就业工作处自评报告.doc

就业工作处自评报告一年来，在学校领导的关心指导和全校师生的共同努力下，通过多方宣传、全程指导，多渠道拓宽就业途径，较好地完成了我校2010年毕业生就业工作各项任务。在就业压力进一步加大的形势下，我校2010届毕业生初次就业率为86.1%，与去年同比增长5.5%，就业率保持稳中有升。一年来我们主要做了以下几方面工作：一、在完善就业工作机制方面1、健全就业工作全员化机制。根据我校就业工作实际，广泛调研，及时梳理各学院、有关部门的意见和建议，组织起草出台了温州大学关于进一步加强学生就业工作的意见，并以该意见精神为指导，抓紧抓好各项就业工作，努力形成全校教职工关心就业、支持就业、参与就业、推动就业的校内就业工作“全员化”格局。2、完善特殊群体就业援助机制。组织制定了温州大学特殊群体毕业生就业关爱行动计划。3月，成立了温州大学“大学生就业创业关爱联盟”，聘请具有丰富实践经验的企业家、人力资源专家、相关政府部门管理专家以及学校教师担任就业创业指导师。切实有效地开展系列帮扶活动，使就业援助工作真正落到实处。3、改进就业市场调查反馈机制。学校成为浙江省12所开展毕业生就业质量跟踪调查试点高校之一，12月，我校还承办了2010年长三角地区大学生就业创业暨高等教育专业预警研讨会，以促进学校就业和招生、人才培养的良性互动，提升毕业生就业竞争力。二、在加强就业创业教育方面1、加强就业指导课课程建设。根据教育部关于大学生职业发展与就业指导课程的教学要求，进行课程教材及温州大学校友职业发展案例的编写工作。同时积极选派教师参加就业创业等内容的培训，7月与北森生涯教育科技有限公司合作在温州举办了一期全球职业规划师（GCDF）的培训班，圆满完成了2008-2010年就业指导师资轮训计划。为了提高该课程的教学质量，不断地尝试对课程的教学内容和教学方法进行改革，深入开展团体辅导和案例式教学，改善课堂教学效果，该课程2009年被评为校级、市级精品课程，今年又被评为省级精品课程。2、推行全程化就业创业指导。扎实开展日常就业创业指导活动。给大一学生专门发放了新生生涯规划指南，给毕业生制作了就业手册，举办了10多期专题性的团体辅导和个性化职业咨询活动，如“职业生涯规划”工作坊，“简历会诊”团体辅导等；定期开展各地就业创业政策咨询会；针对师范毕业生开展了“教育学、心理学考前培训”及“师范技能考前辅导”活动。积极办好一年一度的校职业生涯规划节。我们不断创新活动内容，增强活动实效，深受学生欢迎。其中的重头戏职场精英挑战大赛影响力越来越广，比如今年我校第六届职场精英挑战大赛吸引了在温高校700余名大学生报名参赛，大赛优胜者获得了20多家温州知名企业联合颁发的“就业通行证”、“实习通行证”，为学生提供了更多的就业和实习机会。职业生涯规划节今年被评为我校十大校园文化品牌项目。精心组织学生参加全国、全省各项就业创业比赛。继我校在“大学生就业创业群英会浙江省2009年大学生职业生涯规划大赛”中1名学生和1 个创业团队获“十佳职业规划之星”称号、学校获最佳组织奖后。在今年的浙江省第二届大学生职业生涯规划大赛上，我校学子再获佳绩，教师教育学院郑洁、物理与电子信息工程学院胡震鹏分别以第一，四名的成绩双双获得省“十佳职业规划之星”称号，学校再获最佳组织奖，郑洁同学还因此获得刚刚由温州市教育局和温州都市报联合评选的“2010年温州教育新闻人物” 称号。更为可喜的是，在8月有636所高校、4154支团队参加的首届“昆山杯”全国大学生优秀创业团队大赛”中，我校有2支团队入选400强进入半决赛，其中建筑与土木工程学院的“绿色建材创业团队”进入全国50强并代表浙江省大学生参加全国总大赛。三、在拓展就业市场渠道方面1、“走出去”巩固就业市场。一年来，由校领导带队或就业处和各学院组织有关人员一起走遍了全省11个地市的人才市场、部分用人单位及山东、安徽、河南等地的就业主管部门、温州商会和高校开展就业调研，了解当地用人单位的相关政策和市场需求，同时广泛联络各地校友及就业同行，巩固了当地的就业市场。2、“迎进来”加强就业交流。邀请全省11个地市及省外部分地区的人才市场负责人来我校参加就业工作恳谈会和各地就业创业形势政策咨询报告会；热情接待省内外50多所高校来我校交流就业创业工作。通过交流取长补短，为我校就业市场向外拓展奠定了良好的基础。3、“强联合”拓宽就业渠道。和各学院一起主动联络政府有关部门、各地商会、行业协会及校友会，组织举办双向选择效果好的专场招聘会和建立各类就业基地。如3月8日与温州市妇联举办了温州市首届女大学生专场招聘会；3月20日与省教育厅联合主办了浙江省普通高校“寒门学子”专场招聘会；5月22日与温州市民办教育协会举办第四届民办教育单位专场招聘会等；8月28日与济南市温州商会合作建立了大学生“实习、实践、就业、创业”基地；11月21日与浙江省就业指导服务中心、温州市人才中心联合主办了2011届毕业生大型供需洽谈会等。四、在提升就业服务水平方面1、增强主动服务意识。建立联系毕业生制度。实施了部门工作人员联系学院及学院联系班级、毕业生的制度，定期召开毕业生座谈会，加入毕业班QQ群，了解毕业生的就业真实情况，提高就业服务的针对性和有效性。开展就业工作督查。坚持以生为本，坚决杜绝虚假就业。开展就业调查和研究。对毕业生、用人单位、在校师生进行毕业生跟踪调查、学生生涯规划现状调查及就业市场调研工作，及时掌握社会需求，为调整专业课程设置、改善就业指导服务提供科学参考。2、强化特殊群体就业援助。根据温州大学特殊群体毕业生就业关爱行动计划，认真制定了2010年就业关爱行动计划实施方案，努力发挥温州大学“大学生就业创业关爱联盟”作用，深入开展切实有效的帮扶活动，有结对帮扶，如老师、学生党员、校外就业创业指导师参加结对；经费资助，如发放简历制作券，学校统一组织双困毕业生参加温州地区以外的招聘会，对异地应聘的双困生资助交通费；媒体推荐等。就业援助工作成效显著，截止8月底，2010届就业困难毕业生288人，占毕业生总数9%，初次就业率94.4%,远高于学校平均就业率。五、在注重自身队伍建设方面加强部门工作作风建设，每周召开部门工作例会，开展政治、业务学习和工作交流。部门人员廉洁奉公，干净办事，外部收入全部上交学校财务，自觉接受监督。大家团结协作，分工不分家，遇急事要事加班加点，从不计较个人得失。我们的工作秩序井然，工作