学习讨论了“三项机制”文件精神，会上管委会主要领导领学了关于印发的通知（岐办发201679号），各机关干部分别进行了交流发言，对文件精神进行了进一步深化。副主任杨拴科最后总结强调，“三项机制”的 建立，就是针对当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象开出的一剂良方，为新常态下实现追赶超越提供了坚强制度保障。我们作为园区 管委会，既要严格按照上级要求贯彻落实好“三项机制”，又要结合园区实际健全完善好园区“三项机制”，积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，以 良好机制促进工作进展。三、多措并举，抓好落实会后，管委会要求机关全体人员认真学习“三项机制”，并 采取多项措施，保证“三项机制”贯彻落实。一是办公室制定了管委会“三项机制”实施方案、“三项机制”宣传工作方案。二是要求全体人员记学习笔记，全文抄 写“三项机制”内容，加深学习效果。三是每人写学习“三项机制”心得体会一篇，由办公室办学习专栏，在机关营造深厚的宣传氛围。四是办公室按照“三项机 制”精神，根据管委会工作实际，制订建材园管委会激励干部干事创业实施办法、干部容错纠错实施办法、推进领导干部能上能下实施办法，以制度促 进机关管理，促进干部干事创业，促进园区快速发展。xx建材工业园管委会2016年7月25日
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