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郑州市请假制度范文 郑州市请假制度第一章总则为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章适用范围本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.第四章请假规定 一、公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假。 员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上流产的，享受42天产假。 其次，根据北京市人口与计划生育条例的规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 所以，由以上可知，北京产假天数的规定是符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。 如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。 ； 2、春节放假7天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节。 放假3天； 5、端午节，放假1天； 6、中秋节，放假1天； 7、国庆节，放假7天； 8、此外，根据国家相关规定，3月8日对符合条件的人员放假半天。 第六章附则 一、本规范制度未尽事宜，均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。 二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。 三、本制度颁布之日起执行。 四、附个表格模板请假申请单公司员工请销假管理制度第一章总则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围公司全体员工。 第二章请假原则公司所有员工都应遵守本企业的各项规章制度，努力做好本职工作，坚守工作岗位。 如因病、事、等原因必须离开工作岗位的，要按本办法履行请销假手续。 第三章请假类别病假凡因病无法坚持正常上班且一次请假天数在3天以上的，请假时必须报有关领导批准。 事假因事请假，离岗前要申明请假事由，报有关领导批准后方可离开工作岗位。 员工因违反规定和相关操作流程导致受伤，按病假或事假处理，医药费自理，造成死亡或伤残的，参照相关法律法规处理。 第四章请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报财务部备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司财务部销假，并交接工作。 第五章请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下、生产一线员工请假程序的规定1请假2天以内，由工段主管同意，车间主任批准后，请假人将请假单交车间统计后生效。 2请假2天以上4天以内，由工段主管、车间主任同意，部门经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。 3请假4天以上由工段主管、车间主任、部门经理同意监审核，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交公司财务部后生效。 、行政后勤和管理人员请假程序规定 1、请假1天至3天以内，由部门主管和经理同意批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。 2请假3天以上由部门主管、经理和总监同意，总经理批准后，请假人将审批好的请假单交由公司财务部后生效。 四、请假以小时为最小单位。 五、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。 六、公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处。 第六章续假员工请病假一次不得超过7天，事假一次不得超过3天，因故确需续假者，应在原假期未满前提出续假申请，审批程序与请假相同。 第七章销假请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到财务部销假；或由员工所在部门负责人以书面形式向财务部备案后方可上班。 否则上班不计工资，公司有权冻结未销假而上班的员工工资。 对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。 第八章旷工处罚请假期满既未到岗也未履行续假手续的，或未办理任何请假手续直接不到岗的，按旷工处理。 对于旷工1天的员工，将对其处以50元的罚款；对于旷工2天的员工，对其处以100元的罚款；对于连续旷工3天的员工，公司将按严重违反劳动纪律和公司规章制度给予“自动离职”处理，同时对其处以200元的罚款，公司不支付任何经济补偿金。 第九章附则 一、本管理办法经xx年4月21日公司行政办公会议通过。 二、本管理办法解释权归公司。 三、本管理办法自发文之日起执行。 关于请假制度的规定 一、总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定法定假期按国家法定假期休假。 事假 1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。 2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。 病假 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。 突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者，在参照国家有关政策的基础上，可延长假期或停薪留职一年。 婚假 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。 男满25周岁。 女满23周岁，双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。 重新组合的家庭，初婚一方符合晚婚条件的，可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 丧假员工的直系亲属去世，公司提供三天带薪丧假。 旁系亲属去世，公司提供一日带薪丧假。 路途远者另给假。 公假培训等因公需要请假，需要呈验有关证件，经上级主管签字批准。 产假 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供0天带薪产假，其中产前休假15天。 难产的，增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。 妊娠不满3个月流产的，依公司认可的医院证明，给予产后加假20天至30天；妊娠3个月以上，7个月以下流产、引产，产后加假50天。 2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假，可享受7天带薪休假。 公伤假 1、员工因公伤需要休息，依公司认可的医院诊断书参考假期时限，并发放20元/天的生活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者，可办理续假手续或停薪留职手续。 三、请假手续的办理 1、请假应由本人于事前填写请假条，附交有关证明呈请核准，请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等，文字端正、格式正确。 2、请假时间1天以内，报经部门主管同意后由主管副总经理签批；1天以上，报经由主管副总经理同意后经总经理签批。 3、对于紧急或特殊情况，应委托告知部门领导，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。 若造成生产损失的，视情节轻重给予批评教育、书面检查、行政处分等，屡教不改者报上级部门处理。 4、对于请假的内容，经查实是私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。 四、续假规定 1、因患重病不能如期按时，可到人事部门办理续假手续，或超假时间可作为事假处理，若不办理续假手续者，以旷工论处。 2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回，持有关证明可事后办理续假手续。 五、销假规定假期届满之后，应立即到部门领导或组织人事部门处销假。 假期已满而不销假者按旷工论处。 六、附则 1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。 2、全体员工病事假由组织人事部负责做累计、统计，作为考核主要依据，并存入档案。 一年累计旷工3天以上者，取消当年先进个人考评资格。 一年累计旷工5天或连续旷工超过3天者，予以辞退。 3、本制度未尽事宜，按国家规定执行，公司以前发文中若有与本规定不一致，以本规定为准。 4、本制度解释权在总经办。 5、本制度自xx年4月1日起生效。 长春邦大精密技术有限公司员工事假请假条申请人申请时间申请事由请假时间部门经理签字副总经理签字附件医疗单位证明文件编号QJ号时间时间技术协调与加工巡检制度纲要 一、总则 1、各部门应针对自己的工作特点，制定详细的技术研讨制度与生产加工巡检操作制度； 2、各部门应根据工作计划或生产加工合同确定技术研讨或加工巡检时间表，提前一天向主管副总经理提出次日工作计划。 3、技术研讨或生产巡检当日应向主管副总经理提交研讨报告或巡检过程记录，列示工作期间发现的问题及解决计划与时间安排。 4、研讨或巡检时间以半个工作日为准，超过半个工作日的，要写清原因，并于工作结束前将巡检情况表以电子邮件方式传给主管副总。 5、监督 第二条公司依据公司法等有关法律法规，以及公司相关规章制度，制定郑州正大饲料有限公司xx年度员工分红激励制度实施细则。 第三条本细则所指的分红激励是指，公司根据每年度产品销量，合计浓缩料、全价料、预混料各类产品的数量，每吨提取一定金额作为年度专项激励基金，按照个人岗位分配系数，结合xx年度每月绩效考核分数，以长期激励形式奖励给公司的符合一定条件的员工。 第四条本细则是公司薪酬管理委员会实施分红激励制度的工作依据。 薪酬委员会由总经理、内务经理、人事部主管、财务部主管组成。 第五条实施分红激励的原则对员工的激励应与公司的年度销量挂钩；员工长期利益与公司长期利益相结合；坚持先考核后兑现。 第3页第二章分红激励制度的实施流程合格合格第4页发放第三章分红激励制度激励对象的确定第六条分配对象所具备条件1.分红激励制度的激励对象是截止到xx年12月31日入职满一年以上且本年度请假不超过8天的内务系统员工，极个别特殊情况经薪酬委员会商议决定后可适当放宽期限限制。 2.本年度各月度考核不合格次数不能超过次。 .本年度未发生因工作失职等原因降职。 第七条薪酬管理委员会根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，在本细则规定的范围内合理确定激励对象，制定xx年度分红激励计划参与者名册。 第四章考核指标的确定第八条公司以xx年度销量作为考核指标。 设定的xx年度销售目标为0000吨完成年度销售目标，按实际销售量，每吨提取元作为年度分红激励基金；完成年度销售目标达到80但未达到100的，按实际销售量，每吨提取元作为年度分红激励基金完成年度销售目标达不到的，取消年度分红激励基金。 第九条每个考核年度期满后1天内，由薪酬管理委员会组织财务部门考核公司销售目标完成比例。 第十条当出现如下情况时，由薪酬管理委员会审议决定，可对公司销售目标做出相应调整以剔除下述因素对销量的影响国家经济环境、经济政策、行业政策等重大变化直接对公司产品的市场和价格产生重大影响；第5页 三、请假制度 1、假期种类计有:事假、病假、公休、年休、婚假、丧假、产假。 2、员工请假，应于三日前觅妥职务代理人并填请假单，经核准后方得休假，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向部门主管报告并于当日由主管或其代理人依规定报备，并于销假后一日内办妥补请假手续，否则视同旷工论处。 3、各级准假权核准层级如下:员工请假一日以内时，报请部门主管视人力调配核准。 员工请假一日以上者三日以下，须报请部门主管审核通过后，转呈副总经理核准。 员工请假三日以上者，由部门主管初核后、报请副总经理审核后、转呈总经理核准。 部门主管请假一日以内时，须报请副总经理核准，一日以上者转呈总经理核准。 所有请假人员均须填请假单，请假批准后，由部门主管送至人事室记录存查。 每个月二号人事室将上个月之考勤记录及奖惩记录汇整后，经部门主管审核通过，转报财务部核算薪资后存查。 1、事假事假须依规定提前三天先以口头向上级报备，各级主管应依据人力调配，以不影响单