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大学生就业论文大学生就业环境论文：大学生就业SWOT分析摘要：运用“SWOT分析方法”作为方法论依据，从竞争优势，竞争劣势，机会和威胁四个角度，对当前大学生自身具有的优缺点、大学生就业环境的利弊因素等作出综合分析比较，以清楚的确定大学生的个性能力特征及其所面临的就业机会和挑战。关键词：大学生；就业；SWOT分析中图分类号：F2在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力下，我们大学生究竟应该如何让择业、就业、创业，还是继续深造？1 大学生就业SWOT分析SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的。原是一种对单位或行业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、风险（Threats）进行综合分析的方法，利用这种方法可以从中找出有利的、值得发扬的因素，以及不利的、要避开的因素，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。采用SWOT对我国大学生就业进行分析，可以得出客观、理性的判断，为科学决策提供依据。1.1 大学生就业优势（Strengths）分析（1）自身学历实力。海南大学政治与行政管理学院教授章汝先曾强调，“经过四年的教育，跟没上大学是不一样的，大学生本身就应该是一个优势，要充满乐观自信的走向就业市场、走向社会！大学生在就业市场上相对同龄群体中没有受过高等教育的年轻人，不是弱势群体。就目前中国的国情，大部分年轻人不能接受高等教育的熏陶，大学生们在学校接受系统教育吸收人类知识的精华，接触社会经济发展的最新成果，知识积累比未受过高等教育的人要多。因此在就业中要看到虽然目前就业形势严峻，但相对于没有受过高等教育的同龄人，城镇下岗人员而言知识经济的到来对自己是非常有利的。知识积累是大学毕业生的优势，同社会上其他人员相比，大学毕业生具有坚实的基础知识，较精深的专业知识和广博的社会知识，所以能得到社会的欢迎。（2）良好的学习能力。大学生普遍自主学习知识的能力强；接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者；思维普遍活跃，不管是敢不敢干、至少是敢想；而且大学生相对于其他同龄人可以利用良好的网络平台，进行网上需求信息查询，网上自荐，签约，政策咨询等。大学生具有积极进取的精神面貌，充满信心的心理状态，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象，并且在就业以后也有助于在较短的时间内作出较大的成绩。求职者对自身能力和价值的肯定，是他们在面对工作挑战时，表现出的敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。这也是用人单位在招聘人才时对大学生的评价之一。（3）学校后盾的支持。大学学校与社会联系广泛，学校本身的名誉的影响力，可以受到社会的公认，借助学校的影响力，组织校园招聘会为毕业学生搭建就业桥梁，推动毕业生广泛就业。1.2 大学生就业劣势（Weakness）分析（1）不科学的择业观。大学生就业期望值高是就业难的一个原因。大学生刚从“象牙塔”里走出来，对工作寄予很高的期望，大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，“公务员热”不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。（2）综合素质不高，实践能力弱。科学的发展和社会的进步对大学生综合素质的要求越来越高，很多大学生在校期间忙于专业知识的学习但忽视了各种社会活动的参与和历练以及理论知识在实践中的应用，使得大学生缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和商业网络。1.3 大学生就业机会（Opportunity）分析大学生就业机会，简单地说就是就业岗位的提供者。大学生就业岗位的类型基本包括：企业职位民办企业、国有企业、外企等，事业单位公务员、村官、教师、医生等等。有人说，“说大学生的就业机会大幅萎缩。”其实这是一个误解。另外党和我国家重视大学生就业。2009年3月17日，教育部颁布了国家促进普通高校毕业就业政策公告，公告指出了一系列促进普通高校毕业生就业的政策，包括鼓励高校毕业生到基层，到中西部地区就业；鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役；聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；鼓励和支持高校毕业生到中小企业和自主创业；强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。因此，大学生就业的机会是很丰富的，关键在于大学生寻找和识别市场机会的方法存在问题，在不能准确地对市场机会进行识别、分析、评价，而往往做出错误的抉择。1.4 大学生就业威胁（Threat）分析（1）全球性的金融危机岗位减少。持续蔓延的全球金融危机与经济衰退，正威胁原本就压力重重的中国就业。官方统计称，当前中国失业农民工二千万，即将毕业的大学生逾六百万，此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗大学生。另一方面由于劳动力市场中存在大量廉价劳动力，以及众多拥有经验的劳动力都将成为大学生求职时强有力的竞争对手。（2）高校大学生的不断扩招。随着1999年高校扩招以来，大学生就业难问题已经日益凸显。据教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。预计到2010年我国高校毕业生将达700万左右，待业人数增加到百万，至少有六成以上大学生找不到工作。（3）市场机制不完善。国家宏观调控存在触及不到的地方，市场秩序混乱，这对于刚走出校门还没有太多社会经验的大学生来说都是威胁其就业的隐患。2 大学生就业策略SWOT矩阵（见下表）3 结论经过大学生就业形势的SWOT分析，大学生就业既有其有利之处，也存在不利的地方。因此大学生应该积极利用自身优势，对自身的弱点在求职及工作中力避，并利用一定时间弥补自己的不足，丰富经验。同时对于外部因素，也需要来自社会的一定程度的关