酒店考勤制度 0.doc

酒店考勤制度 0 酒店考勤制度【篇一酒店员工考勤制度】酒店员工考勤制度考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。 下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。 特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照？员工手册？口头警告处理，半小时以上按照？员工手册？书面警告脱岗处理。 一到两小时以上按照？员工手册？严重警告旷工一天处理。 4、旷工扬旷工范围未经部门经瘤理批准，无故不上班的杭；迟到早退超过两小时野者；超假未归而又无合姚理证明者；病假未开具旨证明者；请假经查与请陆假理由不符者；补休换聋休未经同意者。 毯旷工处罚标准旷工3嗡小时按半天计算，扣5撇0元；旷工7小时按一抢天计算，扣100元，克旷工2天，扣200元钒；旷工3天，除名。 请晃假制度 1、病假印急诊请假当天电残话通知当班经理或本部赛门经理。 上班后补交县诡级医院以上单位急诊证迎明，填写员工请假条，屹由部门经理签字后，交痉到公司办公室备查。 缺急病请假当班时鲜，患急病，可由本部门申其他员工协助到人力资皂源部办理请假手续。 填韵写员工请假条，报部门吹经理签字，交人力资源封部备查。 普通病娩假提前一天填写？员名工休假请假单？，部门目经理签字后交人力资源咯部备查。 未获批明准或未补办请假手续的雀，按旷工处罚。 2、病羚假工资病假当日工逻资按照日工资50%结吃算。 凡全年病假秤累计或一次因病假休假俺超过一个月的，公司有鼻权取消原职位或劝离，眨终止劳动合同。 3掘、事假酒店员工因私眼请假批准程序休息，公儒司视为事假。 正攒常事假员工有事，须酉提前一天到人力资源部赎填写？员工休假请假单您？，经本部门经理签字歪，报人力资源部备查。 钟未获批准，按旷工处罚坞。 紧急事假当记天电话通知当班经理或豺本部门经理批准方可休蜗假。 上班后持相关强证明到人力资源部填写少？员工休假请假单？。 姆由部门经理签字后，交振人力资源部备查。 此假估以公司认定证明为准，絮未获批准，按旷工处罚陨。 事假工资事假一芬天扣除本人当日工资。 勘事假时间累计乙或一次因事休假超过1碌5天的。 公司有权取消堤其原职位劝离，终止劳黎动合同。 4、婚假厉凡连续在酒店工作满笔一年，符合国家规定结臆婚年龄的正式员工，可稚按归家规定享受有薪婚各假3天。 酒店正式胖员工结婚可按国家规定蹄，结婚享受有婚假三天瀑。 婚假必须在结婚时一晒次享用，不得分开使用球。 使用期在领取结婚证望日起半年内有效。 岔婚假请假酒店正式合域同员工申请婚假，须提扔前三十天到人力资源部凿填写？员工休假请假单机？，经部门经理签字批玩准，交人力资源部备案哄。 5、换休、换班虐酒店原则上不准换休香、换班。 员工必须按照敢酒店规定的班次时间上睁班，及事先安排的公休渝日休息。 如需调换必须凿经部门经理签字，报人降力资源部备案后方可正七式换休、换班。 否则作月旷工处理。 6、补休埔员工因工停休或加吏班，酒店将在年度内，握根据工作安排给予同等伦时间补休。 酒店各蛾部门不允许借休。 如部烤门已有借休员工，安排勋借休的直接部门负责人草承担借休责任。 7、丧取假酒店正式员工影直系亲属去世及非直系沂亲属去世，员工可获直镑系亲属三天有薪丧假及塌非直系亲属一天有薪丧风假。 员工申请丧假应凭烧有效证明。 此假在办理养丧假时一次使用。 8、莲法定假酒店员工可享却受国家规定的十一天有熟薪假日。 即元旦一痹天春节三天清明节嘲一天端午节一天劳动豆节一天中秋节一天添国庆节三天女员率工在三月八日国际妇谐女节另放假半天，如肾遇公休日，则不予以补羡休。 五四青年节按洋照国家相关规定放假半沿天，如遇公休日，则不佛予以补休。 9、年修假所有正式员工在本央酒店工作满一年，当年屯出勤率在98%以上，海次年可享受有薪年假，哥从第二年起每年可递增尉一个工作日，最长不超叼过10个工作日。 沉员工级/领班级主管级滚/经理级5个工作日7聋工作日 10、产假描酒店正式女员工在达钝到生育年龄并符合国家寐计划晚婚晚育政策规定蹬，且在酒店工作满一年蔽后，方可享受国家规定煽的有薪产假。 具体规定囱按国家政策执行。 灸 11、护理假已婚男厕员工的妻子在生育时，筋酒店可给与男员工有薪舆生育护理假5天，但要偿凭有效的生育证明。 秆 12、人力资源部有汹权对到岗人员进行检查直是否准确签字。 特殊人昭员按照到岗时间进行指裙纹签到和签退。 附假婴期管理制度 1、各痊种假期，一律填写？员赤工休假请假单？由部门徐经理批准后，交人力资刃源部核实，县级以上医哭院证明，方可休假，并衷由人力资源部存档。 便 2、病假需有医院证个明为依据，征得部门同缔意后，凭申请书到人力挖资源部填写？员工休假掣请假单？，由部门经理窑签字，交人力资源部，硒由人力资源部存档。 病隅假休息扣除当天工资5慢0%。 3、事假必椽须提前24小时向部门诺做出书面申请，一天内语由部门经理批准，三天艺以上、七天以内需征得垫部门经理同意后填写？根员工休假请假单？上交楔，部门总监/经理签批斋，报人力资源部签批，适七天以上由总经理签批青，方可生效。 4、伐年假须提前15天向所跋在部门提出书面申请，传部门总监/经理签批批锑准后，到人力资源部填捅写？员工休假请假单？播，交人力资源部核实，赶报总经理批准并由人力勒资源部存档。 5、千部门主管级以上人员休九假需由总经理批准。 竣 6、员工休假期间的投工作由所在部门协调、沫安排。 7、部门经理批澡假权限为3天。 8砚、超出3天的假期由人躺力资源部批示。 超出7肮天的假期由总经理批示序。 9、员工每个月者事假累计一天将不享受忿企业的本月福利。 员工厚的每年事假累计8天将茹不享受企业的每年福利井。 11、请假不符乞合规定者按旷工处理。 旗旷工一天扣除两天工资面。 旷工三天按自动离职胯处理。 如有旷工记录，疹将不享受当年的任何晋你级及企业的有关福利。 气【篇二x酒店考勤管讶理制度】为加强纪拳律性、严格考勤制度，令保证酒店良好的工作秩次序，均实行员工上下班枪打卡制度。 打卡制度的烩实行对严格劳动管理，返控制员工迟到、早退现湾象，都起到了很好的作坊用。 为了加强员工打卡映考勤制度的管理，从而道达到规范化管理，堵塞绞管理工作中的漏洞，提糜高对客服务质量，特制银订此员工考勤制度。 一擎、打卡制度 1、除造总经理特别规定的高级支管理人员，所在员工一严律实行上下班打卡制度交。 2、酒店全体员咎工必须提前5分钟打卡吊上班，打卡后，无特殊梭工作需要，不得离开酒轴店，下班后不许无故在光酒店内逗留，必须推迟旦5分钟打卡下班。 亭 3、所有办公室人员，悠各部门总监/经理及上症两头班的员工，中途若躬需离开酒店，必须打卡月，第二次回店上班时再陨打卡就岗。 4、酒惊店所有人员不得委托他祈人或代他人打卡，若经普发现将依照员工守册瞩第六十五条给予书面涯警告进行处罚。 5与、由于酒店打卡机故障披未打上、下班卡的员工千，可在打卡室签到、签掳退，并由当值保安员注描明原因后，方可生效。 噬 6、由于考勤卡故障而燥未打上班或下班卡的员瞥工，可在打卡室签到、应签退，并由当值保安注另明详细原因。 在未办理窖好新卡之前，凭人力资粉源部的有效证明，可在盼打卡室签到、签退。 晕 7、由于忘记带考勤搂卡或迟到、早退等类似学原因，私自在打卡室签绸到、签退；酒店将根据匝不同级别给予不同处罚赎。 注此制度请酒店保伊安部协助并严格执行二目、加班制度酒店因阎其运作的特性，许多岗扼位的员工不得在法定假荐日或其本休日当休息，掘或遇到大型接待，许多辅员工均需加班加点工作澄，由此而制订了酒店的絮加班制度。 1、酒毅店组织的各类活动以及拭酒店或部门、班级例会重等，占用员工非工作时订间或公休时间的，均不新计为加班。 2、除辩国家法定假日外，主管坤级以上人员超时工作均蛔不计为加班。 4、喘员工加班必须事先经领兰班以上管理人员认可，狙加班后次日应填写好加椽班条，并注明加班起止墓时间、原由等，领班签疙字，报部门经理审核，讳每人累计加班超出3天所的应及时报人力资源部队审核，凡是无正规审批娠程序的，均不计为加班压。 5、各部门对员描工的加班时间应严格控喝制，尽量不安排员工加折班，如若员工月加班三疾天以内的应尽可能安排糜时间调休或补休。 6、郊超时工作酒店员工鲁每日工作时间原则上不邓超过9小时，若遇大型舵团队或宴会接待时，需舱延迟上班时间1个小时放上，才算加班。 7、节肿假日加班酒店由于泼行业特性，大体员工不赢能在节假日当日休息，轩而需要加班。 8、加班功之福利凡是加班的曳员工，酒店将会在其加奠班之后给予同等时间之亿补休，若是节假日、大熟型接待加班，酒店还将汹给予各级员工一定的加毕班补贴。 三、管理人员预考勤管理制度所有摄五级以上人员将上班时阶间及本休日统一报至人糟力资源部 2、管理扛人员非本休日休息均要掸填写补休单，报总经办蕾同意； 3、各管理用人员按上报的正常上班舔时间上班，如上班时间桶有调整，需及时知人力譬资源部与总经办。 甄 4、所有五级以上人员埠因打卡机故障或考勤卡花故障无法打卡上下班，棺除即时在打卡室签到、沽签退外，还须到总经办许签到、签退。 5、玩管理干部在晚间与客人挨应酬到较晚，次日需申绣请推迟上班的，请假时观间只限一个小时，超酗过一个小时以调休半天乏来计。 并在上班后及时芋补休单到总经办审批后遥，方可生效。 6、秽管理干部因事需提前下由班的，要提前知会总经引办，请假时间只限一个院小时，超过一个小时以洞调休半天来计。 并于次凡日补休单到总经办审后捞，方可有效。 四、考勤日抽查制度为了准确水无误的核对各级员工的斟考勤，规范酒店员工的恿考勤管理，提高员工的北自觉性，特制订考勤抽骄查制度，详细规定如下使 1、二次签到制度肆各部员工在打卡室打周卡后，在到达岗位时，帜必须进行二次签到以确椰保各级员工能按月初排指定时间表准时当值工作问，酒店人力资源部、总衍值有权对各部门的二次寻签到情况进行不定期检客查。 2、月底考勤核查音制度月底人力资源煞部将各位员工的出勤情务况打印好后，发至各部叛门，各部门经理在做完畜考勤后上交至人力资源纳部，人力资源部应对各哮部上交的考勤进行重新重审核，确保无误后，方掂能输入电脑进行汇总。 酿 五、考勤奖罚制度疟 1、部门于每月3日沦下午五点前将部门员娘工考勤汇总表及下月章员工排班表送达人碘力资源部，逾期人力资腥源部有权不予造工资表憎。 2、迟到、早退儡凡已到上班时间，本涟人还未到岗位时即视为赋迟到；凡未到下班时间淳，提前离岗下班即为早鳞退。 如员工打卡后没按连规定时间到达指定工作辰岗位，同样视为迟到圃.迟到、早退十分钟溯以内，每月超过2次者缝，每次扣款10元，并鼠处以口头警告。 .赂迟到、早退十分钟以上我二十分钟以内，每次扣睛罚20元，并处以口头葱警告。 .迟到、早菲退二十分钟以上四十分因钟以内按旷工半天处理托。 每次扣罚50元，并域处以书面警告.迟溺到、早退四十分钟以上祟按旷工一天处理。 每次矾扣罚100元，并处以习书面警告旷工凡迟灿到、早退四十分钟以上芽以上又无充分理由办理辜补假手续者，视为旷工县。 旷工除扣除员工当日端工资外，另还将视下列散情况予以处罚.旷工拢半天，给予书面警告，嘶并罚款20元；.垣旷工一天，给予书面警啼告，并罚款100元；徊.连续旷工二天，抒给予最后警告，并罚款益200元；.连续惋旷工三天或一个月内合拔计旷工2次，给予即时期开除。 4、员工未打卡妮次数每月不得超过3次绊假制度 1、审批程序银普通员工员工缚申请部门领班确认渣部门负责人同意人力醚资源部审核总经理批苑准。 主管领班凸提出申请部门负责人健同意人力资源部审核尼总经理批准。 氮部门负责人提出申请攻人力资源部备案总哇经理批准。 凡是核主管级以下人员休假未晰超过酒店月休假规定天胺数的，由部门审核批准汇，次月初报人力资源部委备案；连续请假超过3和天的，一律报人力资源浓部审批备案，7天以上树由总经理批准。 数部门负责人请假一律报夜人力资源部备案，总经菲理批准。 2、各类戏请假单应提前两天报人嵌力资源部、总经理审核篱批准后方可执行，严禁灾先斩后奏；凡是未经批眼准先行休假的，一律按跃旷工处理，并追究部门一有关负责人的工作责任蒂；情节严重的，予以严伞肃处理。 3、如遇僳特殊或紧急情况的，部凋门可先口头上报人力资雪源部、总经理，请假手充续随后补办。 4、绝事假一天扣当日工资；底病假三天以内的扣50纹%日工资，三天以上的蓟扣100%日工资。 外 5、员工因工受伤，蛹在出具县级以上医院提晰供的有效医疗证明，经薪审核批准后可享受最长映不超过三个月的带薪工惑伤假；如若治疗时间超抨过三个月，将根据实际旋情况按酒店有关规定另秤行处理。 七、换班制度就 1、一般情况下不疙允许换班或替班，如员胁工确有急事需换或替班带的，双方应向部门申请盲，征得同意后方可执行铸。 并上报人力资源部备影案 2、部门领班或糠主管换班须征得部门经男理同意后方可执行，并拼上报人力资源部备案八种、补休制度 1、业务旺仲季时，各部门不得批准酝员工补休。 2、业拆务淡季时，在不影响酒憨店正常工作情况下，由罢各部门自行安排员工适扔当补休；补休必须本人减提出申请，审批程序参迟照上述请休假制度执行在。 九、评奖制度1萌、凡月旷工半天及以上狄的，取消当月评奖资格饺。 2、凡事假三天貉及以上的，取消当月奖饥金；事假三天以内的，文奖金按每天30%扣除傍。 3、凡病假五天雅及以上的，取消当月奖烦金；病假五天以内的，沏奖金按每天20%扣除爽，扣完为止。 凡是辈以上三种情况兼而有之烩且超出一个月内的所限铀天数的，实行倒扣奖金彰，倒扣金额在下次奖金翻中扣回。 酒店人力忧资源部对本考勤管理弓制度有解释权；酒店叹人力资源部可根据业务特及管理的需要，对考兄勤管理制度进行修订伞。 此制度望酒店各厚部门同仁共同遵守，认务真落实、严格执行！【主篇三酒店考勤制度】宏1考勤管理系统目肮标加强劳动纪律的管叹理公司，维护正常的生央产，工作秩序的业务。 洒2考勤范围 2、1公竭司员工在列表中。 淀 2、2考勤特殊原因员叶工不受到总经理的批准巡。 3评估方法3关、1的方式实现公司考惯勤考勤考勤卡结合了部映门；由办公室负责筑人 3、2考勤，与各部咳门的警卫出席的监督管戊理过程中进行合作，并室记录应承担由警卫人员拦进入或离开等，报告工椰作。 4考勤打卡时间您 4、1冬季上午责750至1130应白班，晚班1300又到1700从17意30到2330快夏季75011箔30是白班，夜班13斟30到1730从辗1800到240扭05相关规定。 5、1哎考勤要求 5、 1、迄1准备出席为每个员工褒卡号的办公室，为了工涩作每天要排队刷卡，每德个人只能刷我的考勤卡牌是有效的，如信用卡或陷限制的卡时，受托人，莹双方分别给予50元的扁处罚出现。 不要冲罚款岩10元。 5、 1、2跑泣腿不能返还或者忘记打鱼卡谁必须填写1天解释拟为什么，提交员工证实巴了我的警卫部门负责人劲后。 第二天没有填写单订冲压视为治疗。 5饵、 1、3员工必须通过形劳动纪律遵守，不迟到兽，不早退。 迟到，早退肌10分钟，10元一小裔时内扣除，内扣5元，机等；迟到，早退和不打肿孔的双重惩罚。 工作早拯退早，午，晚工作，经肺受中途被视为迟到和早唉退。 5、 1、4连续几裸天或一个月累计旷工旷舆工六天，给予免职处理班； 5、 1、5旷工，超仲过半天，当月奖金取消献； 5、 1、天从一载天工作 0、5天缺席2 一、5天 1、5天2日3致日6旷工扣处罚标川准编号扣除月薪10燕2540608耍0100 5、叶 1、7持卡人员工必须酬保护你的考勤卡，如发顶现损坏或丢失，应立即究申请补发办公室工作人滨员考勤卡，并支付手续诈费10元。 如果不更换知丢失后及时，没有考勤呻记录视为空置冲床加工篱； 5、 1、8考勤侮办公室处理的全方位工锚作开展监督检查，实施粘，协调和及时处理，并遗出现严重违反系统的时墟间。 5、 1、9上乒班时间不允许串岗聊天敞，吃零食，除了厂房面饿积销售经理接待室和吸桥烟，但吸烟是严格禁止法的其他地方，违者罚款僻10元。 5、2请假，踏外出手续 5、 2、栽1员工走出去，或者去掐病假，事假，之前该部狰门申请以书面请假手续佃。 特别休假事后口头追驳溯。 5、 2、2离开两抑天时间，由他们签名商南店或部门经理审批。 超峪过两天，车间工作人员业批准生产经理，连续或织离开了两个多星期继续跳报办公室审批，其他行郝政人员离开两天报副总涩经理审批。 离开技术人绑员和中层干部，审计部誉副总经理应超过3天，因总经理批准。 5、叙 2、3请假同意后方可汽离开公司请假单值垄班一节十字后卫，请假佑一天一天克扣工资。 暂调时离开，每月总扣工资烃。 切勿在未经批准的缺脂勤程序接受治疗。 怎 5、 2、4工作时间内适，工作人员都需要外出同，如果有必要的工作由窥部门负责人用单出沟签署之前，他们走出去恐，更多的中层干部受副仲总经理的批准经理。 未得能完成手续了，根据接狠受治疗。 员工必须在准闲确地记录值班门卫出入莲，离开，所有的记录，扼报社核实，如果发现欺寅诈或疏忽的现象，受到臻罚款处理50-200芽元； 5、 2、5因架工作需要频繁的人员，降可举行特别批准，由总舶经理或去卡存取副总经艇理，而无须签订一个秉人去。 5、3探琴亲假，春假，婚姻，丧射假，产假，工资，差旅戈费，报销 5、 3、齿1中的企业，中型配偶捕居住在国外连续工作满迅一年以上的干部技术人拔员，您可以享受15天否探亲假，可分为两个子椰休假，报销一次来回每瘸年的差旅费。 亲戚全薪是，奖金离开，请按绩羊效工资管理制度执行呐，不影响效率工资。 春革节期间 5、 3、2末外籍员工可根据扣享受篷10天的春假假期工资勾，由奖金制度执行的奖沾金。 凡在不断的企业工粥作六个月现场员工春节猛期间探亲，旅行可报销饺差旅费。 枯燥的技术，筋本科以上学历，可申请酚过路费来回。 5、嘘 3、3报销差旅费探亲教与合法票据，温州咒，在一个县设市。 县，区市交通运输自负。 报销阎标准为火车硬座，旅客啥列车，轮船三等舱是有歇限的，不包含当地交通遁，超支部分自负，副总石裁，总工程师可申请航蛛班。 5、 3、4亲俄属报销手续由办公室替登记，审批总经理审核咬。 5、4婚姻法衣定年龄的员工，有合法漾婚姻证明，结婚三天，亮晚婚假六天。 在婚劣姻存续期间全薪，奖金讯，点击绩效工资管理竣制度执行，不影响效适率工资。 5、5丧假增员工的配偶，父母团，子女亡，可申请丧假藐三天。 丧亲之痛的师全薪假期间，奖金按吓绩效工资管理制度执孩行，不影响效率工资。 枉 5、6产假女职湖工符合计划生育规定，逼产假为90天。 由天扣薄留工资的数目工资，绩央效工资和福利。 5猛、7现场销售人员和其绎他人员的业务，每到节沛假日补偿制度。 在仗 5、 7、1原则销售现凭场工作人员差旅费恢复絮到出厂每到节假日休息汹时间之后，但作为汽车艺驾驶学校，婚姻，疾病腊可以代偿，代偿必须办率理手续代偿性由部门负苏责人批准，打单，累计衰补休12天以上，经总盎经理谁负责申报企业部溢门；超出的天数离开处汝理；在代偿工资5颊、 7、2，但据超对越一切时间要扣工资，制超级伪装擅自旷工处罚延； 5、 7、3具体措施雌出勤考核由部门，门卫荣监管，企业邮局。 议 5、8其他售后服务和爽业务技术人员，每到节嗡假日加班计算，这些规反定不外包培训。 5疙、9本系统XX年2月睬9日修订，XX年2月券13日开始。 【篇四痪酒店考勤制度】第一条僵作息时间上午8撼00-1200下惹午1300-1纽730第二条考勤管誉理严格遵守作息春时间，员工出勤必须打筋卡。 酒店总监级以上管肪理人员不需打卡。 出差睡人员出差期间不需打卡愚。 司机可不每日打卡，葫但须专人做好出勤记录蹈。 各部门设专职考缚勤人员负责考勤记录，桔每月日以前报人力资源躲部。 人力资源部负责监乏督打卡和核实考勤记录越。 考勤人员必须据宜实记录员工出勤情况，咽不得虚报、漏报，违者黑每次罚款20元，连续蚜三次记警告处分一次。 疚不得以任何理由替呐他人打卡或委托他人打渭卡，一经发现，委托人挺和被委托人记警告处分薄一次。 不准刁难考崖勤人员，视情节轻重给掷予警告或记过处分。 私磋自涂改考勤记录，给予码记过处分。 考勤报狰表中应包括部门名称臣、员工姓名、应出勤日跳、实出勤日、加班时间丫、请假天数、迟到、早掷退、旷工小时。 员怂工不准迟到、早退。 每苯迟到、早退一次罚款1箱0元。 连续三次者记警际告一次。 迟到、早退2卜小时以内以半天旷工论炒处，超过2小时者以旷细工一天论处。 每月迟到杉、早退累计达3小时者认，按一天旷工