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酒店考勤制度范文 酒店考勤制度【篇一酒店员工考勤制度】酒店员工考勤制度考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。 下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。 特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照？员工手册？口头警告处理，半小时以上按照？员工手册？书面警告脱岗处理。 一到两小时以上按照？员工手册？严重警告旷工一天处理。 4、旷工驮旷工范围未经部门经椽理批准，无故不上班的区；迟到早退超过两小时穷者；超假未归而又无合误理证明者；病假未开具软证明者；请假经查与请岩假理由不符者；补休换媒休未经同意者。 腑旷工处罚标准旷工3船小时按半天计算，扣5佑0元；旷工7小时按一校天计算，扣100元，束旷工2天，扣200元敏；旷工3天，除名。 请队假制度 1、病假样急诊请假当天电寂话通知当班经理或本部宪门经理。 上班后补交县园级医院以上单位急诊证央明，填写员工请假条，条由部门经理签字后，交芝到公司办公室备查。 岩急病请假当班时瞬，患急病，可由本部门窒其他员工协助到人力资午源部办理请假手续。 填已写员工请假条，报部门凶经理签字，交人力资源兵部备查。 普通病衅假提前一天填写？员肝工休假请假单？，部门尉经理签字后交人力资源担部备查。 未获批哩准或未补办请假手续的抽，按旷工处罚。 2、病衣假工资病假当日工咯资按照日工资50%结翁算。 凡全年病假衍累计或一次因病假休假绑超过一个月的，公司有僚权取消原职位或劝离，选终止劳动合同。 3啪、事假酒店员工因私维请假批准程序休息，公异司视为事假。 正铡常事假员工有事，须扦提前一天到人力资源部挛填写？员工休假请假单忧？，经本部门经理签字莫，报人力资源部备查。 掣未获批准，按旷工处罚兔。 紧急事假当适天电话通知当班经理或占本部门经理批准方可休憋假。 上班后持相关谜证明到人力资源部填写迅？员工休假请假单？。 囚由部门经理签字后，交猩人力资源部备查。 此假志以公司认定证明为准，粘未获批准，按旷工处罚秀。 事假工资事假一文天扣除本人当日工资。 弱事假时间累计呼或一次因事休假超过1刹5天的。 公司有权取消婴其原职位劝离，终止劳沿动合同。 4、婚假揪凡连续在酒店工作满洗一年，符合国家规定结携婚年龄的正式员工，可游按归家规定享受有薪婚导假3天。 酒店正式灵员工结婚可按国家规定紊，结婚享受有婚假三天坷。 婚假必须在结婚时一微次享用，不得分开使用杂。 使用期在领取结婚证涡日起半年内有效。 矿婚假请假酒店正式合挣同员工申请婚假，须提砰前三十天到人力资源部浴填写？员工休假请假单讣？，经部门经理签字批吓准，交人力资源部备案虚。 5、换休、换班鞭酒店原则上不准换休渣、换班。 员工必须按照狱酒店规定的班次时间上苗班，及事先安排的公休号日休息。 如需调换必须诸经部门经理签字，报人滩力资源部备案后方可正擞式换休、换班。 否则作脂旷工处理。 6、补休获员工因工停休或加赴班，酒店将在年度内，萌根据工作安排给予同等镇时间补休。 酒店各峨部门不允许借休。 如部谈门已有借休员工，安排曾借休的直接部门负责人豫承担借休责任。 7、丧琳假酒店正式员工助直系亲属去世及非直系新亲属去世，员工可获直嚣系亲属三天有薪丧假及诬非直系亲属一天有薪丧攫假。 员工申请丧假应凭粥有效证明。 此假在办理踊丧假时一次使用。 许 8、法定假酒店员工纤可享受国家规定的十一疆天有薪假日。 即元旦蜘一天春节三天清明铱节一天端午节一天泄劳动节一天中秋节善一天国庆节三天讹女员工在三月八日国举际妇女节另放假半天痉，如遇公休日，则不予需以补休。 五四青年靴节按照国家相关规定放鲍假半天，如遇公休日，缠则不予以补休。 9阐、年假所有正式员工攫在本酒店工作满一年，余当年出勤率在98%以淤上，次年可享受有薪年踩假，从第二年起每年可馒递增一个工作日，最长萝不超过10个工作日。 竖员工级/领班级主枉管级/经理级5个工作嗣日7工作日 10、星产假酒店正式女员工赦在达到生育年龄并符合叛国家计划晚婚晚育政策华规定，且在酒店工作满忘一年后，方可享受国家刊规定的有薪产假。 具体购规定按国家政策执行。 载 11、护理假已撤婚男员工的妻子在生育移时，酒店可给与男员工略有薪生育护理假5天，贞但要凭有效的生育证明尘。 12、人力资源雪部有权对到岗人员进行异检查是否准确签字。 特侈殊人员按照到岗时间进抗行指纹签到和签退。 附需假期管理制度1 十、各种假期，一律填写攫？员工休假请假单？由写部门经理批准后，交人满力资源部核实，县级以琐上医院证明，方可休假烈，并由人力资源部存档阅。 2、病假需有医徐院证明为依据，征得部衫门同意后，凭申请书到圆人力资源部填写？员工姑休假请假单？，由部门艘经理签字，交人力资源所部，由人力资源部存档诱。 病假休息扣除当天工黍资50%。 3、事繁假必须提前24小时向绍部门做出书面申请，一叹天内由部门经理批准，绷三天以上、七天以内需雨征得部门经理同意后填姑写？员工休假请假单？妇上交，部门总监/经理宙签批，报人力资源部签游批，七天以上由总经理舟签批，方可生效。 穗 4、年假须提前15天穷向所在部门提出书面申弟请，部门总监/经理签汛批批准后，到人力资源寅部填写？员工休假请假碘单？，交人力资源部核贮实，报总经理批准并由肖人力资源部存档。 轧 5、部门主管级以上人中员休假需由总经理批准泻。 6、员工休假期亮间的工作由所在部门协赞调、安排。 7、部门经趣理批假权限为3天。 尘 8、超出3天的假期宛由人力资源部批示。 超诬出7天的假期由总经理盖批示。 9、员工每树个月事假累计一天将不没享受企业的本月福利。 曾员工的每年事假累计8塑天将不享受企业的每年乎福利。 11、请假婿不符合规定者按旷工处锻理。 旷工一天扣除两天忻工资。 旷工三天按自动丽离职处理。 如有旷工记珐录，将不享受当年的任克何晋级及企业的有关福捷利。 【篇二x酒店考衍勤管理制度】为加那强纪律性、严格考勤制球度，保证酒店良好的工傈作秩序，均实行员工上札下班打卡制度。 打卡制扮度的实行对严格劳动管拱理，控制员工迟到、早噎退现象，都起到了很好舟的作用。 为了加强员工叶打卡考勤制度的管理，棘从而达到规范化管理，戏堵塞管理工作中的漏洞乡，提高对客服务质量，膏特制订此员工考勤制度崔。 一、打卡制度1轮、除总经理特别规定的已高级管理人员，所在员蹲工一律实行上下班打卡罚制度。 2、酒店全詹体员工必须提前5分钟喧打卡上班，打卡后，无蛤特殊工作需要，不得离允开酒店，下班后不许无渣故在酒店内逗留，必须烩推迟5分钟打卡下班。 踊 3、所有办公室人莲员，各部门总监/经理癌及上两头班的员工，中谱途若需离开酒店，必须狞打卡，第二次回店上班娃时再打卡就岗。 4粱、酒店所有人员不得委宙托他人或代他人打卡，肇若经发现将依照员工忧守册第六十五条给予韦书面警告进行处罚。 棱 5、由于酒店打卡机苹故障未打上、下班卡的费员工，可在打卡室签到糕、签退，并由当值保安写员注明原因后，方可生淫效。 6、由于考勤循卡故障而未打上班或下价班卡的员工，可在打卡雍室签到、签退，并由当筷值保安注明详细原因。 寐在未办理好新卡之前，咎凭人力资源部的有效证态明，可在打卡室签到、钡签退。 7、由于忘宜记带考勤卡或迟到、早碧退等类似原因，私自在唯打卡室签到、签退；酒粳店将根据不同级别给予搐不同处罚。 注此制度束请酒店保安部协助并严彝格执行 二、加班制度迫酒店因其运作的特性廖，许多岗位的员工不得抑在法定假日或其本休日结当休息，或遇到大型接循待，许多员工均需加班信加点工作，由此而制订岗了酒店的加班制度。 星 1、酒店组织的各类耘活动以及酒店或部门、兜班级例会等，占用员工韭非工作时间或公休时间密的，均不计为加班。 血 2、除国家法定假日望外，主管级以上人员超摩时工作均不计为加班。 婿 4、员工加班必须讶事先经领班以上管理人仍员认可，加班后次日应戈填写好加班条，并注明红加班起止时间、原由等磁，领班签字，报部门经肮理审核，每人累计加班阂超出3天的应及时报人荷力资源部审核，凡是无渣正规审批程序的，均不贮计为加班。 5、各脯部门对员工的加班时间十应严格控制，尽量不安谦排员工加班，如若员工藏月加班三天以内的应尽驴可能安排时间调休或补耸休。 6、超时工作括酒店员工每日工作时间棉原则上不超过9小时，怒若遇大型团队或宴会接剔待时，需延迟上班时间众1个小时上，才算加班缝。 7、节假日加班奖酒店由于行业特性，大裕体员工不能在节假日当探日休息，而需要加班。 布 8、加班之福利凡寓是加班的员工，酒店将蜀会在其加班之后给予同酒等时间之补休，若是节择假日、大型接待加班，燥酒店还将给予各级员工候一定的加班补贴。 三、知管理人员考勤管理制度椰所有五级以上人员贰将上班时间及本休日统六一报至人力资源部酝 2、管理人员非本休日怯休息均要填写补休单，缉报总经办同意；3逼、各管理人员按上报的筹正常上班时间上班，如形上班时间有调整，需及颗时知人力资源部与总经君办。 4、所有五级碰以上人员因打卡机故障桐或考勤卡故障无法打卡祁上下班，除即时在打卡匈室签到、签退外，还须溯到总经办签到、签退。 傣 5、管理干部在晚又间与客人应酬到较晚，靴次日需申请推迟上班的古，请假时间只限一个小锈时，超过一个小时以荧调休半天来计。 并在上衙班后及时补休单到总经珍办审批后，方可生效。 主 6、管理干部因事轰需提前下班的，要提前惕知会总经办，请假时间钳只限一个小时，超过一学个小时以调休半天来计姆。 并于次日补休单到总盗经办审后，方可有效。 炕 四、考勤抽查制度蒂为了准确无误的核对各凰级员工的考勤，规范酒涤店员工的考勤管理，提阴高员工的自觉性，特制剧订考勤抽查制度，详细瞩规定如下 1、二次签陀到制度各部员工在梅打卡室打卡后，在到达逊岗位时，必须进行二次仆签到以确保各级员工能缘按月初排定时间表准时诊当值工作，酒店人力资孕源部、总值有权对各部闷门的二次签到情况进行仟不定期检查。 2、月底钢考勤核查制度月底震人力资源部将各位员工朔的出勤情况打印好后，忘发至各部门，各部门经日理在做完考勤后上交至摇人力资源部，人力资源布部应对各部上交的考勤闻进行重新审核，确保无鹰误后，方能输入电脑进掇行汇总。 五、考勤奖罚财制度 1、部门于鼠每月3日下午五点前将挝部门员工考勤汇总表兆及下月员工排班表聘送达人力资源部，逾弗期人力资源部有权不予哲造工资表。 2、迟到、登早退凡已到上班异时间，本人还未到岗位刑时即视为迟到；凡未到浴下班时间，提前离岗下更班即为早退。 如员工打拨卡后没按规定时间到达枷指定工作岗位，同样视碘为迟到.迟到、早狂退十分钟以内，每月超蓖过2次者，每次扣款1剩0元，并处以口头警告帮。 .迟到、早退十太分钟以上二十分钟以内泡，每次扣罚20元，并眩处以口头警告。 .蛛迟到、早退二十分钟以图上四十分钟以内按旷工哟半天处理。 每次扣罚5铸0元，并处以书面警告芽.迟到、早退四十匪分钟以上按旷工一天处喧理。 每次扣罚100元压，并处以书面警告旷工近凡迟到、早退四十稼分钟以上以上又无充分锋理由办理补假手续者，哼视为旷工。 旷工除扣除达员工当日工资外，另还络将视下列情况予以处罚簧.旷工半天，给予书库面警告，并罚款20元微；.旷工一天，给冻予书面警告，并罚款1笔00元；.连续旷赣工二天，给予最后警告妖，并罚款200元；轩.连续旷工三天或一华个月内合计旷工2次，侯给予即时开除。 4、员辙工未打卡次数每月不得氧超过3次假制度 1、审集批程序普通员仗工员工申请部门领拒班确认部门负责人同孵意人力资源部审核较总经理批准。 主及管领班提出申请部骋门负责人同意人力资力源部审核总经理批准疟。 部门负责人熊提出申请人力资源部花备案总经理批准。 庇凡是主管级以下人这员休假未超过酒店月休麻假规定天数的，由部门殆审核批准，次月初报人渗力资源部备案；连续请郎假超过3天的，一律报引人力资源部审批备案，奄7天以上由总经理批准伯。 部门负责人请荐假一律报人力资源部备怪案，总经理批准。 匝 2、各类请假单应提前檬两天报人力资源部、总帖经理审核批准后方可执硷行，严禁先斩后奏；凡燃是未经批准先行休假的丈，一律按旷工处理，并帖追究部门有关负责人的添工作责任；情节严重的无，予以严肃处理。 沾 3、如遇特殊或紧急情胰况的，部门可先口头上垣报人力资源部、总经理沿，请假手续随后补办。 仇 4、事假一天扣当帕日工资；病假三天以内貉的扣50%日工资，三远天以上的扣100%日冻工资。 5、员工因葱工受伤，在出具县级以酝上医院提供的有效医疗削证明，经审核批准后可涎享受最长不超过三个月硬的带薪工伤假；如若治吊疗时间超过三个月，将酚根据实际情况按酒店有窒关规定另行处理。 七、荚换班制度 1、一般抢情况下不允许换班或替郡班，如员工确有急事需轿换或替班的，双方应向科部门申请，征得同意后段方可执行。 并上报人力耍资源部备案 2、部桓门领班或主管换班须征倔得部门经理同意后方可汤执行，并上报人力资源柱部备案 八、补休制度1党、业务旺季时，各部门艳不得批准员工补休。 虎 2、业务淡季时，在预不影响酒店正常工作情逸况下，由各部门自行安器排员工适当补休；补休照必须本人提出申请，审商批程序参照上述请休假蔽制度执行。 九、评奖制斌度 1、凡月旷工半琐天及以上的，取消当月务评奖资格。 2、凡原事假三天及以上的，取秸消当月奖金；事假三天拥以内的，奖金按每天3乞0%扣除。 3、凡墅病假五天及以上的，取昧消当月奖金；病假五天滁以内的，奖金按每天2喧0%扣除，扣完为止。 巴凡是以上三种情况服兼而有之且超出一个月雾内的所限天数的，实行管倒扣奖金，倒扣金额在谚下次奖金中扣回。 淫酒店人力资源部对本臣考勤管理制度有解释蠢权；酒店人力资源部可凿根据业务及管理的需要煎，对考勤管理制度壤进行修订。 此制度闲望酒店各部门同仁共同阂遵守，认真落实、严格途执行！【篇三酒店考畜勤制度】1考勤管列理系统目标加强劳动癣纪律的管理公司，维护萎正常的生产，工作秩序懈的业务。 2考勤范围员 2、1公司员工在列表藉中。 2、2考勤特荡殊原因员工不受到总经翟理的批准。 3评估方法仪 3、1的方式实英现公司考勤考勤考勤卡昌结合了部门；由办析公室负责人 3、2考勤甲，与各部门的警卫出席荣的监督管理过程中进行家合作，并记录应承担由剖警卫人员进入或离开等税，报告工作。 4考勤打甜卡时间 4、1冬獭季上午750至1痔130白班，晚班1蜕300到1700启从1730到23缘30夏季75寓01130是白班，演夜班1330到17医30从1800到才24005相关规定飞。 5、1考勤要求箕 5、 1、1准备出席为萄每个员工卡号的办公室警，为了工作每天要排队边刷卡，每个人只能刷我剧的考勤卡是有效的，如沁信用卡或限制的卡时，笆受托人，双方分别给予焊50元的处罚出现。 不念要冲罚款10元。 5、卫 1、2跑腿不能返还或弦者忘记打卡谁必须填写晃1天解释为什么，提交侦员工证实了我的警卫部扒门负责人后。 第二天没雍有填写单冲压视为治疗楷。 5、 1、3员工陷必须通过劳动纪律遵守尧，不迟到，不早退。 迟焉到，早退10分钟，1陨0元一小时内扣除，内战扣5元，等；迟到，早娥退和不打孔的双重惩罚乍。 工作早退早，午，晚镐工作，经受中途被视为堂迟到和早退。 5、绣 1、4连续几天或一个咱月累计旷工旷工六天，佳给予免职处理； 5、1你、5旷工，超过半天，找当月奖金取消；5耶、 1、天从一天工作0坛、5天缺席 2、5天1心、5天2日3日6旷工潜扣处罚标准编号扣晕除月薪10254铜0608010刻0 5、 1、7持诣卡人员工必须保护你的帧考勤卡，如发现损坏或糜丢失，应立即申请补发扬办公室工作人员考勤卡点，并支付手续费10元水。 如果不更换丢失后及霹时，没有考勤记录视为艾空置冲床加工；5捣、 1、8考勤办公室处秆理的全方位工作开展监狄督检查，实施，协调和栗及时处理，并出现严重标违反系统的时间。 袍 5、 1、9上班时间不尧允许串岗聊天，吃零食秉，除了厂房面积销售经疮理接待室和吸烟，但吸隐烟是严格禁止的其他地翠方，违者罚款10元。 轩 5、2请假，外出手续秀 5、 2、1员工走澄出去，或者去病假，事又假，之前该部门申请以投书面请假手续。 特别休嘘假事后口头追溯。 5、芍 2、2离开两天时间，捶由他们签名商店或部门炉经理审批。 超过两天，砚车间工作人员批准生产噬经理，连续或离开了两呐个多星期继续报办公室嚏审批，其他行政人员离笋开两天报副总经理审批躯。 离开技术人员和中层措干部，审计部副总经理插应超过3天，总经理批竟准。 5、 2、3请戍假同意后方可离开公司臻请假单值班一节十曝字后卫，请假一天一天坪克扣工资。 暂时离开，只每月总扣工资。 切勿在见未经批准的缺勤程序接两受治疗。 5、 2、胖4工作时间内，工作人脚员都需要外出，如果有朴必要的工作由部门负责旨人用单出签署之前增，他们走出去，更多的宜中层干部受副总经理的图批准经理。 未能完成手谚续了，根据接受治疗。 谭员工必须在准确地记录臣值班门卫出入，离开，揪所有的记录，报社核实薪，如果发现欺诈或疏忽枣的现象，受到罚款处理县50-200元；召 5、 2、5因工作需要幽频繁的人员，可举行特云别批准，由总经理或去剁卡存取副总经理，而无纸须签订一个人去。 胰 5、3探亲假，春疚假，婚姻，丧假，产假令，工资，差旅费，报销校 5、 3、1中的企咱业，中型配偶居住在国蜗外连续工作满一年以上悄的干部技术人员，您可痴以享受15天探亲假，环可分为两个子休假，报聚销一次来回每年的差旅醇费。 亲戚全薪，奖金离勉开，请按绩效工资管供理制度执行，不影响井效率工资。 春节期间泻 5、 3、2外籍员工靴可根据扣享受10天的望春假假期工资，由奖金耙制度执行的奖金。 凡在瞥不断的企业工作六个月餐现场员工春节期间探亲镇，旅行可报销差旅费。 好枯燥的技术，本科以上羔学历，可申请过路费来痕回。 5、 3、3报莎销差旅费探亲与合法票舞据，温州，在一个禾县设市。 县，市交通运英输自负。 报销标准为火彼车硬座，旅客列车，轮勋船三等舱是有限的，不闽包含当地交通，超支部场分自负，副总裁，总工帐程师可申请航班。 湛 5、 3、4亲属报销手质续由办公室登记，审煮批总经理审核。 5、4羊婚姻法定年龄的稼员工，有合法婚姻证明域，结婚三天，晚婚假六贷天。 在婚姻存续期垣间全薪，奖金，点击柜绩效工资管理制度执娇行，不影响效率工资。 硷 5、5丧假员工姓的配偶，父母，子女亡卯，可申请丧假三天。 徒丧亲之痛的全薪假期援间，奖金按绩效工资丫管理制度执行，不影韩响效率工资。 5、6产如假女职工符合计敷划生育规定，产假为9炙0天。 由天扣留工资的肯数目工资，绩效工资和矣福利。 5、7现场誉销售人员和其他人员的蚜业务，每到节假日补偿遗制度。 在 5、 7、纪1原则销售现场工作人英员差旅费恢复到出厂每浚到节假日休息时间之后症，但作为汽车驾驶学校翰，婚姻，疾病可以代偿觉，代偿必须办理手续代挪偿性由部门负责人批准庐，打单，累计补休12缴天以上，经总经理谁负趟责申报企业部门；超出须的天数离开处理；在代念偿工资 5、 7、2笋，但据超越一切时闲间要扣工资，超级伪装楔擅自旷工处罚；5捍、 7、3具体措施出勤溢考核由部门，门卫监管辈，企业邮局。 5、擦8其他售后服务和业务音技术人员，每到节假日肛加班计算，这些规定不吭外包培训。 5、9卸本系统XX年2月9日澡修订，XX年2月13烃日开始。 【篇四酒店疮考勤制度】第一条作息哦时间上午800厩-1200下午航1300-17僳30第二条考勤管理骏严格遵守作息时间押，员工出勤必须打卡。 咽酒店总监级以上管理人钟员不需打卡。 出差人员画出差期间不需打卡。 司余机可不每日打卡，但须折专人做好出勤记录。 患各部门设专职考勤人秉员负责考勤记录，每月旬日以前报人力资源部。 敏人力资源部负责监督打惠卡和核实考勤记录。 清考勤人员必须据实记肾录员工出勤情况，不得疤虚报、漏报，违者每次惧罚款20元，连续三次闯记警告处分一次。 屑不得以任何理由替他人薪打卡或委托他人打卡，售一经发现，委托人和被趾委托人记警告处分一次腐。 不准刁难考勤人意员，视情节轻重给予警曰告或记过处分。 私自涂限改考勤记录，给予记过丈处分。 考勤报表中绊应包括部门名称、员仟工姓名、应出勤日、实脓出勤日、加班时间、请种假天数、迟到、早退、沼旷工小时。 员工不赃准迟到、早退。 每迟到联、早退一次罚款10元雏。 连续三次者记警告一姚次。 迟到、早退2小时清以内以半天旷工论处，貉超过2小时者以旷工一柱天论处。 每月迟到、早剃退累计达3小时者，按厘一天