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规章制度试题范文 广东洛睿企业管理有限公司入职培训考试试题姓名部门分数说明本试卷总分100分，80分及格，共2页，开卷考试。 绝密（启用前） 一、填空题（共计45分）1.试用转正流程为、。 2.个人上班忘记刷卡，超过2次计；下班忘记刷卡，每月不得超过3次，超过3次从第4次起，计。 3.单次迟到不可超过，单次迟到超过1小时以上，不足半天的计，超过半天不足一天的计。 4.员工月度迟到累计不得超过分钟，超过20分钟部分，每迟到1分钟罚款元。 5.全年请事假累计天以上的；全年请病假累计天以上的；全年请假（不含公派学习假及年休假）累计天以上的，不再享有有薪年假。 6.员工自入职起，每年享有天有薪病假，请病假必需提供。 7.员工一次请事假不得超过天；一个月内不得超过次；1年内的事假累计不得超过天。 8.员工辞职应提前天，如在试用期内的，应提前天，由本人填写员工离职申请表，详细说明离职理由。 9.员工申请离职须提前天提出，办理离职手续之前应完成本部门所有的。 10.以面试时议定工资为标准，转正后工资实行，即只在每年根据上年度绩效考核结果予以调薪，其他时间一律不予调薪（职务晋升除外）。 11.平时加班、休息日加班的加班申请单，经批准交人力资源部方为有效，节假日加班的加班申请单需填写，经部门负责人批准后交人力资源部转呈审批方为有效。 12.有薪年假自入职之日起在公司累计工作已满1年，年休假天；累计工作已满2年，年休假天，以此类推，最高不超过天；以下情形之一的不再享有年假全年请事假累计天以上的；全年请病假累计天以上的；全年请假（不含公派学习假及年休假）累计天以上的。 13.旷工以半天为最小单位，即旷工不足半天按天计，超过半天不足一天按天计，连续旷工天（含）以上，视为。 . 二、选择题（含多选，共计25分）1.员工有以下哪些情形之一的，应予以通报表彰（）A.品行端正、工作努力，能及时出色完成任务的；B.热心服务、维护公司荣誉，有具体事迹者；C.提出合理化建议被采纳者；D.有其他事迹足为公司员工楷模者；E.工作表现出色，受客户及上司多次表扬的；F.拾金(物)不昧的；G.举报他人违纪，经查属实的；2.员工有下列哪些情形之一者给予“贡献奖”，通知全公司并视具体情况给予50-500元奖金奖励（）A.对公司经营管理中提出合理化建议被采纳，在应用取得经济效益在100元1000元之间的；B.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救公司及社会损失者；C.检举揭发侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失超过2000元的；D.全年累计获“通报表彰”2次者；3.员工有下列哪些情形之一的，经查属实者，给予“警告”惩罚，公司视具体情况可以同时给予50元的经济处罚（）A.工作散漫、屡教不改者；B.浪费公物，情节轻微者；C.未经批准，私自将亲友带到办公区域内D.在办公区域随意乱扔果皮纸屑、烟头，随地吐痰者；E.遇非常事故，故意躲避者；4.员工有下列哪些情形之一的，公司视具体情况可以同时给予500元以上的经济处罚并开除（）A.连续旷工达3个工作日以上，一月内旷工累计达10个工作日以上者B.虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实者C.有意无意打听同事薪资或泄漏自己薪资者D.利用职务便利为他人窃取公司客户资料、人事档案、技术资料等公司商业秘密者E.在职期间违背公司利益、利用公司商业秘密等资料从事同业竞争者F.一年内受到4次及以上“记过”或半年内受到2次及以上“记大过”者5.员工有下列哪些情形之一的，经查属实者，给予“记大过”惩罚，同时公司可视具体情况给予200-500元的经济处罚。 （）A.连续旷工达2个工作日以上，一月内旷工累计达6个工作日以上者；B.遗失或毁坏公司重要文件、物品者；C.拒绝听从领导合理安排，屡教不改者；D.对下属正常申诉进行打击报复经查属实情节严重者E.涂改报销单据或骗报差旅费不超过1000元者；F.公司因经营需要，按规定要求员工加班无正当理由拒绝者G.一年内受到5次及以上“警告”，半年内受到2次及以上“记过”者； 三、简答题（总分15分）1.简述商业秘密的定义与保密义务二，并列举你工作中涉及到的商业秘密。