离职人员分析报告.xls

忠忠佑佑 中中顶顶电电子子有有限限公公司司 9 109 10月月份份离离职职员员工工分分析析报报告告 部门离职人数现有员工人数离职率 10月月份份新新进进人人员员统统计计表表 1520 00 工程部2922 00 直直 接接 男男19 人事后勤部11127 30 女女45 业务部1110 90 间间 接接 男男7 生产部4433513 40 女女4 品质部96713 43 合合 计计 男男2626 中顶3674 50 女女4949 其它部门0460 00 男男女女比比例例约约1 1 2 2 平均流失率6155112 60 离职与入职人员的比例 1 1 1 21 2 各各部部门门人人员员流流失失率率统统计计图图表表 入职期限分析图表 服务期限入职三个月内入职六个月内入职六个月以上合 计 人 数3715961 结构比例60 7 24 6 14 8 100 0 1211 44 9 30 61 59 11 11 335 67 67 46 20 00 22 00 27 30 0 90 13 40 13 43 4 50 0 00 12 60 工程部人事后勤部业务部生产部品质部中顶其它部门平均流失率 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 0 00 5 00 10 00 15 00 20 00 25 00 30 00 离职人数现有员工人数离职率 我我部部门门主主要要从从个个部部门门员员工工流流失失与与在在公公司司服服务务年年限限 年年龄龄 离离职职原原因因等等几几个个方方面面进进行行分分析析 1 1 各各部部门门员员工工流流失失率率分分析析 根根据据公公司司自自2 20 01 10 0年年1 10 0月月1 1号号至至2 20 01 10 0年年1 10 0月月3 30 0号号期期间间公公司司员员工工的的离离职职情情况况 公公司司员员工工本本月月总总离离职职人人数数 为为6 61 1人人 其其中中员员工工主主动动离离职职的的有有5 56 6人人 因因员员工工本本人人工工作作态态度度或或工工作作能能力力未未能能达达到到公公司司用用人人部部门门的的 认认可可或或其其它它原原因因而而由由公公司司辞辞退退的的有有 名名 主主动动流流失失与与被被动动流流失失的的比比例例约约为为比比 37 15 9 61 60 7 24 6 14 8 100 0 入职三个月内入职六个月内入职六个月以上合计 0 10 20 30 40 50 60 70 0 0 20 0 40 0 60 0 80 0 100 0 120 0 人 数 结构比例 忠忠佑佑 中中顶顶电电子子有有限限公公司司 1010月月份份离离职职员员工工分分析析报报告告 离离职职年年龄龄结结构构分分析析表表 年龄 岁 16 20岁21 25岁26 30岁31岁以上合计 人 数19221010 61 结构比例31 1 36 1 16 4 16 4 100 0 作作 成成 欧欧阳阳大大清清审审 核核 核核 准准 19 22 10 10 31 1 36 1 16 4 16 4 16 20岁21 25岁26 30岁31岁以上 0 5 10 15 20 25 0 0 5 0 10 0 15 0 20 0 25 0 30 0 35 0 40 0 人 数结构比例 以上图表反出在公司服务平均年龄在21至25岁的员工离职率最大 反之 年龄越长的员工 离职比 率越小 据调查得出结论 1 年龄在16至20岁年龄段的员工 思想处在未完全成熟状态 玩心重 本就属于频繁跳槽的群体 2 而年龄处于21 25岁这阶段的员工 正好与其职业心里发生冲突 因此阶段的职业心里波动较大 并且此年龄段深受阅历 金钱 爱情 地位 机会等个人因素影响 总怀着一种 走出去就有 未来 的心理而影响到辞职 4 其余年龄相对稳定 则此年龄段人员处在一个思想都较为稳定的状态 且大多数都有家庭 有 责任 过了爱幻想的年龄 因此 离职率相对稳定 以上图表反应出在公司服务期限在三个月内的员工离职率较高 其次是半年以内的离职率相 对较大 服务期限越长的员工 离职率越小 经访谈调查在三个月内离职的人员结果反应为以下 几点 1 新进员工在刚进入一家新的公司的时候 心理波动较大 因为他在进入公司前可能会对公司有 一种期盼或是一个理想的模式 但在进入公司后可能会觉得现实公司与所理想的模式不太符合 因为 只要稍受外界一点点情绪影响就会辞职 又或者处于一个新的生活和工作环境的时候无法 适应 2 试用期三个月加班费在6 18块 试用期三个月后 加班费才能涨到8块 觉得试用期太长了 3 现场管理