鸿兴电子集团有限公司安全生产规章制度.doc

鸿兴电子集团有限公司安全生产规章制度 宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐安全生产规章制度（xx年度）单位宁波鸿兴电子集团有限公司编制王益平审核阮锡松批准崔登来目目录 1、安全生产检查制度 2、安全生产教育培训制度 3、安全生产考核、奖惩制度 4、工伤事故管理制度 5、设备设施安全管理制度 6、现场安全管理制度 7、电气安全管理制度 8、劳动防护用品管理制度 9、安全投入保障制度 10、安全例会制度 11、消防安全管理制度12安全保卫制度13“三同时”管理制度14设备安全管理制度15相关方安全管理制度16用火用电管理制度17重大事故隐患整改制度宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10027号安全生产检查制度安全检查工作是保证安全生产的手段，为确保安全生产指标的完成，本着防患于未然，安全第一，预防为主的原则，实现安全生产、文明生产。 一、检查内容 1、贯彻执行安全生产方针、政策及上级有关指令、决定的情况；安全法规及各项规章制度执行情况。 2、设备、工具、运输、电气、照明和工作岗位上的各种安全设施、防护装置是否齐全有效。 3、防暑降温、防汛、防雷电等安全防护措施。 4、库房材料的“三防”堆放和贮存的安全状况。 5、发生事故的车间或地点所采取的防范措施，以及历次安全检查中查出事故隐患的整改落实情况。 二、检查方式一般采用有组织的自查、互查、专业查三种方式，主要有以几种形式。 1、针对本企业安全生产情况，在安监局、企业主管部门或当地政府的领导下，进行安全检查。 2、组织公司领导、车间负责人有关人员参加的进行不定期的安全检查。 3、由公司办参与的季度安全大检查。 4、安全专职员每月至少进行两次安全检查。 5、各车间机修应根据自己的现场及不同季节的工作任务进行班前班后检查，及早发现隐患，采取措施。 6、车间（班组）每周进行一次检查，公司每季检查一次，货梯储气容器进行每二季度专项检查，并做好对应的检查记录。 三、采取措施 1、每次安全检查应及时把检查出的问题公布于众，让职工了解并督促解决，凡是自己能解决的问题，职工不推给车间，车间不推给企业。 2、公司将检查情况纳入每月考核，对成绩突出的予以表彰，对发生问题的部门、车间和个人将按目标考核规定进行处理。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10008号安全教育培训制度 一、企业负责人的安全教育企业负责人应该懂得国家的安全生产方针、政策、法规及有关企业的安全规章制度，掌握企业生产过程中各环节的基本知识和安全技术，具备企业负责人应具备的基本安全管理知识水平，必须经过培训考核，取得相应的资格证书。 二、管理人员的安全教育 1、安全教育至少每月一次，内容主要是国家有关安全生产的方针、政策、法规、法律、标准，安全生产管理职责、安全文化、工伤保险法律、法规，事故处理规定、事故案例、事故应急处理措施等。 2、专职安全管理人员必须经培训考核，取得安全员资格证。 3、企业中层干部、班级长必须每年进行一次安全教育培训。 三、职工安全教育和内容 1、全体职工应按规定必须每年进行一次全员安全教育培训。 2、新职工必须起先入厂、入车间、入班级三级安全教育，教育的时间不得少于48小时并经考试合格后才能上岗作业。 3、新职工入厂的安全教育目标达到100%。 4、新职工培训内容安全生产基本知识，公司安全生产规章制度;劳动纪律，作业场所岗位存在的危险因素，防范应急措施，事故案例等。 5、车间（班组）安全生产培训内容本车间（班组）安全生产状况和规章制度，岗位安全操作规程，生产设备，安全装置性能正确使用方法，作业场所岗位存在的危险因素，防范应急措施，事故案例等。 6、全员安全生产培训内容国家有关法律法规，行业安全生产的规章，规程，规范和标准，安全生产管理，生产技术，有关行业安全生产管理的好经验。 公司安全生产规章制度;劳动纪律，作业场所岗位存在的危险因素，防范应急措施，事故案例等。 7、安全生产管理培训时间不少24小时，教育目标达到100%。 8、离岗三个月以上重新上岗的职工，必须进行相应的安全教育后才能上岗作业。 9、变换工种的职工应按照新的工作岗位进行培训后才能上岗作业。 10、特种作业人员必须经过专门的安全操作技术培训考试合格并取得特种作业操作证后，才能上岗进行独立操作。 四、对已经有资格证且从事相应工作的人员必须定期进行培训和教育。 五、日常安全生产思想教育及组织活动。 要定期召开全厂大会，总结安全生产状况。 应着重抓违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、险肇事故和遵章守纪、避免重大事故的典型宣传、奖惩、表彰等工作。 六、抓好典型经验和事故教训的教育。 要组织本行业、本单位的典型经验和事故安全，教育职工在安全生产上学先进，总结经验教训，改进管理工作，实现安全生产。 七、企业应对所有参加过安全技术培训教育的进行登记造册，做到有据可查。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10012号安全生产奖惩制度 一、企业要采用总结、考核、表彰、奖惩等手段，激励职工做安全事、讲安全话、做安全人，把安全生产列入年终考核的重要指标，出现不安全生产一标否决。 二、奖励办法 1、企业全年无重大伤亡事故或重大设备事故，对企业各安全生产人员，根据各自安全工作职责的完成实绩评定，分别给予奖励100-1000元不同金额的现金。 2、在安全设施、安全技术措施等方面做出突出成绩者，给予500-1500元不同金额的现金奖励。 3、在施工中及时消除重大隐患，防止和避免了伤亡事故的发生或在事故中抢救有功者，给予1000-2000元不同金额的现金奖励。 4、敢于坚持原则，制止违章作业，为维护安全纪律做出贡献者，给予500-1000元不同金额的现金奖励。 三、处罚办法 1、企业发生重大伤亡事故或重大设备事故，对事故负有重大领导责任的领导和管理人员，视情节严重予以行政处分，并予以1000-2000元不同金额的罚款。 2、对因企业安全员的监督不严、管理不力、工作失职，导致发生重大事故的，视情节严重予以1500-3000元不同金额的罚款。 3、职工必须严格遵守安全操作规程和劳动纪律，因违章作业造成事故的，给予100-2000元不同金额的罚款。 4、赶往生产现场必须按规定穿戴个人劳动防护用品。 违章者予以100元罚款。 5、不准穿拖鞋和背心上班，违者罚款10元。 6、擅自拆除设备安全设施，违者予以100元罚款。 7、不准酒后上班，违章予以罚款50元。 8、不准带小孩进入生产现场、不准裸露作业、不准在禁烟场所吸烟、不准擅自调换工种或叫他人顶班，违者罚款50元。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年员工安全奖惩制度1总则1.1为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。 2.1.2奖惩及时的原则为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。 2.1.3奖惩公开的原则为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 2.1.4有功必奖，有过必惩的原则严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 处罚的原则是从轻不从重，目的是防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。 处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达责任过失单。 3奖励3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。 3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和公司特别贡献奖三种。 3.3经济奖励包括奖金、奖品。 3.4行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 3.5公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励，由董事会视具体情况确定奖励内容。 3.6以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 3.7员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，奖金随当月工资发放。 嘉奖通报全公司。 3.7.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；3.7.2品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3.7.3其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；3.7.4全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；3.7.5经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为C级的合理化建议，在应用中取得效果者。 3.8员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，奖金随当月工资发放。 记功通报全公司。 3.8.1全年能超额（10%30%）完成上级下达的工作任务者。 3.8.2遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。 3.8.3检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 3.8.4通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.8.5全年累计获嘉奖三次者。 3.8.6对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 3.8.7经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为B级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 3.9员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，奖金随当月工资发放。 记大功在全体员工大会上宣布。 3.9.1全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者。 3.9.2全年能超额（30%）完成上级下达的工作任务者。 3.9.3承担巨大风险，挽救公司财产，较十五条（二）款表现更为突出者。 3.9.4连续三年，年终考核列为优等者。 3.9.5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。 3.9.6通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.9.7经“员工建议审议委员会”评审等级为A级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。 3.10对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。 奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。 3.11任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 3.12凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。 奖励的核实由人力资源部负责，奖励实施的办理见员工奖励程序。 4惩戒4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填（违纪）过失单。 4.2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填（责任）过失单。 4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 4.3.1经济处罚分为罚款。 4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 4.3.3以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.4员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。 4.4.1迟到、早退在10分钟之内者。 10分钟以上每分钟罚款1元。 4.4.2接听电话不使用规范用语者。 4.4.3上班时间随意串岗者，或者离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。 4.4.4同事间互相说脏话、粗话者。 4.4.5不按规定穿着服装或者佩挂厂牌者。 4.4.6参会人员迟到者。 4.4.7私自留客在食堂用餐者。 4.4.8私自留客在员工宿舍留宿者。 4.4.9未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 4.4.10在食堂就餐，乱倒饭菜者。 提前下班吃饭，中餐插队，一人打多份者，将饭盆碗筷带出食堂者。 4.4.11乱扔杂物，破坏车间，厂区，住宿等区域的环境卫生者。 4.4.12工作时间聊天、嬉戏或者做工作无关事情者。 4.4.13在办公场所或者修理场所吸烟者。 4.4.14上班时间在车间或者办公室吃东西者。 4.4.15在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者。 4.4.16个人工作机台及工作环境欠整洁,经指正后而不知者。 4.4.17上班或下班未打卡者。 4.4.18未按规定进出公司者。 4.4.19上班播放音乐，听MP3，MP4者。 4.4.20.带小孩到车间上班。 4.4.21非仓库人员进入栅栏内者。 4.4.22保安晚上没巡查，发现问题没报告者。 4.4.23无出门证放行人员，无会客单放入客人，无出门单放行物资。 4.5各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。 4.5.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。 4.5.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 4.5.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 4.5.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 4.5.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。 4.5.6对本部室员工进行行政检查不力者。 4.5.7一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。 4.5.8对于没有按公司规定时间准时上班工作者。 4.5.9车间成品没贴待检标识，合格成品没及时入库。 4.5.10没有提前准备，及时组织安排下步生产。 4.5.11物料未登记造册。 4.6员工有下列事件之一者给以警告处分，同时给予50元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 警告通报全公司。 4.6.1未经批准擅自离职怠慢工作者。 4.6.2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 不服从安排，和上级领导抬杠顶撞，态度极为恶劣者。 4.6.3培训旷课者，旷工者。 4.6.4培训补考不合格者。 4.6.5不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者。 4.6.6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 4.6.7因操作不当，造成仪器、设备损坏，情节轻微者。 4.6.8私自移动消防设施者。 4.6.9不按规定填写填写报表或者工作记录的;4.6.10一个月内违纪三次（含）以上者。 4.6.10在禁止吸烟的区域吸烟者。 4.6.11带他人打卡,涂改卡和接受他人带打卡的.4.6.12浪费材料或不爱护公物,属情节较轻者。 4.6.13在工作时间内擅自离开工作岗位,躺卧、睡觉者。 4.6.14邀请非宿舍人员入宿舍。 4.6.15私自调换床位，在异性房间长时间逗留。 4.6.16宿舍喂养宠物，使用电炉，电饭煲等。 4.6.17无出门证放行物资。 4.6.18男性戴耳环、留长发者，爬越栅栏等损坏公司形象者。 4.6.19车间主管未及时核算员工工资。 4.7员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 记过通报全公司。 4.7.1工作时间酗酒者。 4.7.2在公司期间聚众赌博者。 4.7.3各种漫骂和相互漫骂者。 4.7.4不服从上级领导工作安排及工作调动者。 4.7.5对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。 4.7.6不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。 4.7.7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 4.7.8培训无故旷课者。 4.7.9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 4.7.10对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。 4.7.11泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。 4.7.12年度内累计警告三次者。 4.7.13未经许可擅自带外人入厂参观者。 4.7.14部门主管没有正确安排工作导致上班时间没有准时开工者。 4.7.15部门主管不能按计划合理安排、如期完成公司下达的生产任务。 4.7.16.私自摆弄、拆卸，模坯、机械和电器设备。 无特殊情况，擅自关闭总电源者。 4.8员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予200元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。 记大过通报全公司。 4.8.1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。 4.8.2故意损坏公司重要文件或公物者。 4.8.3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。 4.8.4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 4.8.5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 4.8.6殴打同事或相互殴打者。 4.8.7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。 4.8.8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接接受受到损害者。 4.8.9对能够预防的事故不与和不积极采取措施，致使公司受到200010000元的经济损失者。 4.8.10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。 4.8.11年度内累计记过三次者。 4.8.12员工之间产生纠纷，不汇报上级领导处理，蛮横闹事者。 4.8.13消防龙头的水用于非消防者。 4.8.14.伪造单据、仿冒领导签字者。 4.9员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理,对于违规的并罚款500元。 4.9.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。 4.9.2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。 4.9.3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。 4.9.4对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。 4.9.5对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。 4.9.6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。 4.9.7滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。 4.9.8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）。 4.9.9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。 4.9.10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）。 4.9.11在公司内煽动怠工或罢工者。 4.9.12造谣惑众诋毁公司形象者。 4.9.13未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。 4.9.14在职期间刑事犯罪者。 4.9.15伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。 4.9.16参加非法组织，经劝告不改者。 4.9.17年度内累计记大过三次者。 4.10员工造成公司财物损坏和丢失的，由有关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 4.11员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予该直接上级连带责任处罚。 4.12管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职处分，由人力资源部重新考核定岗。 4.13请假在半个月以上者，请假前的工资不能按工资发放日领取，需假后上班且满一个月后方可发放，如需辞职或被开除，待办完手续后，按工资发放日予以发放。 5附则5.1员工奖惩的核实及手续办理由人事部负责。 5.3本制度由公司人事部制订、解释，由人事部监督检查。 5.4本制度报公司董事会批准后施行，修改时亦同。 5.5本制度自公xx-1-1起施行，原有类似制度自行终止。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10040号工伤事故管理制度 1、为了保障公司和员工的安全，将损夫降到最低，将事故消灭在萌芽状态，特制定本制度。 2、公司成立安全救援小组，小组成员组长阮锡松组员周建江严先锋 3、公司各部门配合安全检查小组定期对本部门进行全面检查，对存在安全隐患的地方予以整改，排除安全隐患，预防事故的发生。 4、如有工伤事故发生，事故发生后，所在部门应立即报告救援小组同时将伤者送往医院救治。 应急小组在救治伤者的同时对发生的事故进行科学分析，找出事故发生的原因，进行整改，预防事故的下次发生。 5、重大、特大工伤事故发生后，企业应当立即上报市（镇）安监局，以便做好事故发生后的后续工作。 6、统计记录发生事故的前后经过，做好案例以教肓全体员工防范。 7、做出整改防范措施，并做好检证有效。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10041号设备设施安全管理制度 一、公司设备由生产部进行管理。 二、各部门应认真执行设备制度，严格遵守操作规程。 三、做到设备管理“三步法”，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班后检查设备的操纵控制系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油压，油位标准，待检查无问题方可正式工作。 四、坚持八字，即整齐、清洁、安全、润滑，做到“三好”“四会”“五项纪律”。 三好即管好、用好、保养好。 四会即会使用、会保养、会检查、会排除一切故障。 五项纪律即遵守安全操作规程；经常保持设备整洁，按规定加油；遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丢失；发现故障立即停车通知维修人员检查、处理。 五、设备运行中，要做到勤检查、勤调整流器、勤维修，不离岗（设备运行过程中），对设备响声、温度、压力有导常时及时处理并报告。 六、操作人员离岗位要停机，严禁设备空车运转。 七、保持设备清洁。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10042号现场安全管理制度 1、各个车间、部门必须按照公司的要求，保持整洁、文明的工作环境，杜绝出现垃圾乱扔、物品乱放的现象。 2、部门、车间班组通过三级教育，督促员工做到遵章守纪、文明工作。 对于违章乱纪，不遵守公司制度，影响公司安全的职工，在教育无果后要予以辞退，以防止各类事故的发生。 3、部门、车间班组通过三级教育并做好三级教育卡的记录。 4、做好每天的设备日检点工作，发现异常立即报告主管，等修复好后开始工作，并做好记录。 5、工作期间要保持各通道的畅通以防事故发生时保证安全通道。 6、各部门、车间对自己责任区内的设备、安全器材负责，定期检查。 如发现有设备器材出现损坏、丢失，立即报告主管部门予以维修、更换。 7、各车间要严格按照公司统一划分的区域生产、堆放物品，保持通道的畅通。 区域内物品必须堆放整齐。 每个区域由所在的班组为责任人，对所在区域的安全卫生负责。 8、现场管理人员要不定时进行对管理区检查，发现隐患解决排除隐患来保证安全生产。 9、生产结束后要对设备进行检查，关好电源，确保安全后下班。 10、现场安全责任划分安全小组第一责任人部门负责第二责任人车间（班组）第三责任人宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10043号电气安全管理制度 一、所有高低压电器维修和操作，必须持有相应的有效合格的“电工操作证”，方可上岗作业。 二、电器设备维修前应停电、验电，挂相对应的警告牌后，才能进行修理，必要时还应挂接地线。 三、特殊情况须带电作业时，应严格执行带电作业规程，必须有监护人在场，方可进行作业。 四、停电操作顺序先拉负荷侧开关，后拉电源侧开关。 送电顺序相反。 五、空气开关跳闸或熔断体熔断，应查明原因，排除故障后方可合闸。 六、在电器维修和倒闸操作时作业人员应穿上合格绝缘鞋，高压操作时应戴绝缘手套。 七、测量仪表和绝缘工具、验电笔应定期校验。 八、电器设备维修完，送电前必须检查工具及螺丝、螺帽等杂物是否遗留在电器设备上，人员必须撤离在安全距离外。 九、单相电器设备（如照明灯等）严禁“零线”接开关。 十、所有电器设备必须有“保护接地”装置。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10028号劳动防护用品管理制度 11、目的为加强劳动防护用品的管理，确保劳动者在生产过程中人身安全和健康。 根据有关法律、法规和规定，结合公司实际,特制定本制度。 22、范围本制度适用于公司范围内的劳动防护用品的管理。 33、定义劳动防护用品，是指在劳动过程中能够对劳动者的人身起保护作用，使劳动者免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的各种用品。 44、使用4.1制定劳动防护用品发放标准并提供特种劳动防护用品划，教育职工正确使用劳动防护用品；监督、检查各部门劳动防护用品的使用、维护、保养情况；4.2各车间、部门必须认真执行劳动防护用品管理制度；并对劳动防护用品的使用和维护保养情况进行监督管理。 职工必须正确使用和维护保养劳动防护用品。 4.3职工有权依法向公司提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对公司劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。 4.4劳动防护用品的采购，应从具备相应资质的生产经营单位购买；要与供方签订采购合同；确保购买的劳动防护用品符合国家标准或行业标准；4.5采购的特种劳动防护用品必须有特种劳动防护用品安全标志和产品合格证。 4.6仓库必须建立劳动防护用品发放、领用台帐，按照发放标准定期发放一般劳动防护用品；4.7职工在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。 4.8特种劳动防护用品必须保证产品质量可靠，库存及在用特种劳动防护用品要按规定进行检验。 使用前，必须进行严格检查，发现失效的，应立即报废，停止使用。 4.9公司发放的劳保品为街棉套，规定油泵工每人每月二双，发放时间为每月初，由车间班组长到仓库领发宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10044号安全投入保障制度 一、基本原则和依据 1、基本原则根据产品的生产和设备特点，按照国家有关规定建立稳定的安全投入和资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施，消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训、安全奖励，推广应用先进安全技术措施和管理方法，抢险救灾等均有可靠的资金；安全投入应能充分保证安全生产需要，安全投入资金要专款专用。 2、依据 （1）国家颁布的劳动保护法令和产业部颁发的劳动保护指示、标准； （2）安全大检查中所发现的，尚未解决的，影响安全生产的问题； （3）预防火灾、爆炸，对引起工伤、职业危害等需所采取的技术措施。 （4）影响安全生产的重大隐患； （5）稳定和发展生产所需采取的安全技术措施，以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。 3、编制年度安全技术措施计划确定项目，落实资金、完成时间和责任人（安全投入包括资金投入、人员投入与时间投入等）。 年度安全技术措施计划应包括以下内容 （1）安全工程项目资金投入为了保障生产安全和职工健康，针对特定危险以及职业危害而进行的工程项目的费用。 如危险源整改资金、职业卫生工程资金、具有潜在危险的工艺、设施的改造资金。 （2）安全工程项目建设资金项目范围包括 （3）安全技术以防止火灾、爆炸、工伤等为目的的一切措施，如防护装置、保险及信号装置、回收处理、通风、降温等。 （4）辅助房屋及措施有关保证生产必须的房屋及一切措施。 （5）隐患整改项目。 （6）安全工程项目维护保养资金。 （7）安全工程项目建设和安全工程项目维护保养的人员、时间投入。 4、劳动防护与保健投入为了保障生产过程中职工的安全与健康而投入的防护用品以及职工保健的费用。 （1）劳动防护用品（如劳动服装、安全帽、安全手套、防护眼罩等）费用以及各种用品的使用年限； （2）保健费的发放保健费（个人）=职工体检费+职业病预防费用+消暑饮料费用。 （3）应急救缓投入为了有效控制突发事故而预先计划的应急救缓系统的费用。 （4）应急救缓设施（如防火墙、安全通道、消防用具、抢险救灾的工程设施及器具、警示标志、检测报警仪器、通信联络器材、抢险救灾车辆、围提、回收装置等）、设备、用具或用品等费用； （5）应急救援组织办公费用； （6）应急救援培训及演练费用； （7）参与应急救援及演练人数、时间长度。 5、安全宣传教育投入。 （1）对职工进行安全培训（包括三级教育、特种作业上岗培训、安全知识讲座等）的费用（教材费、讲课费等）； （2）安全生产例会、安全活动费用； （3）参与安全会议以及安全活动的人数、时间长度； （4）安全专题板报（或报纸）、宣传栏、安全宣传稿件等费用。 6、日常安全管理投入。 （1）安全生产管理部门正常开展工作所需的投入。 应包括安全员（兼职和专职）人数、安全员的工资、津贴和办公支出。 （2）保险投入可根据企业的安全生产水平来调整保险费率。 （3）财产保险投入； （4）车辆保险投入； （5）职工工伤保险的安全投入。 7、事故投入在突发事故发生后，企业为了控制事故扩散、减少损失、处理事故而不得不进行的花费。 主要包括5个方面的内容 （1）事故处理活动费用； （2）对伤亡职工的救治与赔偿费用； （3）环境污染处罚与治理费用； （4）事故发生导致企业停产的损失； （5）企业价值损失和时间上的投入（企业价值损失指企业信誉的降低、形象的破坏，是一种负投入，是对前期用于提高企业形象、信誉的投入的损失。 时间上的投入包括处理事故花费的工时、员工转岗或培训新员工的工时损失）。 8、安全奖励基金投入安全奖励基金应分为安全先进集体和安全先进个人的奖励，对其进行定期奖励。 对突发事件的先进集体或个人可单独进行奖励。 二、不能列入上述内容的，如作为安全试验、研究所需的仪器、设备等。 1、安全技术措施计划的编制和审批。 2、由单位领导会同工会及有关人员根据国家劳动保护政策和企业有关劳动保护的具体规定，确定车间（单位）年度安措项目，指定专人做出计划、方案。 3、主管安全方面的领导根据技术总监意见召开有关工会、各有关部门、车间负责人参加的专题会议决定以下事项 （1）确定年度安措项目； （2）确定各个项目的资金； （3）确定设计负责单位及责任人； （4）确定施工负责单位及负责人； （5）规定完成和投用日期； （6）必须报请上级批准的重大项目，在核准后一定要落实上述责任及期限。 4、批准后的安措项目由生产计划部门在下达技措的同时下达。 5、车间应在每年终前报出下一年的安措计划。 三、安全技术措施计划的执行检查 1、主管领导、公司工会负责人每季度必须检查一次，并在专题会议上由主管领导总结执行情况。 2、安全管理部门要对安措计划执行情况进行检查，每月向主管领导汇报情况。 3、重大安措项目应按上级主管部门的要求，以单位名义汇报执行情况。 四、安全技术措施计划的资金 1、安全设备的大修费用，生产设备因不合安全要求进行的重大修理而不增加固定资产的，由大修理费用开支。 2、生产成本费用，凡不增加固定资产的安措，由生产维修费开支，摊入生产成本中，数额大都可分期摊销。 3、安全奖励，未列入以上项目或未列入年度计划的临时项目的，由企业奖励基金开支。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10045号安全生产例会制度 11、目的及适用范围1.1为协调和部署公司安全、消防管理工作，保证公司各项生产、消防、治安、交通、计算机信息等的安全管理工作得到顺利落实，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司安全会议的管理。 22、会议形式及频次2.1安全会议包括安全生产领导小组会议、安全专题工作会议和安全例会等。 2.2公司安全生产领导小组每季度召开一次，公司安全例会每月召开一次，安全专题工作会议根据公司安全工作需要召开。 32.3参加会议人员2.3.1安全生产领导小组会议由公司安全生产领导小组组长主持召开，行政部负责会议的会务工作；参加会议人员为安全生产领导小组全体成员。 2.3.2安全例会由主管安全的副总经理主持，行政部负责会务工作；参加会议人员为安全生产领导小组成员，各车间、部门主要负责人，兼职安全员。 2.3.3安全专题会议由安全/节能环保部经理主持，相关职能部门负责会议的会务工作，参加会议人员为有关领导、各职能部门领导、生产车间负责人、安全生产管理人员等。 33、安全会议的主要内容3.1安全生产领导小组会议的主要内容3.1.1听取近期公司安全管理工作情况汇报；3.1.2研究公司重大安全管理事项，并做出决策；3.1.3听取事故和重大隐患情况汇报，决定处置方案；3.1.4总结前段安全工作，研究确定下一步安全工作计划、任务和目标。 3.2安全例会的主要内容宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10046号消防安全管理制度（一）消防安全教育、培训制度 1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。 4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演习的培训。 5、每年进行一次大型的消防演习培训，全员参与。 （二）防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。 2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。 每月对单位进行进行一次防火检查并复查追踪改善。 3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。 4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日对消防安全检查情况做出通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。 5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。 （三）消防控制管理制度 1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。 2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。 3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。 无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。 4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。 5、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。 6、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。 （四）消防设施、器材维护管理制度 1、消防设施日常使用管理由行政部保安负责，每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。 2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，每日按时检查了解消防设备的运行情况。 查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时按排维修，使设备保持完好的技术状态。 3、消防器材管理 （1）由行政部派人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状。 （2）对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。 （3）各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。 （五）火灾隐患整改制度 1、各部门对存在的火灾隐患应当及时予以消除。 2、在防火安全检查中，应对所发现的火灾隐患进行逐项登记，并将隐患情况书面下发各部门限期整改，同时要做好隐患整改情况。 （六）用火、用电安全管理制度用电安全管理 （1）严禁随意拉投电线，严禁超负荷用电。 （2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。 （3）各部门下班后，该关闭的电源应予以关闭。 （4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。 （七）易燃易爆危险物品和场所防火防爆制度 1、易然易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格人员担任。 2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。 化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分库存放。 3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。 4、库存物品应当分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点五米，主要通道的宽度不小于二米。 5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员不得随意入内。 6、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。 （八）义务消防队组织管理制度 1、要结合对消防设施、设备、器材维护检查，有计划地对每个义务消防员进行轮训，使每个人都具有实际操作技能。 2、每年进行一次公司大型消防演习。 3、每年举行一次防火、灭火知识培训。 4、不断总结经验，提高防火灭火自救能力。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10003号安全保卫制度 一、门卫在职工下班之后应对车间、仓库、办公楼场所及时上锁，厂休日应严格控制人员进入。 二、全厂性夜间巡查应每小时进行一次，对各车间、仓库进行防盗巡查，对配电房、生产车间、危险化学品仓库等危险性较大场所进行防火、防爆巡查。 每次巡查后必须记录，不补记或谎记。 三、严格执行配电房及相关电闸关启的授权范围的职责，不能及时处理的，及时报告电工。 四、对电梯运行中可能出现的呼救，会及时转达，会应急外线求助（应急招修电话），掌握消防技能，会报警，会使用消防器材，会组织扑救初期火险。 五、夜间和厂休日，禁止非本厂职工进出厂区，外来车辆保养出入严格登记和核查。 中班上下班时，重点做好自行车棚观察防范。 六、晚间劝阻摩托车出入，确需进入的应登记。 违反者应记录上报。 外来人员夜间和厂休日确需到宿舍探望的。 七、定时检查易燃易爆物品、电热器具是否及时归（放）还。 如缺少时应立即催还。 八、门卫人员夜间巡查时，应随戴电筒、哨音等，提高警惕。 发现情况及时报讯。 超时未归，留值人员应接应。 宁波鸿兴电子集团有限公司xx年宁波鸿兴电子集团有限公司安全生产台帐（总）字第10047号三同时”管理