市就业局1-3季度工作总结及第4季度工作打算[范本]

市就业局1-3季度工作总结及第4季度工作打算一、主要目标完成情况截至9月底，全市新增城镇就业人数68336人，其中，下岗失业人员再就业10440人、就业困难人员再就业2991人；城镇登记失业率控制在 %以内；新增发放小额担保贷款10447万元，其中个人小额担保贷款9847万元；开展创业培训7659人；新增农村富余劳动力转移就业16465人。二、主要做法及成效1、抓好就业实名制工作。按月及时将就业实名制登记新增城镇就业人数分解下达至各县区，建立就业工作实名制日报制度，按月调度、通报工作进展情况。截止9月底，共新增城镇就业实名制68336人，认定就业援助对象1164人。2、抓好小额贷款组织推荐工作。建立实施小额担保贷款“政银保”合作“整贷直发”工作模式，进一步减化工作程序，放宽担保条件。 截止9月底，共组织推荐小额担保贷款笔 万元，实际发放小额担保贷款 笔 万元。3、抓好园区建设及入驻管理工作。目前，全市共建成就业创业园3个、创业一条街5个、农民工创业园11个，入驻经济实体348个，带动就业5382人；累计孵化成功出园实体101个，出园后带动就业303人；为入驻实体减免税费 万元,为入驻企业发放财政补助资金42万元。4、抓好国家级创业型城市迎检工作。国家级创业型城市创建工作高分通过国家人社部专家评定，淮北市被国务院授予“全国创业先进城市”，并在全国通报表扬，市社局被市委市政府授予集体“二等功”。5、抓好公共就业服务工作。截止9月底，共开展“XX春风行动”、“就业援助月”、“ 退役士兵招聘周”和“民营企业招聘周”等一系列大型专场招聘活动，平均每3天举办1场招聘会，共举办招聘会 场，提供就业岗位 万个次，达成就业意向 人。6、抓好人力资源市场职业供求分析工作。建立了人力资源市场职业供求分析月报、季报制度，科学分析编纂职业供求分析、重点企业分析报告。同时，我局将月、季报告及时上报市政府和省厅，并通过淮北人社网、淮北就业网进行将公示。上半年，我市人力资源市场供求分析获得了省厅“五星”评定。7、抓好社区移交工作。目前，社区人员和固定资产已完成统计核兑工作，并初步草拟了社区工作公益性岗位人员和物资移交工作实施方案，准备在第四季度完成全面移交工作。三、存在的问题1、公共就业服务机构的主动服务、上门服务的意识不强，我市仍然存在着企业“招式难”和劳动者“就业难”的两难现象。特别是六大经济开发区企业存在着缺工现象。2、创业培训工作急需进一步强化。创业培训教师人员少，不能适应我市创办企业培训的需要；创业教材的针对性和适用性还需进一步完善和充实；个别定点培训机构存在重培训数量轻质量等问题。3、就业创业基层平台基础薄弱。存在着工作任务指标不明确，考核不到位，流于形式等。部分劳动保障协理员年龄大、素质低，不能适应工作需要。四、下步工作安排1、对全年各项就业工作目标任务进行再明确、再落实。每周一例会，每月一通报，力争10底前全面完成各项目标任务。到年底各项工作在全省位置居前，争创全省就业进行城市。2、全力打造全国、全省公共就业服务先进品牌。一是建立服务企业“特派员”制度，重点对六大经济开发区规模以上企业派出联络员，划片包干，责任到人；二是不断完善淮北市就业服务工作QQ群，搭建网上方便、快捷、互联互通、及时高效的信息服务平台，方便企业，提高工作效率；三是积极构建“招工求职E通”，打造就业服务“数字直通车”；四是构建全方位实体、虚拟相辅相成的公共就业服务立体化平台，实现“因特网、电视、手机、户外LED屏、政务内网”互联互通，在全省率先实现“15分钟公共就业服务网”的工作目标。3、继续抓好小额担保贷款组织推荐工作。组织三区学习借鉴濉县创业“小老板”做法，快速推广小额担保贷款新模式，密切配合财政、妇联、邮政储蓄银行等单位一起实行“一站式”办公，重点推进个人和劳动密集型小企业的贷款工作。4、加强部门联动，推进就业工作开展。一是积极与市征缴中心沟通与协调，尽快建立就业实名制与社会保险交纳联动机制；二是积极联合财政、市目标办等部门，督导县区创业资金支出和就业工作进度，及时发现解决县区就业工作中遇到的困难和问题，并按月进行通报整改；三是制定学习考察调研计划，带领县区就业服务机构工作人员向外地市学习有关就业工作的先进经验和成功做法，进一步推进我市就业创业工作。5、加强基层平台建设。一是加强4个街道创业服务指导中心建设，逐步在社区要设立创业指导服务窗口，根据城乡创业者的需求，组织开展创业培训、项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等服务。二是在烈山区古饶镇召开“全市组织起来培训、组织起来就业工作现场会”，进一步推动就业创业工作在全市深入开展。三是在街道创办“手拉手