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文档简介

高联公司考勤制度 嘉兴高联丝绸印染有限公司文件公司【xx】1号公司考勤制度根据公司经营管理的要求，依据政府相关的规定，并考虑到公司运营一段时间来的实际情况，人事行政部特发此考勤制度，望各部认真学习，切实执行，以利规范管理。 一、总则员工出勤情况是员工工资福利发放的重要依据，为加强出勤的考核管理，维护劳动纪律，使公司考勤制度具有严肃性、规范性，确保进行正常经营管理，特制定本规范。 二、使用范围公司所有在职人员。 三、出勤考核 1、人事行政部负责公司员工的考勤记录及日常的监督管理。 2、工作时间1)车间实行轮班制，员工工作时间为8002000，2000800（次日）2)其余员工每周六天工作日，工作时间为800 17003、外出每个工作日内员工因公外出需填写外出申请单，经部门经理及人事行政部经理批准后方可外出，注明外出事由和返回公司时间。 具体细则如下1）外出人员必须始终保持手机开机，以便转接电话和留言。 2）公司员工不得利用工作时间外出办私事。 凡外出不登记或因私外出者，一经发现，按事假论处。 情节严重者如拒绝登记或因私外出超时1小时的，按旷工论处。 4、出差根据公司安排需要出差的，须事先填写出差登记表，并经部门经理和总经理批准，人事行政部备案后方可出差，否则,不予报销任何差旅费。 5、病假员工如因患急病未能在当天亲自递交请假单者，必须及时用电话或委托他人请假，事后补交请假单，并提供医院相关证明方能视作病假处理。 如事前未办理任何手续（包括未向主管报备）而缺勤者，视作旷工处理。 6、事假员工请事假，不满1小时的以1小时为计算单位，以此类推。 需请事假应提前一天将请假单交本部门经理签字认可，再交人事行政部负责人签字确认；未办理任何请假手续且事后也不补单的，则作旷工论处。 四、考勤标准 1、迟到、早退、旷工员工迟到或早退15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，30分钟以下者，每次扣除薪金30元。 迟到或早退超过30分钟的，按旷工1天处理。 2、以下情况，一律视为旷工1）口头请假，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；2）无故不上班、工作时间擅自离岗外出、未经部门主管批准不来上班的（包括续假未获批准）。 3）旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计。
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